Director of Revenue Operations

Über das Unternehmen

Bei Covera Health haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Gesundheitsversorgung zu verbessern, indem wir jede Diagnose genauer machen. Jedes Jahr erhalten Millionen von Patienten bildgebende Verfahren, die lebensverändernde medizinische Entscheidungen beeinflussen. Doch zu oft werden wichtige Befunde übersehen, Patienten haben Schwierigkeiten, hochwertigen Bildgebungsdienstleistungen Zugang zu erhalten, und das Gesundheitssystem behandelt Radiologie wie eine Ware, anstatt sie als einen der kritischsten Momente in der Patientenversorgung zu betrachten. Wir ändern das. Covera kombiniert klinische Expertise, fortschrittliche KI und einen der größten Datensätze zur Radiologiequalität der Branche, um Krankheiten früher zu erkennen, die diagnostische Genauigkeit zu verbessern und den Klinikern mehr Vertrauen in jede Entscheidung zu geben, die sie treffen. Bessere Diagnosen führen zu besseren Behandlungen, weniger unnötigen Eingriffen, niedrigeren Gesundheitskosten und, was am wichtigsten ist, zu besseren Ergebnissen für die Patienten.

Im Jahr 2026 kamen Covera und Medmo zusammen, um die erste Plattform zu schaffen, die die gesamte Radiologie-Reise unterstützt. Von der Hilfe für Patienten bei der Suche und Terminierung hochwertiger Bildgebung bis hin zur Koordination der Versorgung und der Sicherstellung der Genauigkeit jeder Diagnose bauen wir ein vernetztes Erlebnis auf, das es so noch nie gegeben hat. Unterstützt von Insight Partners unterstützt unsere Plattform fast 6 Millionen Menschen in Fortune 10 und Fortune 100 Unternehmen, drei der fünf größten nationalen Gesundheitspläne und Tausende von wertbasierten Hausärzten. Dies ist ein spannender Moment, um zu Covera zu stoßen. Wir entwickeln Technologien, die helfen, ernsthafte Erkrankungen früher zu erkennen, die Qualität der Versorgung für Millionen von Patienten zu verbessern und neu zu definieren, was Gesundheitsversorgung sein kann. Wenn Sie sich für sinnvolle Arbeit, ehrgeizige Teamkollegen und die Möglichkeit begeistern, Leben durch bessere Gesundheitsversorgung zu retten, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.

Über die Rolle

Als Coveras erster Director of Revenue Operations werden Sie die kommerzielle Betriebsgrundlage aufbauen und skalieren, die die nächste Wachstumsphase des Unternehmens antreibt. In dieser Rolle berichten Sie an den COO/CFO und fungieren als das operationale Rückgrat der kommerziellen Organisation von Covera, indem Sie die Systeme, Prozesse, Berichterstattung und Betriebsabläufe aufbauen, die eine effiziente Ausführung und datengestützte Entscheidungsfindung in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Finanzen und Betrieb ermöglichen. Sie werden als strategischer Berater für das Führungsteam fungieren und Prognosen, Pipeline-Governance und die Optimierung kommerzieller Prozesse in den Teams von Coveras Arbeitgebern, Maklern, Gesundheitsplänen, Ärzten und Anbietern vorantreiben.

In dieser Rolle wird von Ihnen erwartet, dass Sie:

• Die Revenue Operations-Funktion aufbauen und leiten, einschließlich Prozesse, Systeme, Berichterstattung und Betriebsabläufe in der kommerziellen Organisation.
• Der Hauptverantwortliche und Administrator für HubSpot sein, um die Datenintegrität, Pipeline-Hygiene und Prozesskonformität sicherzustellen.
• Pipeline-Management und Prognoseproduktion übernehmen – Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Entwicklung von präsentationsbereiten Unterlagen, kommerziellen Geschäftsüberprüfungen, Executive-Dashboards und strategischen Präsentationen, die die Pipeline-Leistung, Prognosen und Wachstumsinitiativen kommunizieren.
• Pipeline-Mechaniken und Governance entwerfen, pflegen und kontinuierlich verbessern, einschließlich Standards für das Management von Chancen, Phasendefinitionen, Qualifikationskriterien und Prognoseprozesse, die eine konsistente kommerzielle Ausführung und Prognosegenauigkeit fördern.
• Skalierbare Deal-Desk-Prozesse einrichten und verwalten, einschließlich Preisgenehmigungen, kommerziellen Genehmigungen, Vertragsabläufen und funktionsübergreifender Koordination zur Unterstützung komplexer Unternehmensmöglichkeiten und zur Beschleunigung der Dealgeschwindigkeit.
• Standardisierte Berichterstattung, Dashboards und KPIs entwerfen und pflegen, die eine vertrauenswürdige, einzige Quelle der Wahrheit im gesamten Unternehmen schaffen.
• Mit Vertriebs-, Marketing-, Finanz- und Betriebsleitern zusammenarbeiten, um kommerzielle Prozesse zu optimieren und die Effizienz im gesamten Kundenlebenszyklus zu verbessern.
• Wiederkehrende kommerzielle Betriebsabläufe einrichten und durchführen, einschließlich Pipeline-Überprüfungen, Prognose-Überprüfungen und Deal-Überprüfungen.
• Prozesslücken, Ineffizienzen und manuelle Arbeiten identifizieren und dann skalierbare Lösungen und Automatisierungen implementieren, um die Produktivität zu verbessern.
• Eine langfristige RevOps-Roadmap entwickeln, die zukünftiges Wachstum antizipiert und es der Organisation ermöglicht, effizient zu skalieren.

Anforderungen:

• 8+ Jahre progressive Erfahrung in Revenue Operations, Sales Operations oder Commercial Operations, einschließlich Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von Revenue Operations-Funktionen in einem Gesundheits-Tech-Startup-Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung und Optimierung von CRM, vorzugsweise innerhalb von HubSpot.
• Erfolgreiche Bilanz beim Aufbau von Prognoseprozessen, Rahmenwerken für das Pipeline-Management und der Berichterstattung an Führungskräfte, einschließlich der Bereitstellung genauer Umsatzprognosen für die Geschäftsführung und Aufsichtsräte.
• Tiefes Verständnis von kommerziellen Betriebsmodellen, Vertriebsprozessen und dem Management des Umsatzzyklus.
• Erfahrung im Aufbau skalierbarer Berichtsstrukturen, Executive-Dashboards, Board-Berichterstattung und kommerzieller Leistungsanalytik unter Verwendung von CRM, BI und Visualisierungstools.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit starker Präsenz und Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene, mit der Fähigkeit, Empfehlungen und Erkenntnisse der Geschäftsführung zu präsentieren.
• Hochgradig organisiert, detailorientiert und komfortabel in einem unklaren, schnelllebigen Umfeld.

AI bei Covera

Bei Covera Health ist KI kein Novum. Es ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitsweise. Jedes Teammitglied wird erwartet, dass es aktiv KI in seiner täglichen Rolle nutzt, und wir investieren in den Aufbau dieser Kompetenz in der gesamten Organisation. Wenn Sie sich neuen Tools zuwenden und von dem, was noch möglich ist, begeistert sind, werden Sie gut passen.

Vorteile

• Umfassende medizinische Pläne – wählen Sie aus drei Plänen, einschließlich eines mit 100 % der Prämien für Sie und Ihre Angehörigen.
• Seh- und Zahnmedizin.
• Hybride Urlaubsrichtlinie (flexible Urlaubsrichtlinie für befreite Mitarbeiter und bezahlte Urlaubsrichtlinie für nicht befreite Mitarbeiter).
• Krankentage gemäß Ihrem Landesrecht.
• 12 Wochen bezahlter Elternzeit.
• 12 feste Feiertage (Unternehmen geschlossen).
• 5 Covera-Tage.
• 401(k) Altersvorsorgeplan.
• Jährlicher Stipendien für berufliche Weiterbildung zur Investition in Kurse, Bücher oder andere Aktivitäten zur beruflichen Entwicklung.
• Jährliches Wellness-Stipendium für Fitness-, psychische Gesundheit oder andere Wellness-Ausgaben.

Das Mindest- und Höchstgehalt für diese Position liegt zwischen 145.000 und 185.000 USD, zuzüglich eines diskretionären Bonus und eines umfassenden Leistungspakets. Das endgültige Gehalt basiert auf einer Reihe von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Qualifikationen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen, Fachkenntnisse und den Standort eines Kandidaten. Endgültige Vergütungsentscheidungen können gelegentlich außerhalb des veröffentlichten Bereichs liegen. Die Gehaltsspannen werden regelmäßig überprüft und können als Reaktion auf Markttrends und Unternehmensbedürfnisse angepasst werden.

Bitte beachten Sie

Wir können automatisierte Tools und/oder KI verwenden, um bei der Überprüfung von Bewerbungen zu helfen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Chancengleichheit ist das Gesetz, und Covera Health ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit und eine Arbeitgeberin für positive Maßnahmen zu sein. Wenn Sie einen spezifischen Bedarf haben, der eine Anpassung erfordert, lassen Sie es bitte ein Mitglied des People-Teams wissen. Leider werden Arbeitssuchende manchmal von Betrügern angegriffen, die sich als legitime Unternehmen ausgeben, einschließlich Covera Health. Unser Rekrutierungsteam wird nur mit Ihnen über eine @coverahealth.com-E-Mail-Adresse kommunizieren. Wir werden Sie niemals bitten, Bankinformationen, Zahlungen oder andere finanzielle Details im Rahmen des Interview- oder Einstellungsprozesses bereitzustellen. Wenn Sie jemals unsicher sind, ob eine Rekrutierungsmitteilung legitim ist, wenden Sie sich bitte zur Überprüfung an unser Talent Acquisition-Team unter careers@coverahealth.com.