Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite fortschrittliche Bildungsprogramme im Bereich der cranialen Navigation und chirurgischen Abläufe.
- Unternehmen: Medtronic, ein globaler Führer in der Gesundheitstechnologie mit einer Mission zur Verbesserung des Lebens.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Benefits, Gesundheitsversorgung und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten und der Chance, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der klinischen Exzellenz und verbessere die Patientenversorgung durch innovative Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 11 Jahre relevante Erfahrung in der klinischen Ausbildung oder im medizinischen Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 109600 - 164400 € pro Jahr.
Karrieren, die Leben verändern, beginnen hier. Medtronic ist ein globaler Marktführer im Bereich Gesundheitstechnologie mit der Mission, Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und das Leben zu verlängern. Unsere 95.000 Mitarbeiter arbeiten in mehr als 150 Ländern, um die Patienten an erste Stelle zu setzen – durch die Entwicklung innovativer Medizintechnologien, die das Leben von über 72 Millionen Patienten jedes Jahr verbessern.
Ein Tag im Leben
Bei Medtronic bringen wir mutige Ideen schnell und entschlossen voran, um die Patienten in allem, was wir tun, an erste Stelle zu setzen. Diese Position ist remote, um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und unsere bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zu erweitern. Diese Rolle erfordert 40% Reiseanteil, um die Zusammenarbeit zu fördern und den erfolgreichen Abschluss von Projekten sicherzustellen.
Wir suchen einen hoch angesehenen Experten für craniale Navigation und unterstützende Technologien, der leidenschaftlich daran interessiert ist, die Zukunft der klinischen Exzellenz im Bereich der cranialen Navigation zu gestalten. Dies ist eine Gelegenheit, Ihren Einfluss über individuelle Fälle hinaus zu erweitern, indem Sie das Wissen, die klinische Expertise und die beratenden Fähigkeiten entwickeln, die es den Teams im Außendienst ermöglichen, vertrauenswürdige Partner für Neurochirurgen und Gesundheitsteams zu werden und letztendlich die Patientenversorgung durch die Einführung und effektive Nutzung unterstützender Technologien voranzutreiben.
Zu den Aufgaben gehören unter anderem:
- Entwicklung und Leitung fortschrittlicher Bildungsprogramme, die sich auf craniale Navigation, chirurgische Arbeitsabläufe, unterstützende Technologien und neurochirurgische Verfahren konzentrieren.
- Übersetzung komplexer klinischer Konzepte, Krankheitszustände, Verfahrensabläufe und Technologieanwendungen in ansprechende und wirkungsvolle Lernerfahrungen.
- Gestaltung und Durchführung von praxisorientierten, virtuellen, simulationsbasierten und kompetenzorientierten Lernprogrammen, die die Fachkompetenz im Außendienst und die klinischen Beratungskompetenzen stärken.
- Partnerschaft mit Vertriebs-, Marketing-, F&E-, klinischen, regulatorischen und medizinischen Bildungsteams zur Abstimmung der Bildungsstrategien auf die Bedürfnisse der Kunden, Geschäftsprioritäten und zukünftige Technologien.
- Entwicklung von rollenbasierten Kompetenzmodellen, Bewertungen und Lernpfaden, die den Fortschritt vom grundlegenden Wissen zur fortgeschrittenen Expertise unterstützen.
- Unterstützung von Produkteinführungen, Initiativen zur Verfahrensadoption und Vorbereitungsmaßnahmen im Außendienst durch skalierbare Bildungslösungen.
- Analyse der Schulungseffektivität durch datengestützte Bewertungen und Feedbackschleifen, Empfehlungen und Implementierung von Verbesserungen zur Optimierung der Adoption und des Verfahrenssuccess.
Must Have:
- Mindestens 11 Jahre relevante Erfahrung in einem klinischen Laborumfeld, klinischer Ausbildung, Außendienst/Support in der Medizintechnik oder gleichwertiger Erfahrung (ODER Associate Degree mit 9+ Jahren Erfahrung ODER Bachelor-Abschluss mit 7+ Jahren Erfahrung).
Nice to Have:
- Tiefe Expertise in cranialen Navigationssystemen, unterstützenden Technologien, neurochirurgischen Arbeitsabläufen und der klinischen Anwendung von Navigation, Bildgebung, Energie- und chirurgischen Planungs-Technologien.
- Erfahrung in der Gestaltung und Entwicklung von Lehrplänen, Kompetenzmodellen, Bewertungen, Lernpfaden und Zertifizierungsprogrammen für klinische und kundenorientierte Zielgruppen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, blended learning Lösungen zu erstellen, einschließlich lehrergeleiteter, virtueller, simulationsbasierter, praktischer und selbstgesteuerter Bildungserfahrungen.
Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket. Wir erkennen die Beiträge unserer Mitarbeiter an und bieten eine breite Palette von Vorteilen, Ressourcen und wettbewerbsfähigen Vergütungsplänen, die darauf ausgelegt sind, Sie in jeder Karriere- und Lebensphase zu unterstützen.
Principal Training & Education Specialist - CST Arbeitgeber: Covidien
Medtronic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, während sie einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheitsversorgung leisten. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Remote-Arbeit und Reisen umfasst, fördert Medtronic eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, unterstützt durch umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter profitieren von einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einem umfangreichen Leistungspaket, das auf ihre Bedürfnisse in jeder Lebensphase zugeschnitten ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Principal Training & Education Specialist - CST erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Covidien helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Covidien.
✨Direkt bewerben bei Covidien!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Principal Training & Education Specialist - CST klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Training & Education Specialist - CST mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Covidien einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Principal Training & Education Specialist - CST.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Covidien leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Covidien einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Covidien vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Covidien passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Covidien werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Covidien erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Covidien einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
