Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung innovativer medizinischer Bildungsstrategien zur Verbesserung der Patientenversorgung.
- Unternehmen: Medtronic, ein globaler Führer in der Gesundheitstechnologie mit einer bedeutenden Mission.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Benefits und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem starken Fokus auf Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied im Leben von Patienten.
- Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche Erfahrung in der Führung und im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Remote - North Haven, Connecticut, United States of America
Karrieren, die Leben verändern, beginnen hier. Medtronic ist ein globaler Marktführer im Bereich Gesundheitstechnologie mit der Mission, Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und das Leben zu verlängern. Unsere 95.000 Mitarbeiter arbeiten in mehr als 150 Ländern, um Patienten an erste Stelle zu setzen – durch die Entwicklung innovativer Medizintechnologien, die das Leben von über 72 Millionen Patienten jedes Jahr verbessern.
Ein Tag im Leben
Der Sr. Director of Professional Affairs Clinical Education leitet die Entwicklung und Umsetzung der medizinischen Bildungsstrategie in den USA für die Surgical Operating Unit und arbeitet eng mit internen und externen Interessengruppen zusammen, um Schulungen mit klinischen, kommerziellen und patientenbezogenen Zielen in Einklang zu bringen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Gestaltung und Durchführung innovativer, skalierbarer Bildungsprogramme, die die prozedurale Kompetenz verbessern, die Technologieakzeptanz fördern und die Patientenversorgung verbessern.
Ein Schwerpunkt der Rolle liegt auf der Integration digitaler Plattformen, Datenanalysen und personalisierter Lernansätze, um Schulungserfahrungen für Gesundheitsfachkräfte (HCPs) anzupassen und eine messbare Kompetenzentwicklung sowie nachhaltiges Engagement sicherzustellen. Der Leiter fördert von Ärzten geleitete Bildungsinitiativen, pflegt starke Beziehungen zu Klinikern und akademischen Partnern und vertritt die Organisation durch die Teilnahme an wissenschaftlichen Foren, Symposien und Fachkonferenzen.
Durch strategische Ausrichtung und operative Aufsicht stellt diese Rolle sicher, dass klinische Bildungsprogramme differenziert, datengestützt und an den sich entwickelnden Gesundheitsbedürfnissen und organisatorischen Prioritäten ausgerichtet sind.
Verantwortlichkeiten können Folgendes umfassen und es können weitere Aufgaben zugewiesen werden:
- Erleichtert maßgeschneiderte Schulungs- und Bildungsprogramme für medizinische und akademische Fachkräfte zu diagnostischen und therapeutischen Verfahren, um die prozedurale, Technologie- und Produktakzeptanz zu erhöhen und die Patientenergebnisse zu verbessern.
- Teilnahme an Konventionen, Foren, Symposien, Bildungsinhalten und wissenschaftlichen Bildungsprogrammen zur Förderung des Produkt- und Verfahrensbewusstseins.
- Durchführung/Erleichterung von von Ärzten geleiteten Schulungen und Beratungen, Unterstützung beim Aufbau und der Pflege von Kundenbeziehungen zu Klinikern und Organisationen.
Menschenmanagement
Funktionales Karrieremanagement: Management- und Aufsichtspersonal mit einem oder mehreren Mitarbeitern, die sich auf taktische, operationale und teilweise strategische Aktivitäten innerhalb eines bestimmten Bereichs konzentrieren. Die Ebenen innerhalb des Management-Karrierestroms haben typischerweise sechs oder mehr direkte Berichte. Der Großteil der Zeit wird damit verbracht, ihren Verantwortungsbereich zu überwachen, die Leistung zu managen, Talente zu entwickeln, Engagement und Inklusion zu fördern, geschäftliche und operationale Entwicklungen zu kommunizieren, zu planen, Prioritäten zu setzen und/oder die Verantwortlichkeiten der direkten Berichte zu leiten.
Die Zielverwirklichung erfolgt typischerweise durch die Leistung von direkten und/oder indirekten Berichten. Eine wichtige Verantwortung der Rollen in diesem Karrierestrom ist das Management von Menschen, was Folgendes umfasst: Verantwortung für Mentoring, Entwicklung und Coaching von Mitarbeitern zur Erfüllung/Übertreffung von Leistungserwartungen und definierten Zielen, Führung des Personals zur Sicherstellung der Priorisierung strategischer und abteilungsbezogener Initiativen, einschließlich der Definition von Leistungszielen und -vorgaben, Durchführung von Leistungsbewertungen und 1:1-Gesprächen zur Unterstützung des Leistungsmanagements und der Mitarbeiterentwicklung sowie zur Steuerung der Abteilungsziele.
Differenzierungsfaktoren
- Autonomie: Leitet mehrere Abteilungen oder Divisionen, die mehrere Teams unter der Leitung von Managern und/oder Aufsichtspersonen umfassen. Bietet klare, starke Führung zur zukünftigen Ausrichtung. Etabliert organisatorische Richtlinien in einem wichtigen Segment des Unternehmens. Führt Arbeiten ohne wesentliche Anleitung aus.
- Organisatorische Auswirkungen: Leitet die Entwicklung der Unternehmensstrategie für die eigene Hauptgeschäftseinheit oder Funktion. Verantwortlich für die Erreichung der Gesamtziele der Hauptgeschäftseinheit oder Funktion. Managementautorität zur Treffen von bedeutenden geschäftlichen und strategischen Entscheidungen. Entscheidungen beeinflussen die finanzielle Leistung, die Mitarbeiter oder das öffentliche Image des Unternehmens. Hat typischerweise Budget- oder P&L-Verantwortung für eine oder mehrere funktionale Bereiche, geografische Regionen, Divisionen, Produktgruppen oder Dienstleistungsgruppen.
- Innovation und Komplexität: Fördert Innovationen im gesamten Unternehmen, empfiehlt Programme oder Projekte und konzipiert und entwickelt neue Ansätze. Probleme und Herausforderungen sind komplex, undefiniert und betreffen mehrere Geschäfte oder Funktionen, wobei Informationen typischerweise schwer zu beschaffen sind und umfangreiche Untersuchungen erforderlich sind, um die Ursachen der Probleme zu verstehen.
- Kommunikation und Einfluss: Identifiziert, initiiert, etabliert und entwickelt langfristige strategische Beziehungen und Allianzen mit wichtigen organisatorischen Interessengruppen. Dient als Hauptsprecher für die Abteilung, den breiten Funktionsbereich oder die geografische Region und gibt Empfehlungen an Führungskräfte und Entscheidungsträger zu strategischen Initiativen. Beeinflusst über Funktionen und Geschäfte hinweg, um Kooperation bei divergierenden Zielen zu verhandeln und zu gewinnen.
- Führung und Talentmanagement: Leitet und kontrolliert einen oder mehrere funktionale Bereiche, geografische Regionen, Divisionen, Produktgruppen oder Dienstleistungsgruppen, die mehrere Teams unter der Leitung von Direktoren und/oder Senior Managern umfassen. Bestimmt die Organisationsstruktur und entwickelt Talentstrategien. Entwickelt das Managementteam zur Unterstützung strategischer Ziele. Genehmigt Einstellungen, Entlassungen, Beförderungen und Belohnungen innerhalb des eigenen Bereichs.
Erforderliches Wissen und Erfahrung
Erfordert fortgeschrittenes Management- und Führungswissen, um bereichsübergreifende Projektteams zu leiten oder über mehrere Funktionen hinweg zu managen. Hat typischerweise eine Meisterschaft in einem bestimmten technischen oder breiten Fachgebiet über mehrere verwandte Disziplinen erreicht. Bachelor-Abschluss und mindestens 15 Jahre relevante Erfahrung mit 10+ Jahren Führungserfahrung oder ein fortgeschrittener Abschluss mit mindestens 13 Jahren relevanter Erfahrung, mindestens 10 Jahren Führungserfahrung. Für außerhalb der Vereinigten Staaten erworbene Bachelor-Abschlüsse ist ein Abschluss erforderlich, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) erfüllt.
Körperliche Anforderungen
Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Mitarbeitern in dieser Position ausgeführt werden, sind jedoch keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten dieser Position. Die körperlichen Anforderungen, die im Abschnitt Verantwortlichkeiten dieser Stellenbeschreibung beschrieben sind, sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.
Für Büropositionen: Während der Ausübung der Aufgaben dieser Stelle wird von dem Mitarbeiter regelmäßig erwartet, dass er mobil ist. Der Mitarbeiter muss auch mit einem Computer interagieren und mit Kollegen und Mitarbeitern kommunizieren. Wenden Sie sich an Ihren Manager oder die lokale Personalabteilung, um die Arbeitsbedingungen und körperlichen Anforderungen zu verstehen, die spezifisch für jede Rolle sein können.
US-Arbeitserlaubnis & Sponsoring
Bei Medtronic setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter gedeihen und einen bedeutenden Einfluss ausüben können. Im Einklang mit unserem unternehmensweiten Ansatz zur Personalplanung wird die US-Arbeitserlaubnissponsoring (H-1B, TN, J usw.) ausschließlich für Rollen auf Principal-Ebene und höher angeboten, bei denen spezialisierte Fachkenntnisse mit langfristigen Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen. Rollen unterhalb der Principal-Ebene erfordern, dass die Kandidaten zum Zeitpunkt der Einstellung und während der gesamten Beschäftigung über uneingeschränkte US-Arbeitserlaubnis verfügen.
Leistungen & Vergütung
Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket. Wir erkennen die Beiträge unserer Mitarbeiter an und teilen den Erfolg, den sie helfen zu schaffen. Gehaltsbereiche für US-Standorte (ohne PR): 216.000,00 USD – 324.000,00 USD. Diese Position ist berechtigt für einen kurzfristigen Anreiz namens Medtronic Incentive Plan (MIP) und für einen jährlichen langfristigen Anreizplan. Die folgenden Leistungen und zusätzlichen Vergütungen stehen regulären Mitarbeitern zur Verfügung, die 20+ Stunden pro Woche arbeiten: Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung; Gesundheits-Sparkonto; Flexible Gesundheitsausgaben; Lebensversicherung; Langzeit-Invaliditätsurlaub; Ausgaben für die Betreuung von Angehörigen; Studienhilfe/-rückerstattung; und Simple Steps (globales Wohlfühlprogramm).
Die folgenden Leistungen und zusätzlichen Vergütungen stehen allen regulären Mitarbeitern zur Verfügung: Anreizpläne; 401(k)-Plan plus Arbeitgeberbeitrag und -anpassung; Kurzzeit-Invalidität; bezahlte Freizeit; bezahlte Feiertage; Mitarbeiteraktienkaufplan; Mitarbeiterunterstützungsprogramm; nicht qualifizierter Rentenplan-Zusatz; und Kapitalakkumulationsplan (verfügbar für Vizepräsidenten und höher oder vorbehaltlich der Mindestverdienstgrenzen des IRS). Reguläre Mitarbeiter sind solche, die nicht vorübergehend sind, wie Praktikanten. Vorübergehende Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Krankheitszeit, wie es das geltende Landesrecht vorschreibt, und auf den Mitarbeiteraktienkaufplan. Bitte beachten Sie, dass einige der oben genannten Leistungen möglicherweise nicht für Arbeitnehmer in Puerto Rico gelten.
Chancengleichheit
Es ist die Politik von Medtronic, allen Personen unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft Chancengleichheit (EEO) zu bieten. Darüber hinaus wird Medtronic angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen treffen.
Sr. Director, Professional Affairs Clinical Education Arbeitgeber: Covidien
Medtronic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Verbesserung der Patientenversorgung konzentriert. Mit einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung und einem unterstützenden Teamgeist fördert Medtronic eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während flexible Arbeitsbedingungen und ein umfassendes Leistungspaket sicherstellen, dass die Mitarbeiter sowohl beruflich als auch privat erfolgreich sind. Die Position des Sr. Director, Professional Affairs Clinical Education in North Haven, Connecticut, ermöglicht es Ihnen, an vorderster Front der medizinischen Bildung zu stehen und einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheitsversorgung auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Director, Professional Affairs Clinical Education erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Covidien siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Director, Professional Affairs Clinical Education mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Covidien nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Covidien vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Covidien einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
