Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Marketing-Mitarbeiter in Deutschland und baue unsere lokale Wachstums- und Marketingstrategie auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer klaren Mission und einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote, großzügiges Budget für Remote-Arbeit und persönliche Entwicklung.
- Andere Informationen: Herausfordernde Rolle mit großartigen Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Marke von Grund auf und mache einen echten Unterschied im deutschen Markt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Marketing und die Fähigkeit, kreativ zu denken und zu handeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie werden Coverflexs erster Marketingmitarbeiter in Deutschland sein – der Architekt und Betreiber unserer gesamten lokalen Wachstums- und Marketingmaschine.
Keine vorhandenen Handbücher. Kein warmes Publikum. Keine historischen Daten. Nur eine leere Leinwand, eine klare Mission und die Autonomie, zu bauen.
Ihr Job ist es, Coverflex im deutschen Markt sichtbar, glaubwürdig und vertrauenswürdig zu machen: HR-Käufer darüber aufzuklären, warum modernes Vergütungsmanagement wichtig ist, qualifizierte Leads zu generieren und eine Markenpräsenz aufzubauen, die Aufmerksamkeit in einer traditionellen, compliance-orientierten Landschaft erregt.
Sie wissen, dass Sie erfolgreich sind, wenn Sie nach 90 Tagen:
- Die deutsche Wettbewerbslandschaft kartiert und Ihren ersten Go-to-Market-Ansatz definiert haben.
- Ihre ersten lokalen Demand-Generation-Initiativen gestartet haben – Veranstaltungen, Inhalte, bezahlte Werbung oder alles zusammen.
- Ein starkes Arbeitsverhältnis mit den lokalen Vertriebs- und BDR-Teams aufgebaut haben.
- Den ersten Einfluss auf MQLs und frühe Pipeline-Beiträge genommen haben.
Wie wir den Erfolg messen:
- Haupt-KPI 1: Generierte MQLs
- Haupt-KPI 2: SAL (Sales Accepted Lead) Konversionsrate
- Haupt-KPI 3: Von Marketing beigetragener Pipeline-Wert
Realitätscheck - Was diese Rolle schwierig macht:
Seien wir ehrlich – hier ist, was diese Rolle herausfordernd macht: Sie bauen eine Marke in einem Land auf, in dem wir keinen Fußabdruck, keine historischen Daten und keine lokalen Nachweise haben.
0 bis 1: Keine lokalen Fallstudien, keine Benchmarks, kein warmes Publikum. Jeder Erfolg in den ersten sechs Monaten wird von Grund auf durch Fleiß und kreative Experimente verdient.
Die Mittelstand-Mentalität: Deutschlands Lohn- und Sozialleistungslandschaft ist traditionell und streng reguliert.
Sie werden ein modernes, digital orientiertes Produkt Käufern vorstellen, die etablierten Prozessen und Compliance über alles andere vertrauen.
Kategorieerstellung vs. Pipeline-Druck: Sie verkaufen nicht nur Software – Sie überzeugen deutsche HR-Leiter, dass eine neue Kategorie des Vergütungsmanagements existiert und wichtig ist. Gleichzeitig müssen Sie monatliche Ziele erreichen.
Die globale-lokale Brücke: Sie werden die Stimme Deutschlands innerhalb eines globalen Unternehmens sein. Das bedeutet, zu wissen, wann man sich anpassen, wann man zurückdrängen und wann man für die Produktänderungen kämpfen muss, die uns für deutsche Kunden wirklich relevant machen.
Ihr Team:
Sie arbeiten täglich mit:
- Nelson Ferreira, Growth Expansion Manager
- Deutschen Wachstums- und Marketingmanagern (werden eingestellt)
Wichtige Stakeholder:
- Max Feider, Head of International Expansion
- Miguel Fraga, Global Head of Marketing
- Pedro Costa, Global Head of Growth
- Deutscher Country Manager
- Deutsche Vertriebs- und CSM-Leiter
Teamrituale:
- Wöchentliche Teammeetings
- Laufende 1:1-Gespräche, die sich auf Aktivitäten, Follow-ups und Verbesserungen konzentrieren
Vorteile:
- Vollständig remote + €1000 Remote-Arbeitsbudget
- Arbeitsplatz + €500 Einarbeitungsbudget
- Premium-Krankenversicherung
- 25+3 Tage bezahlter Urlaub
- €1000 persönliches Wachstumsbudget
Head of Marketing (Founding Team) Arbeitgeber: Coverflex
Kontaktperson:
Coverflex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Marketing (Founding Team)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine persönliche Nachricht und sprich über deine Leidenschaft für Marketing und die Herausforderungen, die du in der Rolle des Head of Marketing bei Coverflex siehst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf informelle Gespräche vor! Sei bereit, deine Ideen zur Markteinführung und zur Generierung von Nachfrage zu teilen. Zeige, dass du kreativ und anpassungsfähig bist – genau das, was wir brauchen, um in einem neuen Markt Fuß zu fassen.
✨Tipp Nummer 3
Mach dir Gedanken über lokale Events oder Webinare, die du organisieren könntest, um Coverflex bekannt zu machen. Teile diese Ideen in deinen Gesprächen, um zu zeigen, dass du proaktiv bist und die Initiative ergreifen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über die aktuellen Trends im deutschen HR-Markt zu informieren. Wenn du zeigst, dass du die Bedürfnisse der HR-Leiter verstehst, kannst du besser argumentieren, warum moderne Vergütungsmanagementlösungen wichtig sind. Bewirb dich direkt über unsere Website!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Marketing (Founding Team)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen jemanden, der nicht nur die richtigen Fähigkeiten hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Head of Marketing bist!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über den deutschen Markt und die Herausforderungen, die wir hier angehen wollen. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du die Konkurrenz und die Bedürfnisse der HR-Käufer verstehst, wird das einen großen Unterschied machen.
Klarheit ist der Schlüssel!: Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben. Wir möchten schnell erkennen, was du kannst und wie du uns helfen kannst, sichtbar und vertrauenswürdig zu werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Lass uns gemeinsam die Zukunft von Coverflex gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coverflex vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit der deutschen HR-Landschaft vertraut und verstehe, wie traditionelle Prozesse funktionieren. Informiere dich über Coverflex und deren Mission, um zu zeigen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Markt erkennst.
✨Bereite konkrete Ideen vor
Überlege dir spezifische Marketingstrategien, die du in den ersten 90 Tagen umsetzen würdest. Zeige, dass du kreativ denken kannst und bereit bist, neue Wege zu gehen, um die Marke sichtbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Brücke zwischen dem globalen Team und dem deutschen Markt fungieren wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Ideen einfach erklären kannst.
✨Sei bereit für Herausforderungen
Mach dir bewusst, dass du in einem Umfeld ohne historische Daten arbeitest. Bereite dich darauf vor, wie du mit Unsicherheiten umgehen würdest und welche kreativen Lösungen du für mögliche Probleme hast.