Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Performance Marketing-Team und entwickle Strategien zur Kundengewinnung.
- Unternehmen: CoVet, ein innovatives Unternehmen, das KI-gestützte Tools für Tierärzte entwickelt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches, wachsendes Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Veterinärmedizin und unterstütze Tierärzte mit smarter Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance Marketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 115000 - 130000 € pro Jahr.
Bei CoVet entwickeln wir KI-gestützte Tools, die Tierärzten helfen, weniger Zeit mit Papierkram und mehr Zeit mit der Pflege von Tieren zu verbringen. Tierärztliche Teams sind stark belastet. Lange Arbeitszeiten, administrative Belastungen und Burnout sind Herausforderungen in der Branche. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, das zu ändern. Unser KI-Co-Pilot hilft Tierärzten, Zeit zu sparen, Arbeitsabläufe zu verbessern und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: außergewöhnliche Patientenversorgung zu bieten. Wir sind ein global verteiltes Team, vereint durch eine gemeinsame Mission, Tierärzte durch durchdachte Technologie zu unterstützen. Wir handeln schnell, arbeiten offen zusammen und glauben, dass großartige Ideen von jedem kommen können. Wenn Sie begeistert sind von der Möglichkeit, die Zukunft der Tiermedizin mitzugestalten und dabei mit einem ehrgeizigen und unterstützenden Team zusammenzuarbeiten, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.
Was Sie tun werden
Wir suchen einen Senior Manager für Performance Marketing, der die Akquisition, den Lebenszyklus und das B2B-Marketing bei CoVet leitet. Dies ist eine leitende, praktische Rolle. Sie werden den gesamten Funnel vom ersten Klick bis zum zahlenden Abonnenten und darüber hinaus verantworten, die Testagenda festlegen und den täglichen und wöchentlichen Betriebsrhythmus im Hinblick auf die Ziele steuern, indem Sie die tägliche Verantwortung für die Leistung übernehmen.
- Sie sind verantwortlich für die Strategie und das Budget der bezahlten Akquisition über Suchmaschinen, bezahlte soziale Medien und andere Kanäle, nach Markt und Kanal.
- Sie halten die Kosten pro Anmeldung und die Kosten pro Abonnement, während die Ausgaben steigen, durch diszipliniertes Testen, kreative Iteration und Kanal-Mix.
- Sie leiten das Lifecycle-Marketing, damit mehr Anmeldungen aktiviert, konvertiert und gehalten werden.
- Sie richten ein strukturiertes Testprogramm über Kanäle, Landing Pages, Onboarding und E-Mail ein und führen es durch.
- Sie erstellen die Prognose- und Pacing-Routine, die dem Unternehmen täglich und wöchentlich zeigt, wo wir im Vergleich zu den Zielen stehen und was wir ändern.
- Sie führen, coachen und entwickeln ein Team von fünf Personen.
- Sie berichten klar über die Leistung an den Marketingleiter und geben eine Einschätzung ab, was als Nächstes zu tun ist.
Kollaboration über Abteilungen hinweg
Diese Rolle wird eng zusammenarbeiten mit:
- Marketingleiter: um Strategie, Prioritäten und Budget festzulegen und über den Plan zu berichten.
- Analytics und CRO: um Messung, Attribution und Testdesign zu definieren und auf das, was die Daten zeigen, zu reagieren.
- Produktmarketing: um Aktivierung und Konversion von der Anmeldung zur ersten Nutzung zu verbessern.
- Design: um kreative Briefings und Iterationen in dem Umfang zu erstellen, den die bezahlte Werbung benötigt.
- Vertrieb, Enterprise und RevOps: um sich auf Lead-Definitionen, Übergaben und Pipeline abzustimmen.
- Regionale und Content-Teams: um Kampagnen zu lokalisieren, damit sie im Markt funktionieren.
Was Erfolg bedeutet
In dieser Rolle bedeutet Erfolg, dass das bezahlte Programm mehrere Male ohne Effizienzverlust skaliert. Es bedeutet, dass das Unternehmen immer weiß, wo die Akquisition im Vergleich zu den Zielen steht und warum, und dass die Konversion in jeder Phase des Funnels verbessert wird. Sie sollten erwarten, anhand von Anmeldungen und Abonnements im Vergleich zu den Zielen, Kosten pro Akquisition, Funnel-Konversion, Ergebnissen aus der Lebenszyklusarbeit und der Stärke des Teams, das Sie aufbauen, gemessen zu werden.
Qualifikationen
Wir suchen jemanden, der:
- ein erfahrener Leiter im Performance Marketing ist, mit einer Erfolgsbilanz beim Skalieren von Budgets für bezahlte Akquisitionen.
- praktische Erfahrung mit bezahlten Such- und sozialen Plattformen hat und in der Lage ist, selbst in das Konto zu gehen.
- stark in der Funnel-Analyse, Attribution und Experimentierung ist und sich mit Zahlen als Entscheidungsgrundlage wohlfühlt.
- Erfahrung im Lifecycle- und E-Mail-Marketing hat und weiß, wie es die Konversion und Retention steigert.
- ein bewährter People-Manager ist, der ein erfahrenes Team coachen und Managementtiefe aufbauen kann.
- in der Lage ist, einen klaren Betriebsrhythmus zu führen und die Leistung einfach zu kommunizieren.
- sich mit dem Tempo und der Ungewissheit eines schnell wachsenden Unternehmens wohlfühlt.
Bevorzugte Erfahrungen
- B2B oder B2B2C SaaS mit einem Self-Service- oder produktgesteuerten Ansatz.
- Healthtech, Medtech, KI oder ein anderes reguliertes oder professionelles Publikum.
- Akquisition über viele Märkte und Sprachen hinweg.
- Zusammenarbeit mit Unternehmens- und Partnerkanälen neben Self-Service.
- Arbeiten mit BigQuery, HubSpot, Looker Studio oder ähnlichen Tools.
Warum diese Rolle wichtig ist
Diese Rolle verwandelt Covets Wachstumsambitionen in einen vorhersehbaren Motor. Sie gibt dem Marketingteam einen engagierten Leiter für Akquisition und Lebenszyklus und gibt dem Unternehmen die Zuversicht, dass jeder Dollar an Ausgaben so hart wie möglich arbeitet.
Warum Sie zu uns kommen sollten
- Flexibles, remote-first Arbeitsumfeld.
- Wettbewerbsfähige Vergütung.
- Großzügige Urlaubs- und Freizeitregelungen.
- Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Karrierewachstum.
- Eine Kultur, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und Einfluss basiert.
Vergütung
Wir glauben daran, unsere Teammitglieder fair und wettbewerbsfähig zu bezahlen. Die Vergütung wird basierend auf Faktoren wie Erfahrung, Fähigkeiten, Qualifikationen und lokalen Marktbenchmarks bestimmt. Als global verteiltes Unternehmen sind die Gehaltsspannen lokalisiert, um den Markt für vergleichbare Rollen im Land oder in der Region eines Kandidaten widerzuspiegeln. Wir werden die Erwartungen an die Vergütung besprechen und während des gesamten Interviewprozesses Transparenz über unseren Ansatz bieten.
CoVet ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen, integrativen und einladenden Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder sein Bestes leisten kann. Wenn Sie Unterstützung in irgendeiner Phase des Rekrutierungsprozesses benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Wir arbeiten gerne mit Ihnen zusammen, um eine zugängliche und positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.
Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt: 115.000 - 130.000 CAD pro Jahr (Kanada), 65.000 - 75.000 GBP pro Jahr (Vereinigtes Königreich).
Senior Manager, Performance Marketing Arbeitgeber: CoVet
CoVet ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit bietet, in einer flexiblen, vollständig remote Arbeitsumgebung zu arbeiten und dabei aktiv an der Gestaltung eines zukunftsorientierten Produkts mitzuwirken. Unsere wertschätzende und inklusive Unternehmenskultur fördert Vielfalt und stellt die Menschen in den Mittelpunkt, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen und ein attraktives Vergütungspaket bieten. Hier hast du die Chance, echte Veränderungen in einer sich wandelnden Branche zu bewirken und langfristige Beziehungen zu unseren Kund:innen aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Performance Marketing erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie CoVet.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei CoVet ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei CoVet könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von CoVet beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Performance Marketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für CoVet:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was CoVet einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CoVet vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von CoVet einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für CoVet relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von CoVet einfügt.
