Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung von Transformationsinitiativen und organisatorischer Integration.
- Unternehmen: Coursera, ein führendes Unternehmen im Bereich Online-Lernen und Skills-Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und mache einen globalen Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen, insbesondere als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Coursera und Udemy sind jetzt ein Unternehmen, das eine der umfassendsten Plattformen für die Entwicklung von Fähigkeiten im AI-Zeitalter schafft. Dies stärkt unsere Fähigkeit, AI-gestützte Innovationen zu beschleunigen und zu gestalten, wie die Welt Fähigkeiten entdeckt und aufbaut. Coursera wurde 2012 mit dem Ziel gegründet, universellen Zugang zu hochwertiger Bildung zu bieten. Coursera arbeitet mit führenden Universitäten und Industriepartnern zusammen, um ein breites Angebot an Inhalten und Zertifikaten anzubieten, darunter Kurse, Spezialisierungen, berufliche Zertifikate und Abschlüsse.
Coursera sucht einen strategischen Senior Human Resources Business Partner, um die erfolgreiche Umsetzung wichtiger Geschäftsprioritäten während einer kritischen Phase der organisatorischen Integration und Transformation zu unterstützen. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die organisatorische Effektivität, die Implementierung des Betriebsmodells und die funktionsübergreifende Ausrichtung zu fördern.
Verantwortlichkeiten:
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Förderung der organisatorischen Integration und Transformationsinitiativen.
- Leitung der personalbezogenen Aspekte des organisatorischen Wandels, einschließlich Organisationsdesign, Personalplanung und Teameffektivität.
- Identifizierung organisatorischer Risiken und Entwicklung von Lösungen zur Verbesserung der Unternehmensleistung.
- Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit zur erfolgreichen Umsetzung strategischer Prioritäten.
- Coaching von Führungskräften durch Veränderungsprozesse.
- Partnerschaft mit den People Team Centers of Excellence zur Unterstützung von Talentplanung und Führungskräfteentwicklung.
- Nutzung von People Analytics zur Informationsgewinnung und kontinuierlichen Verbesserung.
Grundlegende Qualifikationen:
- 10+ Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, einschließlich Erfahrung als HR Business Partner.
- Erfahrung in der Unterstützung großangelegter organisatorischer Transformationen.
- Starke Fähigkeiten im Change Management und in der Personalplanung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, senior Stakeholder zu beeinflussen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Coachingfähigkeiten.
Coursera ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für den Aufbau eines einladenden und integrativen Arbeitsplatzes einsetzt.
Senior People Partner Arbeitgeber: Coursera
Coursera bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Spitze der Bildungsrevolution zu stehen. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einer inklusiven Unternehmenskultur und der Flexibilität, remote zu arbeiten, fördert Coursera das Wachstum seiner Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, einen globalen Einfluss zu erzielen. Die Kombination mit Udemy schafft zudem ein einzigartiges Umfeld, in dem kreative Ideen in greifbare Ergebnisse umgesetzt werden können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Coursera aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Coursera, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Coursera klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coursera vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Coursera die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
