Growth Marketing Manager

Coverflex begann mit einer einfachen Beobachtung: Die Arbeit hat sich verändert, aber die Vergütung nicht. Einige Gründer schauten sich an, wie Menschen in Europa bezahlt wurden – starre Gehaltsstrukturen, fragmentierte Leistungen, Systeme, die für HR komplex und oft bedeutungslos für die Mitarbeiter waren – und erkannten, dass das Modell einfach nicht mit der modernen Arbeit Schritt gehalten hatte. Also beschlossen wir, es neu zu gestalten.

Was Coverflex besonders macht, ist nicht nur das Produkt – es ist auch, wie wir bauen. Wir sind ein Team von Menschen, die gerne schwierige Probleme lösen, schnell handeln und echte Verantwortung übernehmen. Wir legen Wert auf Klarheit, Autonomie und Einfluss. Titel sind weniger wichtig als Ergebnisse, und gute Ideen können von überall kommen.

Wir betreten jetzt unser nächstes Kapitel. Nach dem Aufbau starker Traction in Portugal, Spanien und Italien expandieren wir nach Deutschland – einem der anspruchsvollsten und komplexesten Vergütungsmärkte Europas. Die Einführung eines neuen Landes bei Coverflex bedeutet nicht, „copy-paste“ zu machen, was bereits existiert. Es geht darum, erneut zu bauen – den Markt zu verstehen, alte Annahmen in Frage zu stellen und etwas zu schaffen, das wirklich für lokale Unternehmen und Mitarbeiter funktioniert.

Ihr Einfluss

Sie werden das Wachstumsmotor von Coverflex in Deutschland leiten – die Akquisitionsmaschine aufbauen, die bezahlte, outbound und lifecycle Kanäle in eine konsistente, skalierbare Quelle qualifizierter Leads verwandelt. Deutschland ist ein priorisierter Expansionsmarkt. Es gibt kein bestehendes Playbook, dem Sie folgen können. Ihre Aufgabe ist es, herauszufinden, was funktioniert, darauf zu setzen und ein wiederholbares Modell zu entwickeln, das jeden Monat SQLs generiert – während Sie die Effizienz des Funnels und den ROI genau im Auge behalten.

Sie wissen, dass Sie erfolgreich sind, wenn Sie nach 90 Tagen:

• Die aktuellen Akquisitionskanäle geprüft und einen klaren 3- bis 6-monatigen Lead-Generationsplan definiert haben.
• Mindestens einen neuen Kanal oder eine Initiative mit messbaren frühen Ergebnissen gestartet haben.
• Ein starkes Arbeitsverhältnis mit den lokalen BDR- und Vertriebsteams aufgebaut haben.
• Ihre Leistungsberichterstattung etabliert haben und wöchentlich dagegen verfolgen.

Wie wir den Erfolg messen:

• Haupt-KPI 1: Generierte SQLs (Sales Qualified Leads)
• Haupt-KPI 2: Über inbound und outbound Kanäle generierte Leads
• Haupt-KPI 3: Neu gestartete Initiativen und Umsatzsteigerung

Realitätscheck - Was diese Rolle schwierig macht

Seien wir ehrlich, Sie bauen einen Wachstumsmotor in einem neuen Markt mit sich schnell ändernden Zielen und ohne lokale Präzedenzfälle. Hier ist, was es herausfordernd macht:

• Geschwindigkeit der Anpassung: Der deutsche Markt wird Ihnen schnell Feedback geben. Ihre Fähigkeit, dieses Signal aufzunehmen und Ihren Ansatz zu ändern – ohne Momentum zu verlieren – wird Ihre ersten sechs Monate definieren.
• Kein geerbtes Playbook: Sie müssen die richtigen Kanäle von Grund auf identifizieren: solche mit genügend Volumen zum Skalieren und effizient genug, um ROI zu liefern. Das erfordert Experimentieren, Geduld und ein scharfes Auge dafür, was frühzeitig eingestellt werden sollte.
• Ausgewogenheit zwischen Ausführung und Strategie: Sie werden erwartet, die Wachstumsstrategie zu entwerfen und die Kampagnen selbst durchzuführen. Die Grenze zwischen Denken und Handeln ist dünn – und das ist absichtlich so.
• Querschnittliche Einflussnahme: Sie müssen eng mit Vertrieb, BDR und Produkt zusammenarbeiten, ohne eine direkte Berichtslinie zu einem von ihnen zu haben. Ergebnisse hängen ebenso von Beziehungen wie von Taktiken ab.

Sie

Must-haves

• 5+ Jahre Erfahrung im Performance-Marketing, Wachstum oder Demand Generation.
• Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung bezahlter Akquisition (Google Ads, Meta, Bing, LinkedIn, TikTok oder Reddit) und im Management von Budgets für ROI.
• Praktische Erfahrung mit Lifecycle-Marketing und Outbound-Wachstumsprogrammen.
• Technisch versiert genug, um Workflows in HubSpot und Automatisierungstools (Make, N8N oder ähnlich) zu erstellen und zu verwalten.
• Starkes Verständnis der B2B-Wachstumsdynamik – Sie verstehen den gesamten Funnel vom Lead bis zum Closed-Won.
• Ownership-Mindset: Sie definieren die Strategie, führen den Plan aus und sind für die Zahlen verantwortlich.
• Immer auf der Suche nach First-Mover-Vorteilen – neuen Kanälen, Taktiken, Hacks, Experimenten.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Nice-to-have

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebsteams zur Verbesserung der Akquisition-zu-Konversion-Raten.
• Vertrautheit mit B2B-Vertriebsmotion und Pipeline-Qualifizierung.
• Detailorientierter Ansatz für Daten, Berichterstattung und Dokumentation von Experimenten.

Ihr DNA

• Owner: Sie betrachten SQLs und Pipeline als Ihre persönliche Verantwortung, nicht als Problem anderer.
• Hands-on-Stratege: Sie haben jahrelang die Ausführungsarbeit geleistet – jetzt entwerfen und leiten Sie das gesamte Spiel.
• First-Mover-Neugier: Sie beobachten immer, was andere schnell wachsende Startups tun und fragen sich: „Warum machen wir das nicht?“
• Schnell und rigoros: Sie handeln schnell, aber Ihre Experimente sind strukturiert und Ihre Erkenntnisse dokumentiert.
• Proaktive Zusammenarbeit: Sie bringen die Vertriebs- und BDR-Teams frühzeitig in Ihre Welt, nicht erst nach der Tatsache.

Sie werden dies wahrscheinlich frustrierend finden, wenn…

• Sie es vorziehen, Strategien zu entwickeln und die Ausführung jemand anderem zu überlassen.
• Sie Struktur, Anleitung oder ein gut definiertes Playbook benötigen, um zu beginnen.
• Sie sich nicht wohl fühlen, Geschäftskennzahlen direkt zu besitzen.
• Sie vorsichtig handeln, anstatt schnell zu iterieren.

Manager & Team

Ihr Manager

• Hiring Manager: Pedro Costa — Global Head of Growth
• Standort: Portugal

Ihr Team

Sie arbeiten täglich mit:

• Pedro Costa, Head of Marketing (Deutschland) - Ihr zukünftiger Manager
• Marketing Manager (Deutschland)

Wichtige Stakeholder:

• Max Feider, Head of International Expansion
• Nelson Ferreira, Growth Expansion Manager
• Head of Sales (Deutschland)
• Vertriebsteam

Zugang & Zugehörigkeit (Chancengleichheit)

Wir stellen nach Einfluss und Potenzial ein, nicht nach Herkunft. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit nicht-linearen Karrieren, Karrierepausen, Pflegegaps und solchen, die das Feld wechseln. Keine Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Familienstand, Schwangerschaft, neurodivergent, Rasse/Ethnie, Religion/Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder einem anderen geschützten Grund.

Bewerbungsprozess

Kein Anschreiben erforderlich. Bewerben Sie sich mit Ihrem LinkedIn oder Ihrem Lebenslauf. Sie werden möglicherweise gebeten, einige kurze, relevante Fragen zu beantworten. Gesamter Zeitaufwand für Kandidaten: ~3–5 Stunden von Anfang bis Ende.

Auswahlverfahren (Was zu erwarten ist, warum & wie lange)

1. CV / LinkedIn Screening — Signalprüfung vs. Must-Haves
2. Rollen-Fit-Fragebogen (asynchron)
3. Interview mit dem Hiring Manager - Vertiefung Ihrer Arbeit
4. People Interview - Lassen Sie uns Sie kennenlernen!
5. Fallstudie - Ein Blick auf die Herausforderungen dieser Rolle
6. Marketing Management-Gespräch - Treffen Sie den CMO
7. Abschlussgespräch (CEO / C-Level) — Werte, Strategie und Ihr Wachstum

Transparenz bei KI & Einstellungswerkzeugen

Wir verwenden einige Tools, um Vorurteile zu reduzieren und die Dokumentation zu verbessern, nicht um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Teamtailor-Anonymisierung: Profile werden überprüft, ohne sich auf Namen/persönliche Identifikatoren zu verlassen. Meeting-Recorder (z.B. Talka.ai): kann verwendet werden, um Interviews aufzuzeichnen, damit wir uns auf das Gespräch konzentrieren können. ChatGPT: kann verwendet werden, um Interviewnotizen/transkripte in klare, strukturierte Zusammenfassungen umzuwandeln. Wichtig: Jede Bewerbung wird von einem Menschen überprüft, und keine Entscheidung oder Ablehnung wird von KI getroffen. Wenn eine Aufzeichnung verwendet wird, werden wir transparent sein und (wo erforderlich) um Zustimmung bitten.

Geschwindigkeit & Kommunikation

Entscheidung: innerhalb von 4 Wochen nach Ihrer Bewerbung. Updates: wöchentlich, wenn der Prozess länger dauert. Planung: Interviews zwischen 10:00–16:00 CET (flexibel in ganz Europa). Feedback: Ab der Fallstudienphase erhalten Sie immer schriftliches oder mündliches Feedback - was gut gelaufen ist und was beim nächsten Mal zu stärken ist.