Leiter:in HR-Beratungsteam – Führung, Wandel & Prozesse

Leiter:in HR-Beratungsteam – Führung, Wandel & Prozesse

Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team von Beratern und entwickle HR-Prozesse weiter.
  • Unternehmen: Fachkundige Personalberatung in der Schweiz mit einem starken Fokus auf Qualität.
  • Vorteile: Attraktive Löhne, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Work-Life-Balance.
  • Weitere Informationen: Fließende Deutsch- oder Französischkenntnisse auf B2-Niveau sind notwendig.
  • Warum dieser Job: Gestalte den Wandel im HR-Bereich und führe ein engagiertes Team.
  • Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HRM und exzellente Sozialkompetenz erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Eine Personalberatung in der Schweiz sucht eine fachlich versierte Person als Leiter:in des HR-Beratungsteams. Sie führen ein Team von 9 Beratern und sind verantwortlich für die Qualität der HR-Beratung, sowie für die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Erforderlich sind:

  • mehrjährige Erfahrung im HRM
  • exzellente Sozialkompetenz
  • fließende Deutsch- oder Französischkenntnisse auf B2-Niveau

Die Stelle bietet attraktive Löhne, Weiterbildungen und eine positive Work-Life-Balance.

Leiter:in HR-Beratungsteam – Führung, Wandel & Prozesse Arbeitgeber: Covariation Search AG

Als führende Personalberatung in der Schweiz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Unser Team von Experten fördert eine positive Work-Life-Balance und bietet attraktive Vergütungen sowie spannende Herausforderungen im HR-Bereich. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das den Wandel in der HR-Beratung aktiv mitgestaltet.

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Kontaktdaten:

Covariation Search AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR-Beratungsteam – Führung, Wandel & Prozesse mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
HR-Management
Qualitätssicherung
Prozessentwicklung
Sozialkompetenz
Deutschkenntnisse (B2-Niveau)
Französischkenntnisse (B2-Niveau)