Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Beratungsteam und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen, das sich für die Interessen von Arbeitnehmenden einsetzt.
- Vorteile: Attraktive Löhne, 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und fördere eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in HRM und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Auftraggeberin setzt sich aktiv für Arbeitnehmende in verschiedensten Berufssektoren ein und vertritt deren sozialen, wirtschaftlichen, politischen, beruflichen und kulturellen Interessen in der Wirtschaftswelt. Die Unternehmung umfasst rund 1200 Mitarbeitende und ist an verschiedenen Standorten in der Schweiz vertreten. In ihrem Auftrag suchen wir eine kompetente Persönlichkeit für die Funktion als Leiter:in HR-Beratungsteam (80 – 100 %).
Ihre Hauptaufgaben
- Fachliche und personelle Führung des Teams HR Beratung (9 Personen)
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und lösungsorientierten HR-Beratung sowie Förderung der fachlichen Weiterentwicklung der Berater:innen
- Verantwortlich für die Umsetzung der Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Instrumenten, -Richtlinien und -Standards innerhalb der Organisation
- Förderung und Ausbau der Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und Sicherstellung des Informationsflusses zwischen HR und der Linienverantwortlichen
Ihr Anforderungsprofil
- Berufsabschluss mit fachlicher Weiterbildung in HRM und mehrjährige erfolgreiche Berufs- und Führungserfahrung in operativen HRM
- Fähigkeit, Führungskräfte in komplexen personalrechtlichen und führungsbezogenen Fragestellungen lösungsorientiert zu beraten
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
- Initiative Persönlichkeit, welche HR-Projekte und organisationsweite Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten und umsetzen möchte
- Freude an der effektiven Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Funktionen sowie operativen Einheiten
- Ausgezeichnete Deutsch- oder Französischkenntnisse mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache (mind. Niveau B2)
- Selbstständige Persönlichkeit mit einer hohen Beziehungskompetenz und schneller Auffassungsgabe
Das wird geboten
- Attraktive Löhne und gute Sozialleistungen
- 40-Stunden-Woche und min. 5 Wochen Ferien
- Teilzeitarbeit, Weiterbildungen und Work-Life-Balance
- 19 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- Wertschätzendes, kollegiales und lebhaftes Umfeld
Leiter:in HR-Beratungsteam (80 – 100 %) Arbeitgeber: Covariation Search AG
Unsere Auftraggeberin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich aktiv für die Interessen von Arbeitnehmenden in verschiedenen Berufssektoren einsetzt. Mit einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld sowie attraktiven Löhnen, umfangreichen Sozialleistungen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch die Chance, in einem dynamischen Team zu wachsen und HR-Projekte aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in HR-Beratungsteam (80 – 100 %) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu finden, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass die Arbeitgeber wissen, was dich motiviert. Wir unterstützen dich dabei, deine Stärken und Werte klar zu kommunizieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR-Beratungsteam (80 – 100 %) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres HR-Beratungsteams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen mit den geforderten Qualifikationen. Zeig uns, wie du unsere Herausforderungen meistern kannst und welche Erfolge du bereits erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Covariation Search AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Organisation. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission der Firma verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenz und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Leiter:in HR-Beratungsteam zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, dass du während des Gesprächs klar und präzise sprichst. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle, also zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
