Global Marketing Director, CathWorks

Wir erwarten, dass das Bewerbungsfenster für diese Stelle am 18. Juli 2026 schließt. Medtronic ist ein globaler Marktführer im Bereich Gesundheitstechnologie mit der Mission, Schmerzen zu lindern, die Gesundheit wiederherzustellen und das Leben zu verlängern. Unsere 95.000 Mitarbeiter arbeiten in mehr als 150 Ländern, um die Patienten an erste Stelle zu setzen – durch die Entwicklung innovativer Medizintechnologien, die das Leben von über 72 Millionen Patienten jährlich verbessern.

Ihre einzigartigen Talente werden helfen, die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten, während Sie eine Karriere aufbauen, die auf Zweck, Wachstum und Einfluss basiert.

Ein Tag im Leben

Bringen Sie Ihre Kreativität, Agilität und Ihren Antrieb mit, um die Expansion des CathWorks FFRangio™-Systems weltweit als Global Marketing Director voranzutreiben und ein grundlegender Teil unserer digitalen Transformation des Katheterlabors zu sein. Die Patienten, die von interventionellen Kardiologen behandelt werden, zeigen zunehmend komplexe Erkrankungen, was unser Team dazu zwingt, einen starken Fokus auf die Entwicklung innovativer Produkte und Marketingstrategien zu legen, die einen bedeutenden klinischen, technischen und wirtschaftlichen Nutzen bieten.

Durch unsere kürzliche Übernahme von CathWorks hat Medtronic ein neues und spannendes Kapitel begonnen, um den Standard in der koronaren Physiologie zu setzen. Das CathWorks FFRangio-System kombiniert künstliche Intelligenz und fortschrittliche Computerwissenschaft, um physiologische Informationen aus routinemäßigen Angiogrammen zu gewinnen, wodurch die Notwendigkeit für medikamentöse Stimulation und invasive Druckdrähte entfällt. Es bietet Ärzten eine schnelle und zuverlässige intraprozedurale physiologische Bewertung für den gesamten koronaren Baum.

Das System wird durch robuste Beweise unterstützt, einschließlich der kürzlich veröffentlichten ALL-RISE-Studie, die gezeigt hat, dass CathWorks FFRangio nicht unterlegen ist im Vergleich zur drahtbasierten Physiologie für MACE nach einem Jahr, mit statistisch signifikanten Verbesserungen in der Ressourcennutzung und verkürzter Verfahrenszeit.

Ihr Team und diese Rolle werden eine wichtige Rolle dabei spielen, die Art und Weise, wie Ärzte ihre Patienten bewerten und behandeln, informierter, weniger invasiv und effizienter zu gestalten!

Diese Position ist remote, um unseren Wettbewerbsvorteil zu verbessern und unsere bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zu erweitern. Diese Rolle erfordert 30% Reiseanteil, um die Zusammenarbeit zu fördern und den erfolgreichen Abschluss von Projekten sicherzustellen.

Strategische Führung

• Leitung der Entwicklung von kurz- und langfristigen strategischen Marketingplänen, die kommerzielle Strategien, Produkteinführungen, Produktpromotion, interne Schulungen, Evidenzstrategien und medizinische Ausbildung integrieren.
• Überwachung der Wettbewerbslandschaft, digitaler Trends und neuer Technologien.
• Enge Zusammenarbeit mit F&E- und digitalen Technologie-Teams, um Marktforschung und Kundenbedürfnisse zu ermitteln und den Produktfahrplan sowie die Benutzerfreundlichkeit zu beeinflussen.
• Partnerschaft mit klinischen, gesundheitsökonomischen und regulatorischen Teams zur Unterstützung der Entwicklung von Ansprüchen, Evidenz und Erstattungsplänen.

Teamführung

• Arbeiten Sie individuell und/oder mit dem Team, um Maßnahmen zu empfehlen, Projekte zu planen und zu terminieren, Umsatzchancen und den Gesamtwert von Projekten zu modellieren.
• Führen Sie ein Team von leistungsstarken Produktmanagern, um ehrgeizige Ziele zu erreichen, die den Geschäftszielen entsprechen und eine erfolgreiche Reaktion von Kunden sicherstellen.
• Fördern Sie eine Kultur der Exzellenz, indem Sie Top-Talente rekrutieren, coachen und entwickeln und ein Team schaffen, das ein Ziel für Hochleister ist.

Must Have:

• Mindestens Bachelor-Abschluss.
• 10+ Jahre Erfahrung im Marketing oder in der Marktentwicklung (7 Jahre Führungserfahrung) oder ein fortgeschrittener Abschluss mit mindestens 10 Jahren relevanter Erfahrung, mindestens 7 Jahre Führungserfahrung.
• Tiefe Erfahrung und Verständnis der KI-Technologielandschaft; kommerzielle Expertise in der Entwicklung und Bereitstellung innovativer Lösungen, einschließlich KI-unterstützter Anwendungen, innerhalb der Medizintechnikbranche.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Technologien in einfache, überzeugende Narrative zu übersetzen.
• Starke Projektmanagement- und bereichsübergreifende Führungsfähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit, Ergebnisse in einer matrixartigen Umgebung zu liefern.
• Nachgewiesene kritische Denk- und komplexe Problemlösungsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Führung eines leistungsstarken Teams.
• Bereitschaft zu Reisen bis zu 35% der Zeit.

Nice to Have:

• MBA oder Master in Business, Krankenhausverwaltung, Pflege oder Lebenswissenschaften.
• Erfahrung in Medizintechnik, Gesundheitstechnologie oder digitaler Gesundheit.
• Vertrautheit mit interventioneller Kardiologie, koronaren Verfahren und Gesundheitsökonomie.

Physische Anforderungen:

Die oben genannten Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Mitarbeitern in dieser Position ausgeführt werden, sind jedoch keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten dieser Position. Die physischen Anforderungen, die im Abschnitt Verantwortlichkeiten dieser Stellenbeschreibung beschrieben sind, sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.

U.S. Arbeitsgenehmigung & Sponsoring:

Bei Medtronic setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu fördern, in dem Mitarbeiter gedeihen und einen bedeutenden Einfluss ausüben können. Im Einklang mit unserem unternehmensweiten Ansatz zur Personalplanung wird die U.S. Arbeitsgenehmigungssponsoring (H-1B, TN, J usw.) ausschließlich für Rollen auf Principal-Ebene und höher angeboten, bei denen spezialisierte Fachkenntnisse mit langfristigen Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen. Rollen unterhalb der Principal-Ebene erfordern, dass die Kandidaten zum Zeitpunkt der Einstellung und für die Dauer der Beschäftigung über eine uneingeschränkte U.S. Arbeitsgenehmigung verfügen.

Rekrutierungsbetrugswarnung:

Wir sind uns über Phishing-Betrügereien bewusst, die sich an Arbeitssuchende richten. Bitte beachten Sie Folgendes: Bewerben Sie sich nur über offizielle Medtronic-Kanäle. Alle legitimen Rekrutierungsmitteilungen von Medtronic stammen von genehmigten Medtronic-Plattformen und offiziellen @medtronic.com-E-Mail-Adressen. Medtronic wird niemals um Zahlung oder sensible persönliche Informationen (wie Bankkontoinformationen oder Sozialversicherungsdetails) in den frühen Phasen des Einstellungsprozesses bitten. Wenn Sie eine verdächtige Nachricht erhalten, die angeblich von Medtronic stammt, antworten Sie nicht, klicken Sie nicht auf Links und öffnen Sie keine Anhänge.

Leistungen & Vergütung:

Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket. Wir erkennen die Beiträge unserer Mitarbeiter an und bieten eine breite Palette von Vorteilen, Ressourcen und wettbewerbsfähigen Vergütungsplänen, die darauf ausgelegt sind, Sie in jeder Karriere- und Lebensphase zu unterstützen.

Gehaltsspannen für Standorte in den USA (ohne PR): $192.000,00 - $288.000,00. Diese Position ist berechtigt für einen kurzfristigen Anreiz namens Medtronic Incentive Plan (MIP). Diese Position ist berechtigt für einen jährlichen langfristigen Anreizplan. Die Grundgehaltsspanne gilt in den gesamten Vereinigten Staaten, mit Ausnahme von Puerto Rico und bestimmten Standorten in Kalifornien. Der angebotene Satz entspricht den bundesstaatlichen und lokalen Vorschriften und kann je nach Faktoren wie Erfahrung, Zertifizierung/Ausbildung, Marktbedingungen und Standort variieren.

Die folgenden Vorteile und zusätzlichen Vergütungen stehen regulären Mitarbeitern zur Verfügung, die 20+ Stunden pro Woche arbeiten: Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung, Gesundheits-Sparkonto, flexible Gesundheitsausgaben, Lebensversicherung, langfristige Invaliditätsleistungen, Ausgaben für die Betreuung von Angehörigen, Studienhilfe/-rückerstattung und Simple Steps (globales Wohlfühlprogramm).

Die folgenden Vorteile und zusätzlichen Vergütungen stehen allen regulären Mitarbeitern zur Verfügung: Anreizpläne, 401(k)-Plan plus Arbeitgeberbeitrag und -anpassung, kurzfristige Invaliditätsleistungen, bezahlte Freizeit, bezahlte Feiertage, Mitarbeiteraktienkaufplan, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, nicht qualifizierter Altersvorsorgeplan-Zusatz (vorbehaltlich der Mindestverdienste des IRS) und Kapitalansammlungsplan (verfügbar für Vizepräsidenten und höher oder vorbehaltlich der Mindestverdienste des IRS).

Reguläre Mitarbeiter sind solche, die nicht vorübergehend sind, wie Praktikanten. Vorübergehende Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Krankheitszeit, wie es das geltende Landesrecht vorschreibt, und auf den Mitarbeiteraktienkaufplan. Bitte beachten Sie, dass einige der oben genannten Vorteile möglicherweise nicht für Arbeitnehmer in Puerto Rico gelten. Weitere Einzelheiten sind in den Medtronic-Vorteils- und Vergütungsplänen verfügbar.

Es ist die Politik von Medtronic, allen Personen unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten. Darüber hinaus wird Medtronic angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen treffen.