Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Beratungsteam und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen, das sich für die Interessen von Arbeitnehmenden einsetzt.
- Vorteile: Attraktive Löhne, 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in HRM und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Auftraggeberin setzt sich aktiv für Arbeitnehmende in verschiedensten Berufssektoren ein und vertritt deren sozialen, wirtschaftlichen, politischen, beruflichen und kulturellen Interessen in der Wirtschaftswelt. Die Unternehmung umfasst rund 1200 Mitarbeitende und ist an verschiedenen Standorten in der Schweiz vertreten. In ihrem Auftrag suchen wir eine kompetente Persönlichkeit für die Funktion als Leiter:in HR-Beratungsteam (80 – 100 %).
Ihre Hauptaufgaben
- Fachliche und personelle Führung des Teams HR Beratung (9 Personen)
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und lösungsorientierten HR-Beratung sowie Förderung der fachlichen Weiterentwicklung der Berater:innen
- Verantwortlich für die Umsetzung der Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Instrumenten, -Richtlinien und -Standards innerhalb der Organisation
- Förderung und Ausbau der Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und Sicherstellung des Informationsflusses zwischen HR und der Linienverantwortlichen
Ihr Anforderungsprofil
- Berufsabschluss mit fachlicher Weiterbildung in HRM und mehrjährige erfolgreiche Berufs- und Führungserfahrung in operativen HRM
- Fähigkeit, Führungskräfte in komplexen personalrechtlichen und führungsbezogenen Fragestellungen lösungsorientiert zu beraten
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
- Initiative Persönlichkeit, welche HR-Projekte und organisationsweite Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten und umsetzen möchte
- Freude an der effektiven Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Funktionen sowie operativen Einheiten
- Ausgezeichnete Deutsch- oder Französischkenntnisse mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache (mind. Niveau B2)
- Selbstständige Persönlichkeit mit einer hohen Beziehungskompetenz und schneller Auffassungsgabe
Das wird geboten
- Attraktive Löhne und gute Sozialleistungen
- 40-Stunden-Woche und min. 5 Wochen Ferien
- Teilzeitarbeit, Weiterbildungen und Work-Life-Balance
- 19 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- Wertschätzendes, kollegiales und lebhaftes Umfeld
Leiter:in HR-Beratungsteam (80 – 100 %) Arbeitgeber: Covariation Search AG
Unsere Auftraggeberin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich aktiv für die Interessen von Arbeitnehmenden in verschiedenen Berufssektoren einsetzt. Mit einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld sowie attraktiven Löhnen, umfangreichen Sozialleistungen und flexiblen Arbeitszeitmodellen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem bietet die Unternehmung eine ausgewogene Work-Life-Balance und großzügige Elternzeitregelungen, was sie zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz in der Schweiz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in HR-Beratungsteam (80 – 100 %) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten vorbereiten, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR-Beratungsteam (80 – 100 %) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im HR-Bereich. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du gefunden hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Covariation Search AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Organisation, für die du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission der Firma verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungs- und Beratungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
