Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die Marketingstrategie von Grund auf und baue Markenbekanntheit auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Compensation mit Fokus auf Klarheit und Autonomie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, eine Schlüsselrolle im Wachstum zu spielen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings in Deutschland und mache echten Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Marketing und nachweisliche Erfolge.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Coverflex Coverflex started with a simple observation: work changed, but compensation didn’t.
We built a compensation platform that lets companies manage benefits, meal allowance, insurance, and flexible compensation through a single platform.
We value clarity, autonomy, and impact; titles matter less than outcomes.
Role Overview Head of Marketing – responsible for building the marketing engine in Germany.
Key responsibilities: Define and execute the local growth strategy from scratch.
Generate qualified pipeline and build brand awareness in a traditional, compliance‑first market.
Collaborate with Sales and BDR teams to create demand generation initiatives.
Measure success through MQLs, SAL conversion rate, and marketing‑driven pipeline value.
Success Criteria (first 90 days) Mapped the competitive landscape and defined go‑to‑market approach.
Launched first demand generation initiatives such as events, content, or paid media.
Established working rhythm with Sales and BDR.
Started moving the needle on early pipeline and MQLs.
Key Qualities 5+ years in B2B Saa S marketing at a high‑growth company, owning a marketing function or significant department.
Proven track record building a growth strategy from scratch for the German market.
Full‑funnel demand generation expertise: pipeline building, performance marketing, ABM.
Deep understanding of the German business landscape, buyer personas, and cultural nuances.
Data‑literate – pulls own reports, tracks conversion rates, makes budget decisions on ROI and CAC.
Fluent in German and English.
Nice to Have Background in HR‑tech, payroll, fintech, or employee benefits.
Experience managing PR to build brand authority in a new market.
Community‑building track record (webinars, meetups, HR leader circles).
Content strategy that balances SEO with high‑level thought leadership.
DNA Scrappy strategist who writes and improves playbooks.
Radically proactive, never waiting for a playbook.
Curious, listening more to customers than reviewing decks.
Data‑driven, decisions based on metrics.
Bridge‑builder between Marketing, Sales, and Product.
What Might Frustrate You Need a large team or big budget.
Rely on established playbooks rather than testing new approaches.
View Marketing separate from Sales or Product.
Prefer coordinating over building.
Equal Opportunity Statement We hire for impact and potential, not pedigree.
We welcome applicants from diverse backgrounds and provide a fair, structured hiring process. #J-18808-Ljbffr
Head of Marketing - Founding Team Arbeitgeber: Coverflex
Coverflex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Eigenverantwortung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur, in der gute Ideen aus allen Ecken kommen können. Die Expansion nach Deutschland bietet zudem spannende Wachstumschancen und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines neuen Marktes mitzuwirken, während attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitsbedingungen die Work-Life-Balance unterstützen.
