Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Beratungsteam und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Engagierte Organisation, die sich für Arbeitnehmerinteressen in der Schweiz einsetzt.
- Vorteile: Attraktive Löhne, 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HRM und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Auftraggeberin setzt sich aktiv für Arbeitnehmende in verschiedensten Berufssektoren ein und vertritt deren sozialen, wirtschaftlichen, politischen, beruflichen und kulturellen Interessen in der Wirtschaftswelt. Die Unternehmung umfasst rund 1200 Mitarbeitende und ist an verschiedenen Standorten in der Schweiz vertreten. In ihrem Auftrag suchen wir eine kompetente Persönlichkeit für die Funktion als Leiter:in HR-Beratungsteam (80 – 100 %).
Ihre Hauptaufgaben
- Fachliche und personelle Führung des Teams HR Beratung (9 Personen)
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und lösungsorientierten HR-Beratung sowie Förderung der fachlichen Weiterentwicklung der Berater:innen
- Verantwortlich für die Umsetzung der Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Instrumenten, -Richtlinien und -Standards innerhalb der Organisation
- Förderung und Ausbau der Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und Sicherstellung des Informationsflusses zwischen HR und der Linienverantwortlichen
Ihr Anforderungsprofil
- Berufsabschluss mit fachlicher Weiterbildung in HRM und mehrjährige erfolgreiche Berufs- und Führungserfahrung in operativen HRM
- Fähigkeit, Führungskräfte in komplexen personalrechtlichen und führungsbezogenen Fragestellungen lösungsorientiert zu beraten
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
- Initiative Persönlichkeit, welche HR-Projekte und organisationsweite Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten und umsetzen möchte
- Freude an der effektiven Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Funktionen sowie operativen Einheiten
- Ausgezeichnete Deutsch- oder Französischkenntnisse mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache (mind. Niveau B2)
- Selbstständige Persönlichkeit mit einer hohen Beziehungskompetenz und schneller Auffassungsgabe
Das wird geboten
- Attraktive Löhne und gute Sozialleistungen
- 40-Stunden-Woche und min. 5 Wochen Ferien
- Teilzeitarbeit, Weiterbildungen und Work-Life-Balance
- 19 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- Wertschätzendes, kollegiales und lebhaftes Umfeld
Leiter:in HR-Beratungsteam (80 – 100 %) Arbeitgeber: Covariation Search AG
Unsere Auftraggeberin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich aktiv für die Interessen von Arbeitnehmenden in verschiedenen Berufssektoren einsetzt. Mit einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld sowie attraktiven Löhnen, umfangreichen Sozialleistungen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch die Chance, in einem dynamischen Team zu wachsen und HR-Projekte aktiv mitzugestalten.
