(Founding) Insurance Account Executive

Coverflex begann mit einer einfachen Beobachtung: Die Arbeit hat sich verändert, aber die Vergütung nicht. Einige Gründer schauten sich an, wie Menschen in Europa bezahlt wurden – starre Gehaltsstrukturen, fragmentierte Leistungen, Systeme, die für HR komplex und oft bedeutungslos für die Mitarbeiter waren – und erkannten, dass das Modell einfach nicht mit der modernen Arbeit Schritt gehalten hatte. Also beschlossen wir, es neu zu gestalten.

Was Coverflex besonders macht, ist nicht nur das Produkt – es ist, wie wir aufbauen. Wir sind ein Team von Menschen, die gerne schwierige Probleme lösen, schnell handeln und echte Verantwortung übernehmen. Wir legen Wert auf Klarheit, Autonomie und Einfluss. Titel sind weniger wichtig als Ergebnisse, und gute Ideen können von überall kommen.

Wir expandieren nach Deutschland – einen der anspruchsvollsten und komplexesten Vergütungsmärkte Europas. Wenn Sie in dieser Phase beitreten, werden Sie nicht nur Teil eines Unternehmens. Sie helfen, das nächste Kapitel aufzubauen.

Als Founding Insurance Account Executive für Deutschland werden Sie helfen, das Versicherungsgeschäft von Coverflex in Deutschland von Grund auf neu aufzubauen – mit einem Schwerpunkt auf betrieblicher Altersvorsorge (bAV) und verwandten Lösungen zur Unternehmensrente. Dies ist eine Vollzyklus-B2B-Verkaufsrolle mit einer echten B2B2C-Dimension: Sie werden Arbeitgeberverträge akquirieren und abschließen und dann die Mitarbeiterakzeptanz durch Townhalls, Beratungssitzungen und Einschreibeveranstaltungen unterstützen.

• Vollständiger Verkaufszyklus vom Outbound-Prospecting bis zum Abschluss, hauptsächlich mit Fokus auf HR, People, Finance und C-Level Stakeholder bei mittelständischen und großen Arbeitgebern.
• Aufbau und Verwaltung eines bAV-Erweiterungspipelines innerhalb bestehender Coverflex-Konten.
• Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen – Townhalls, individuelle und Gruppenberatungssitzungen sowie Unterstützung bei der Einschreibung.
• CRM-Disziplin: Aktivitätsverfolgung, Pipeline-Hygiene, genaue Prognosen in HubSpot.
• Beitrag zu Playbooks, Prozessdokumentationen und Feedbackschleifen, die prägen, wie wir Versicherungen langfristig in Deutschland verkaufen.

• Haupt-KPI 1: Neuer ARR generiert (abgeschlossene Deals).
• Haupt-KPI 2: Anzahl der identifizierten, qualifizierten und abgeschlossenen Erweiterungsmöglichkeiten.
• Haupt-KPI 3: Portfolio-Engagement-Metriken (gebuchte Meetings, getätigte Anrufe, Konversionsraten).

Must-haves:

• Nachweisbare Erfolge im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge.
• Versicherungsvermittlungs-/Vertriebslizenz – §34.d Gewerbeordnung (GewO).
• Nachgewiesene B2B-Vertriebs- oder Customer-Success-Erfahrung mit kommerzieller Verantwortung.
• Hohe Organisation und Disziplin bei der Verwaltung von Portfolioaktivitäten und Follow-ups.
• Starke CRM-Kompetenz (z.B. HubSpot/Salesforce).

Nice-to-have:

• Erfahrung in der Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU), der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) und der Pflegeversicherung (bPV).
• Vertrautheit mit dem HR- oder Leistungsbereich.

Sie arbeiten täglich mit Max Feider, Head of International Expansion, und Andrés Quiles, Insurance Director, zusammen.

Wir stellen für Einfluss und Potenzial ein, nicht für Herkunft. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit nicht-linearen Karrieren, Karrierepausen, Pflegegaps und solchen, die das Feld wechseln.