Associate Clinical Specialist - Cardiac Rhythm Management - Chicagoland North/Northwest Suburbs

Wir erwarten, dass das Bewerbungsfenster für diese Stelle am 17. Juli 2026 schließt. Karrieren, die Leben verändern, beginnen hier. Medtronic ist ein globaler Marktführer im Bereich Gesundheitstechnologie mit der Mission, Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und das Leben zu verlängern. Unsere 95.000 Mitarbeiter arbeiten in mehr als 150 Ländern, um Patienten an erste Stelle zu setzen – durch die Entwicklung innovativer Medizintechnologien, die das Leben von über 72 Millionen Patienten jedes Jahr verbessern. Ihre einzigartigen Talente werden helfen, die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten, während Sie eine Karriere aufbauen, die auf Zweck, Wachstum und Einfluss basiert.

Wir suchen einen engagierten Fachmann, der unser Team verstärkt. Obwohl dies eine Remote-Position ist, die nicht an einem physischen Medtronic-Standort angesiedelt ist, muss der eingestellte Kandidat innerhalb des Gebiets wohnen und zu mehreren Konten in der Region fahren. Ein gültiger Führerschein ist für diese Rolle unerlässlich.

Bringen Sie Ihre Talente zu einem führenden Unternehmen in der Medizintechnologie und Gesundheitslösungen. Unsere medizinischen Technologien öffnen Türen. Wir unterstützen Ihr Wachstum mit der Schulung, Mentoring und Anleitung, die Sie benötigen, um Ihren zukünftigen Erfolg zu sichern. Schließen Sie sich uns für eine Karriere im Vertrieb an, die Leben verändert.

POSITIONSBESCHREIBUNG:

Technische, Bildungs-, Betriebs- und Vertriebsunterstützung zur Unterstützung des Bezirks bei der Erreichung der Verkaufs- und Kundenserviceziele im Bereich Cardiac Rhythm Management. CRM sucht kooperative Kandidaten, die unsere Kundenerwartungen erfüllen, indem sie ohne Vorbehalt nach der größtmöglichen Zuverlässigkeit und Qualität in unseren Produkten, Prozessen und Systemen streben, indem sie Verantwortung übernehmen, eine Stimme haben und handeln.

Die klinischen Spezialisten müssen jeden Tag in ihrem zugewiesenen Gebiet sein, um verfügbar zu sein, wenn unvorhergesehene Bedürfnisse auftreten. CS sind verpflichtet, an mehreren Wochenenden und Feiertagen im Quartal zu arbeiten, wie von der lokalen Verwaltung festgelegt. Die Abdeckung an Wochentagen ist die Hauptverantwortung des Vertriebsmitarbeiters, jedoch erfordern manchmal geschäftliche und/oder geografische Bedürfnisse, dass ein CS für die Abdeckung an Wochentagen eingeplant wird, wie von der regionalen Verwaltung genehmigt.

POSITIONVERANTWORTUNGEN:

• Technische Unterstützung: Erfolgreicher Abschluss der CRM-Feldtechnikausbildung – einschließlich Online- und vor-Ort-Schulung; Durchführung von Prüfungen/Interrogationen aller CRM-Medizinprodukte nach Genehmigung; Unterstützung bei Implantationen aller CRM-Produkte nach Genehmigung; Bereitstellung von Bereitschaftsunterstützung nach Bedarf an Abenden und Wochenenden nach Genehmigung; Bereitstellung von Fehlersuche-Unterstützung auf Anfrage.
• Betriebliche Unterstützung: Sicherstellung des Abschlusses der Patientenregistrierung und aller anderen erforderlichen Krankenhausdokumentationen; Unterstützung beim Management des Konsignationsbestands und des Trunkbestands, sobald dieser erhalten wurde; Bereitstellung zusätzlicher Bestandsunterstützung zur Erfüllung der Kundenbedürfnisse; Wartung der Software auf Programmiergeräten im gesamten Bezirk wie angewiesen; Unterstützung beim Management der täglichen Abdeckungslogistik nach Bedarf.
• Bildungsunterstützung: Schulung und Ausbildung von Ärzten, Krankenhauspersonal und Büropersonal zu Produkten oder Lösungen, für die die Schulung abgeschlossen wurde; Unterstützung bei der Schulung neuer klinischer Spezialisten und Vertriebsmitarbeiter nach Genehmigung.
• Vertriebsunterstützung: Partnerschaft mit DSM, Vertriebsmitarbeitern und DM, um Marktdynamiken und lokale Kundenmotivationen und -bedürfnisse zu lernen; Grundverständnis dafür, wie Medtronic CRM-Produkte und -Lösungen den Kunden einen Mehrwert bieten; Unterstützung bei der Beschaffung von Kundenbestellungen im Quartal; Grundverständnis der Wettbewerbslandschaft; selbstständige Identifizierung von Kundenbedürfnissen und -möglichkeiten und Rückmeldung an Vertriebsmitarbeiter zur Unterstützung der Vertriebsziele.
• Laufende technische Entwicklung: Auf dem neuesten Stand neuer Produkte, Lösungen und Patientenmanagementangebote bleiben; alle zugewiesenen Schulungen zeitnah abschließen.

MINDESTANFORDERUNGEN:

Um für diese Position in Betracht gezogen zu werden, müssen die folgenden grundlegenden Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf ersichtlich sein: High School Diplom PLUS mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Gesundheitswesen, im Außendienst oder Berufserfahrung mit komplexer Mathematik, mechanischen Konzepten, Wissenschaft oder Informatik; Associate Degree PLUS mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Gesundheitswesen, im Außendienst oder Berufserfahrung mit komplexer Mathematik, mechanischen Konzepten, Wissenschaft oder Informatik; Bachelor-Abschluss.

WÜNSCHENSWERT - BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN:

• B.A./B.S. Abschluss in Pflege, Lebenswissenschaften, biomedizinischer Technik
• Erfahrung im Katheterlabor, EP-Labor, Krankenhaus/Klinik oder Kardiologie
• Erfahrung in der Schulung und Ausbildung von medizinischem Personal, Kollegen und technischem Supportpersonal
• Gründliche Kenntnisse der medizinischen Terminologie und der Medizingeräteindustrie
• Ausgezeichnete Kundenservicefähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, positive Beziehungen zu Kollegen und Mitarbeitern auf verschiedenen Organisationsebenen aufzubauen/aufrechtzuerhalten
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, schriftliche/mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, an zahlreichen Aufgaben/Projekten in einem schnelllebigen Umfeld organisiert teilzunehmen, während Fristen eingehalten werden
• Starke Arbeitsmoral bei der Erreichung der Ziele der Position
• Expertise mit Microsoft-Tools und anderen Geschäftsanwendungen (z.B. SalesForce.com)
• Fähigkeit, Anforderungen an die Anbieterzertifizierung zu erfüllen
• IBHRE-Zertifizierung (unterhalb Prin-Niveau – erforderlich für Prin-Niveau)

KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN:

Die körperlichen Anforderungen, die im Abschnitt Verantwortlichkeiten dieser Stellenbeschreibung beschrieben sind, sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.

Häufige erforderliche Reisen zu Kundenkliniken, Krankenhäusern und externen Meetings. Während der Ausübung der Pflichten dieser Stelle ist der Mitarbeiter regelmäßig unabhängig mobil. Kontinuierliche verbale und schriftliche Kommunikation. Häufiges Heben mit beiden Händen von bis zu 40 lbs vom Boden auf einen Stuhl/Tisch und von einer Oberfläche zur anderen auf ungefähr demselben Niveau. Sitzen, Stehen und/oder Gehen für bis zu acht Stunden pro Tag. Umweltexpositionen umfassen Augenschutz, Infektionskrankheiten und Strahlung. Fähigkeit, 7-9 lb Blei über längere Zeiträume im O.R. zu tragen. Häufige Verwendung der Hände zum Fühlen, Handhaben oder Bedienen von Objekten, Werkzeugen oder Steuerungen. Fähigkeit, ein Mobiltelefon, PC, Tastatur und Maus effektiv zu nutzen. Häufiges Bücken/Beugen, Hocken und Balancieren. Spezifische Sehfähigkeiten, die für diesen Job erforderlich sind, umfassen Nahsicht, Fernsicht, Tiefenwahrnehmung und die Fähigkeit, den Fokus in Bezug auf Reisen und den Betrieb eines persönlichen Computers anzupassen. Muss in der Lage sein, etwa 80% der Zeit innerhalb des zugewiesenen Gebiets zu fahren.

Reiseanforderungen: Mindestreise von 10%.

Für Bachelor-Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, ist ein Abschluss erforderlich, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) erfüllt.

Die oben genannten Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Mitarbeitern, die dieser Position zugewiesen sind, ausgeführt werden, sind jedoch keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten dieser Position.

U.S. Arbeitsgenehmigung & Sponsoring: Bei Medtronic verpflichten wir uns, ein Umfeld zu fördern, in dem Mitarbeiter gedeihen und einen bedeutenden Einfluss ausüben können. Im Einklang mit unserem unternehmensweiten Ansatz zur Personalplanung wird die U.S. Arbeitsgenehmigungssponsoring (H-1B, TN, J usw.) ausschließlich für Positionen auf Principal-Ebene und höher angeboten, bei denen spezialisierte Expertise mit langfristigen Geschäftsbedürfnissen übereinstimmt. Rollen unterhalb der Principal-Ebene erfordern, dass die Kandidaten zum Zeitpunkt der Einstellung und für die Dauer der Beschäftigung über uneingeschränkte U.S. Arbeitsgenehmigung verfügen.

Hinweis zu Rekrutierungsbetrug: Wir sind uns über Phishing-Betrügereien bewusst, die sich an Arbeitssuchende richten. Bitte beachten Sie Folgendes: Bewerben Sie sich nur über offizielle Medtronic-Kanäle. Alle legitimen Rekrutierungsmitteilungen von Medtronic stammen von genehmigten Medtronic-Plattformen und offiziellen @medtronic.com-E-Mail-Adressen. Medtronic wird niemals um Zahlung oder sensible persönliche Informationen (wie Bankkontoinformationen oder Sozialversicherungsdetails) in den frühen Phasen des Einstellungsprozesses bitten. Solche Anfragen sind nicht legitim. Wenn Sie eine verdächtige Nachricht erhalten, die angeblich von Medtronic stammt, antworten Sie nicht, klicken Sie nicht auf Links und öffnen Sie keine Anhänge. Wenn Sie Fragen oder Bedenken hinsichtlich der Authentizität einer Mitteilung haben, die angeblich von oder im Namen von Medtronic gemacht wurde, kontaktieren Sie uns bitte umgehend.

Leistungen & Vergütung: Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket. Ein Engagement für das Leben unserer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unserer Werte. Wir erkennen ihre Beiträge an. Sie teilen den Erfolg, den sie helfen, zu schaffen. Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähigen Vergütungsplänen, die darauf ausgelegt sind, Sie in jeder Karriere- und Lebensphase zu unterstützen. Gehaltsspannen für US-Standorte (ohne PR): $67,000.00 - $79,000.00. Neben dem Grundgehalt ist diese Position berechtigt, an einem Verkaufsanreizplan (SIP) teilzunehmen, der die Möglichkeit bietet, erhebliche Anreizzahlungen für das Erreichen oder Übertreffen Ihrer Ziele zu verdienen. Weitere Informationen zu den Gesamtvergütungen finden Sie hier. Die Grundgehaltsspanne gilt in den gesamten Vereinigten Staaten, mit Ausnahme von Puerto Rico und bestimmten Standorten in Kalifornien. Der angebotene Satz entspricht den bundesstaatlichen und lokalen Vorschriften und kann je nach Faktoren wie Erfahrung, Zertifizierung/Ausbildung, Marktbedingungen und Standort variieren. Informationen zu Vergütung und Leistungen beziehen sich ausschließlich auf Kandidaten, die in den Vereinigten Staaten eingestellt werden (lokale Marktvergütung und -leistungen gelten für andere).

Die folgenden Leistungen und zusätzlichen Vergütungen stehen regulären Mitarbeitern, die 20+ Stunden pro Woche arbeiten, zur Verfügung: Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung, Gesundheits-Sparkonto, flexible Gesundheitsausgaben, Lebensversicherung, langfristige Invaliditätsleistungen, Ausgaben für die Betreuung von Angehörigen, Studienhilfe/-erstattung und Simple Steps (globales Wohlfühlprogramm). Die folgenden Leistungen und zusätzlichen Vergütungen stehen allen regulären Mitarbeitern zur Verfügung: Anreizpläne, 401(k)-Plan plus Arbeitgeberbeitrag und -match, kurzfristige Invalidität, bezahlte Freizeit, bezahlte Feiertage, Mitarbeiteraktienkaufplan, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, nicht qualifizierter Altersvorsorgeplan (unterliegt den IRS-Mindestverdiensten) und Kapitalansammlungsplan (verfügbar für Vizepräsidenten und darüber oder unterliegt den IRS-Mindestverdiensten).