Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Marketingkampagnen und entwickle unseren eCommerce weiter.
- Unternehmen: Covetrus, ein führendes Unternehmen im Bereich Tiergesundheit.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und innovative Projekte.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einer zukunftsorientierten Branche.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Zukunft der Tiergesundheit und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Digital Marketing und analytisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Covetrus ist ein globaler Technologie- und Dienstleistungsführer im Bereich Tiergesundheit, der sich der Unterstützung von Tierarztpraxen widmet, um verbesserte Gesundheits- und finanzielle Ergebnisse zu erzielen. Wir bringen Produkte, Dienstleistungen und Technologien auf einer einzigen Plattform zusammen, die unsere Kunden mit den Lösungen und Erkenntnissen verbindet, die sie benötigen, um optimal zu arbeiten.
Standort: Lyssach
Start: per sofort oder nach Vereinbarung
Gestalte die digitale Zukunft der Tiergesundheit. Covetrus ist mehr als ein Handelsunternehmen. Wir sind Partner für Tierarztpraxen und Fachhändler und leisten täglich einen Beitrag zur Gesundheit und zum Wohl von Tieren. Damit unser digitales Wachstum weiter Fahrt aufnimmt, suchen wir eine kreative, analytische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die unsere digitale Präsenz auf das nächste Level bringt.
Was dich erwartet
- Du arbeitest nicht einfach Marketingaufträge ab – du gestaltest aktiv die digitale Zukunft von Covetrus Schweiz.
- Entwickelst und realisierst wirkungsvolle Marketingkampagnen über digitale und klassische Kanäle.
- Treibe die Weiterentwicklung unseres Webshops sowie unserer digitalen Vertriebs- und D2C-Initiativen voran.
- Optimierst Customer Journey, Customer Experience und Conversion entlang aller digitalen Touchpoints.
- Entwickelst Massnahmen zur Kundengewinnung, Kundenaktivierung und Kundenbindung.
- Verantwortest Newsletter, E-Mail-Marketing sowie digitale Kommunikationsmassnahmen.
- Steuerst Content, Produktinformationen und Marketingmaterialien in Zusammenarbeit mit Product Management.
- Führst unsere Grafikdesignerin und koordinierst kreative Projekte von der Idee bis zur Umsetzung.
- Analysierst Kampagnen, KPIs und Performance-Daten und leitest daraus konkrete Optimierungsmassnahmen ab.
- Arbeitest eng mit Sales, Customer Service, Product Management sowie externen Agenturen zusammen und bringst Projekte erfolgreich ins Ziel.
Was du mitbringst
- Erfahrung im Digital Marketing und/oder eCommerce
- Erfahrung in der Planung und Umsetzung digitaler Kampagnen
- Verständnis für Customer Journey, CRM und Performance Marketing
- Analytisches Denken und Freude daran, Entscheidungen datenbasiert zu treffen
- Eigeninitiative, Organisationstalent und Hands-on-Mentalität
- Erfahrung in der Führung von Projekten oder kleinen Teams
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Französisch ist ein Plus)
Warum Covetrus?
Bei uns kannst du etwas bewegen. Wir bieten dir viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, digitale Innovationen in einer zukunftsorientierten Branche aktiv mitzugestalten.
Bereit für den nächsten Schritt?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bewirb dich jetzt und gestalte gemeinsam mit uns die digitale Zukunft der Tiergesundheit.
Digital Marketing Manager Arbeitgeber: Covetrus, Inc.
Covetrus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der digitalen Zukunft der Tiergesundheit mitzugestalten. Mit einem kreativen und dynamischen Arbeitsumfeld in Lyssach, Bern, profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, viel Gestaltungsspielraum und der Chance, innovative digitale Lösungen in einer zukunftsorientierten Branche zu entwickeln. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch spannende Projekte und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Digital Marketing Manager erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen!
Such dir lokale Marketing-Events oder Meetups in deiner Nähe, um dich mit anderen im Marketingbereich zu vernetzen. Hier triffst du potenzielle Arbeitgeber und bekommst gleichzeitig wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Strategien.
✨Präsenz auf Social Media zeigen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um deine Marketingkenntnisse zu zeigen. Teile deine eigenen Ideen, Projekte oder Analysearbeiten, um Sichtbarkeit zu erzeugen. So sehen Unternehmen wie Covetrus, Inc., dass du engagiert und kreativ bist.
✨Praktika oder Teilzeitjobs direkt ansprechen
Viele Firmen haben ungenutzte Ressourcen für Teilzeitstellen. Erkundige dich direkt bei Firmen wie Covetrus, Inc., ob sie für Digital Marketing Manager Positionen frei haben, auch wenn sie derzeit nichts ausgeschrieben haben. Mit einer direkten Anfrage kannst du hervorstechen!
✨Auf Plattformen wie Indeed oder StepStone bleiben
Halt die Augen offen für Teilzeitstellen im Marketing auf Jobbörsen. Viele Unternehmen posten ihre offenen Stellen direkt auf diesen Plattformen. Das kann dir helfen, schnell passende Angebote zu finden, die zu deinen Fähigkeiten passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kreativität im Anschreiben:Im Marketing geht es darum, kreativ zu sein. Nutze dein Anschreiben, um deine Ideen für Covetrus, Inc. zu präsentieren. Vielleicht hast du ja eine ganz eigene Marketingstrategie im Kopf, die du partizipativ hervorheben kannst. Zeig uns, wie du an Herausforderungen herangehst und setze dabei auf persönliche Erfahrungen oder Projekte!
Portfolio: Dein Showcase für Marketingfähigkeiten:Ein gutes Marketingportfolio ist Gold wert. Füge Fälle hinzu, an denen du gearbeitet hast, egal ob in Praktika oder Projekten. Zeige deine häufigsten Marketinginstrumente und Ergebnisse. Wenn du bereits Kampagnen oder Content geplant hast, dann teile diese Erfolge bei Covetrus, Inc. und zeige, was du drauf hast!
Pass deine Bewerbung an:Denke daran, dass es sich um eine Teilzeitstelle handelt. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, warum du für eine Teilzeittätigkeit geeignet bist – das kann beispielsweise deine Zeitmanagement-Fähigkeit sein. Zeige, dass du auch in einem Teilzeit-Setting voll dabei bist und motiviert weiter lernen willst!
Entwickle eine klare Vision für deine Rolle:Um im Marketing erfolgreich zu sein, ist es wichtig, eine klare Vision zu haben. Erkläre im Anschreiben, welche Erfahrungen und Fertigkeiten du mitbringst, und pass sie direkt an die Ziele von Covetrus, Inc. an. Lass uns wissen, wie du die Marke unterstützen möchtest und welche Trends in der Branche du spannend findest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Covetrus, Inc. vorbereitet
✨Bereite deine kreativen Projekte vor
Als Marketing-Intern oder -Teilzeitkraft solltest du eine Auswahl deiner bisherigen Projekte parat haben. Zeige auf, wie du kreative Strategien oder Kampagnen entwickelt hast, und sei bereit, über den Prozess und die erzielten Ergebnisse zu sprechen. Das zeigt, dass du praktisch denkst und Erfahrungen einzubringen hast.
✨Denke an die Kennzahlen
Im Marketing dreht sich alles um Daten! Überlege dir im Voraus, welche KPIs du in deinen früheren Projekten verfolgt hast und wie du diese präsentieren kannst. Das könnte dir helfen, während des Interviews zu zeigen, wie du den Erfolg von Marketing-Maßnahmen gemessen hast.
✨Flexibilität und Motivation betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Motivation für die Rolle zu betonen. Zeige, dass es dir nicht nur um die Stunden geht, sondern dass du wirklich Lust hast, im Marketing zu lernen und mit unserem Team bei Covetrus, Inc. zu wachsen.
✨Verstehe die aktuellen Trends
Sei auf dem Laufenden über die neuesten Trends in der Marketingwelt. Ob Social Media, Content Marketing oder SEO, bringe Wissen über aktuelle Entwicklungen mit und diskutiere, wie du diese für Covetrus, Inc. nutzen könntest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
