Accounting Policy Expert (m/w/d) - mit Gehaltsangabe

Wir sind Covestro. Wir sind neugierig. Wir sind mutig. Wir sind vielfältig. Wir haben chemische Materiallösungen mit bahnbrechenden Produkten verfeinert. Gemeinsam überschreiten wir Grenzen und suchen weitere Talente, die mit unseren ca. 18.000 Kolleginnen und Kollegen die Welt lebenswerter machen und #1ofUs werden.

Die Abteilung Accounting Excellence arbeitet als Experten-Funktion mit den Teams Accounting Policy & Advisory (APA) sowie Management Accounting (MA). Die Arbeit beinhaltet die Bewertung von Geschäftsmodellen und Portfolien im Rahmen von M&A-, Projekt- und Impairment Test-Fragen nach IFRS und HGB sowie die bilanzielle Beurteilung strategischer Unternehmensverträge, Konsultation, Facharbeit und Knowledge Management bei IFRS-Fachfragen. Experten befassen sich auch mit der Produktkosten-Rechnung, der Governance im Bereich Vorratsbewertung, dem Wertefluss-Management und als Business Partner in strategischen Projekten (z. B. im Bereich der Zirkulärwirtschaft).

Als Accounting Policy Expert (m/w/d) übernehmen Sie in der Abteilung Accounting Excellence eine zentrale Rolle in der Beantwortung komplexer Fragen zur Bilanzierung und Berichterstattung nach International Financial Reporting Standards (IFRS) sowie zur externen nicht-finanziellen Berichterstattung. Dabei gestalten Sie maßgeblich die fachliche Konsultation und setzen regulatorische und datentechnische Anforderungen erfolgreich in globalen Projekten um.

Ihre Hauptaufgaben:

• Beantwortung von IFRS-Grundsatz- und komplexen Bilanzierungsfragen sowie Fragestellungen zur nicht-finanziellen Berichterstattung
• Analyse neuer oder geänderter Standards des IASB, IFRS-IC sowie des ISSB und deren Auswirkungen auf die Konzernberichterstattung
• Begleitung der Implementierung globaler Bilanzierungsstandards, z. B. IFRS 18 „Presentation and Disclosure in Financial Statements“, entsprechende Weiterentwicklung des SAP-Datenmodells und der künftigen SAP S4 Hana-Datenumgebung
• Unterstützung bei der Erstellung externer Darstellungen im Geschäfts- und Konzernzwischenbericht
• Mitarbeit bei globalen Projekten zur Umsetzung neuer regulatorischer Vorschriften in Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
• Vorbereitung und Teilnahme an einem funktionsübergreifenden „Change Board“ zur Festlegung globaler Bilanzierungs- und Berichterstattungsregeln und Einbettung in Datenmodelle und Reporting-Strukturen
• Durchführung globaler Fachschulungen („IFRS ACCademy“) in Zusammenarbeit mit dem HR-Team

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) im Bereich Accounting, Wirtschaftsprüfung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3–4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Corporate Accounting, idealerweise erworben in einem DAX- oder vergleichbar großen Unternehmen oder bei einem „Big4“-Beratungshaus
• Fundiertes theoretisches IFRS-Know-how und die Fähigkeit, dieses Wissen adressatengerecht aufzubereiten (z. B. in Trainings oder Präsentationen)
• Schnelle Auffassungsgabe und hoher Qualitätsanspruch mit starkem Konzept- und Strukturansatz
• Strategisches Denken, analytische Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit
• Idealerweise Erfahrung mit europäischen Regulierungen wie der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und den ISSB-Standards
• Sehr gute Englischkenntnisse für die tägliche Kommunikation mit internationalen Partnern

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Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung angeben und Teil von #1ofUs werden! Für diejenigen, die mit uns zu einer besseren Welt beitragen möchten, gibt es viel zu erwarten. Unser Ziel ist es, dass sich alle bei Covestro wie zu Hause fühlen und fair und transparent behandelt werden. Auf finanzielle Sicherheit, eine gesunde Work-Life-Balance und ansprechende Sozialleistungen ist dabei Verlass. Konkret bedeutet dies: flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aktive Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit, einen Teil des Gehalts in ein Langzeitkonto oder für die Altersvorsorge umzuwandeln.

Covestro begrüßt Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, Familienstand, Behinderung, Aussehen, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Bewerberinnen und Bewerber fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden.