District Service Manager, Cardiac Rhythm Management (CRM) - Iowa & Nebraska

Wir erwarten, dass das Bewerbungsfenster für diese Stelle am 15. Juli 2026 schließt. Karrieren, die Leben verändern, beginnen hier. Medtronic ist ein globaler Marktführer im Bereich Gesundheitstechnologie mit einer Mission, Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und das Leben zu verlängern. Unsere 95.000 Mitarbeiter arbeiten in mehr als 150 Ländern, um Patienten an erste Stelle zu setzen – durch die Entwicklung innovativer Medizintechnologien, die das Leben von über 72 Millionen Patienten jedes Jahr verbessern. Ihre einzigartigen Talente werden helfen, die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten, während Sie eine Karriere aufbauen, die auf Zweck, Wachstum und Einfluss basiert.

Ein Tag im Leben

Bringen Sie Ihre Talente zu einem führenden Unternehmen in der Medizintechnologie und Gesundheitslösungen. Unsere medizinischen Technologien öffnen Türen. Wir unterstützen Ihr Wachstum mit der Ausbildung, Mentoring und Anleitung, die Sie benötigen, um Ihren zukünftigen Erfolg zu sichern. Schließen Sie sich uns an für eine Karriere, die Leben verändert.

Leiten, entwickeln und motivieren Sie die Mitarbeiter im Bereich Cardiac Rhythm Management (CRM), um Schulungen und technische Expertise in Krankenhäusern, Kliniken und anderen Pflegeeinrichtungen für Ärzte und Fachkräfte im Gesundheitswesen bereitzustellen. Leiten und treiben Sie die Umsetzung der CRM-Service-Strategie, Programme und wichtiger Initiativen voran, um Ressourcen effizient zu optimieren, Kundenwert zu liefern und außergewöhnlichen Service zu bieten. Arbeiten Sie mit Vertriebsteams zusammen, um Implantations-, Umsatz-, Bestands- und Ausgabenziele für das zugewiesene Gebiet zu erreichen.

Verantwortlichkeiten

• Leiten Sie das CRM-Service-Team, um unübertroffenen Service, technische Expertise und Unterstützung bei der Erreichung von Implantations- und Umsatzzielen zu bieten.
• Geben Sie kontinuierliches Feedback und Coaching an direkte Berichterstatter; führen Sie regelmäßige Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungsdiskussionen, Entwicklungsgespräche und implementieren Sie erforderliche Korrekturmaßnahmen.
• Verantwortlich für die Rekrutierung und Einstellung von CRM-Klinikspezialisten.
• Arbeiten Sie kontinuierlich daran, einen starken, vielfältigen Pool von Klinikspezialisten für zukünftige Einstellmöglichkeiten aufrechtzuerhalten.
• Leiten Sie das Team bei der Umsetzung der CRM-Service-Strategie, Programme und neuer technologischer Lösungen, die die Servicebereitstellung und wichtige Initiativen beeinflussen.
• Treiber für Serviceoptimierung und Effizienz sowie neue Servicemodelle.
• Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam und weiteren wichtigen Interessengruppen zur Koordination und Umsetzung von Strategien zur Erreichung servicebezogener Geschäftsziele.
• Arbeiten Sie mit regionalen und distriktlichen Führungskräften zusammen, um Ressourcen basierend auf Geschäftsprioritäten und angemessenen Serviceanforderungen abzustimmen.
• Sicherstellen einer effizienten und effektiven Nutzung von Beständen, Ausgaben und Vermögenswerten und Anwendung von kundenorientierten Qualitätskonzepten.

Anforderungen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums
• 5 Jahre erfolgreiche Erfahrung im Gesundheitswesen (z. B. in einem Krankenhaus, einer Klinik oder einem Medizingeräteunternehmen)

Wünschenswert

• Erfahrung bei Medtronic in einer Rolle, die mit einer Außendienstorganisation interagiert
• Kenntnis der lokalen Herz-Kreislauf-Kundenbasis
• Kenntnis der Anforderungen an den Servicebereich Cardiac Rhythm Management für Implantationen und Nachsorge
• Erfahrung in Vertrieb, Marketing, Schulung, Gesundheitswesen, technischen Dienstleistungen oder verwandten Bereichen in der Medizingeräteindustrie
• Schulung und Erfahrung mit Lean Sigma-Prinzipien
• Nachgewiesenes Geschäftswissen
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten in Bezug auf Coaching und Mitarbeiterentwicklung
• Fähigkeit zum kritischen/strategischen Denken; Fähigkeit zur Umsetzung von Strategien
• Fundierte Kenntnisse der Microsoft Office-Anwendungen

Körperliche Anforderungen

Die körperlichen Anforderungen, die im Abschnitt Verantwortlichkeiten dieser Stellenbeschreibung beschrieben sind, sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit vorübergehenden oder dauerhaften Anpassungsbedürfnissen die Ausführung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Häufige Reisen zu Kundenkliniken, Krankenhäusern und externen Meetings sind erforderlich. Während der Ausübung der Aufgaben dieser Stelle wird der Mitarbeiter regelmäßig als unabhängig mobil benötigt. Kontinuierliche verbale und schriftliche oder gedruckte Kommunikation, einschließlich über elektronische Geräte (Mobiltelefon und PC). Gelegentliches Handhaben von Geräten und Materialien mit einem Gewicht von bis zu 35 Pfund sowie das Bewegen von Gegenständen von einer Oberfläche zur anderen auf ungefähr demselben Niveau und vom Boden auf Tischhöhe. Sitzen, Stehen und/oder Gehen für bis zu acht Stunden oder mehr pro Tag. Umwelteinflüsse umfassen Infektionskrankheiten, Strahlung, MRT sowie Blut und Körperflüssigkeiten. Fähigkeit, eine 5-7 Pfund schwere Bleischürze über längere Zeiträume zu tragen. Häufiges Manipulieren von Objekten, Werkzeugen und Steuerungen. Häufiges Bücken oder Hocken oder Balancieren, um Kabel zu manipulieren und/oder Bestände zu verwalten. Spezifische Sehfähigkeiten, die für diese Stelle erforderlich sind, umfassen Nahsicht, Fernsicht, Tiefenwahrnehmung und die Fähigkeit, den Fokus anzupassen.

US-Arbeitsgenehmigung & Sponsoring

Bei Medtronic setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter gedeihen und einen bedeutenden Einfluss ausüben können. Im Einklang mit unserem unternehmensweiten Ansatz zur Personalplanung wird das US-Arbeitsgenehmigungssponsoring (H-1B, TN, J usw.) ausschließlich für Rollen auf Principal-Ebene und höher angeboten, bei denen spezialisierte Fachkenntnisse mit langfristigen Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen. Rollen unterhalb der Principal-Ebene erfordern, dass die Kandidaten zum Zeitpunkt der Einstellung und für die Dauer der Beschäftigung über eine uneingeschränkte US-Arbeitsgenehmigung verfügen.

Leistungen & Vergütung

Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket. Ein Engagement für unsere Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unserer Werte. Wir erkennen ihre Beiträge an. Sie teilen den Erfolg, den sie helfen zu schaffen. Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähigen Vergütungsplänen, die darauf ausgelegt sind, Sie in jeder Karriere- und Lebensphase zu unterstützen. Gehaltsspannen für US-Standorte (ohne PR) (USD): 125.000. Die Grundgehaltsspanne gilt für die gesamten Vereinigten Staaten, mit Ausnahme von Puerto Rico und bestimmten Standorten in Kalifornien. Der angebotene Satz entspricht den bundesstaatlichen und lokalen Vorschriften und kann je nach Faktoren wie Erfahrung, Zertifizierung/Ausbildung, Marktbedingungen und Standort variieren. Informationen zu Vergütung und Leistungen beziehen sich ausschließlich auf Kandidaten, die in den Vereinigten Staaten eingestellt werden (lokale Marktvergütung und -leistungen gelten für andere). Neben dem Grundgehalt ist diese Position für einen Verkaufsanreizplan (SIP) berechtigt, der die Möglichkeit bietet, erhebliche Anreizvergütung für das Erreichen oder Übertreffen Ihrer Ziele zu verdienen. Die folgenden Leistungen und zusätzlichen Vergütungen stehen allen regulären Mitarbeitern zur Verfügung, die 20+ Stunden pro Woche arbeiten: Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung; Gesundheits-Sparkonto; Flexible Ausgabenrechnung für Gesundheitsversorgung; Lebensversicherung; Langzeit-Invaliditätsurlaub; Ausgabenrechnung für die Betreuung von Angehörigen; Studienhilfe/-rückerstattung; und Simple Steps (globales Wohlfühlprogramm). Die folgenden Leistungen und zusätzlichen Vergütungen stehen allen regulären Mitarbeitern zur Verfügung: Anreizpläne; 401(k)-Plan plus Arbeitgeberbeitrag und -anpassung; Kurzzeit-Invalidität; Bezahlter Urlaub; Bezahlte Feiertage; Mitarbeiteraktienkaufplan; Mitarbeiterunterstützungsprogramm; Nicht qualifizierter Rentenplan-Zusatz (unterliegt den Mindestverdiensten des IRS); und Kapitalakkumulationsplan (verfügbar für Vizepräsidenten und höher oder unterliegt den Mindestverdiensten des IRS). Reguläre Mitarbeiter sind solche, die nicht vorübergehend sind, wie Praktikanten. Vorübergehende Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Krankheitszeit, wie es das geltende Landesrecht vorschreibt, und auf den Mitarbeiteraktienkaufplan. Bitte beachten Sie, dass einige der oben genannten Leistungen möglicherweise nicht für Arbeitnehmer in Puerto Rico gelten. Weitere Einzelheiten sind in den Vergütungs- und Leistungsplänen von Medtronic verfügbar.

Es ist die Politik von Medtronic, allen Personen unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Glaubensrichtung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten. Darüber hinaus wird Medtronic angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen treffen.