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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und der Verwaltung von Bewerbungen.
- Arbeitgeber: Covivio ist ein führendes Immobilienunternehmen in Europa mit 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice und spannende Unternehmensveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Karrieren neu gestaltet und einen positiven Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikuliert, kommunikativ und hast Interesse an Personalwesen.
- Andere Informationen: Standorte sind Oberhausen und Berlin, ideal für Studierende in der Nähe.
Wer sind wir? Als eines der führenden Immobilienunternehmen in Europa, steht Covivio für 20 Jahre Wachstum und Leistung. Ob Wohnungen, Bürogebäude oder Hotels: Covivio entdeckt nicht nur Räume neu, sondern auch Karrieren. Wir verbinden Wohnen, Arbeiten und Leben miteinander und entwickeln zeitgemäße Konzepte des Zusammenlebens.
Unser Recruiting-Team ist für die Standorte Oberhausen, Berlin verantwortlich.
Werkstudent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Covivio Immobilien GmbH
Kontaktperson:
Covivio Immobilien GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und in der Immobilienbranche. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die diese Branche mit sich bringt.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Personen, die bereits im Recruiting oder in der Immobilienbranche arbeiten. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor, wie z.B. zur Candidate Experience oder zu modernen Rekrutierungsmethoden. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung auf die Rolle.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Covivio. Informiere dich über deren Werte und Mission, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Covivio und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Werkstudentenstelle im Recruiting zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Praktika, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Covivio arbeiten möchtest und was dich an der Position im Recruiting interessiert. Hebe deine Leidenschaft für Personalwesen und deine Teamfähigkeit hervor.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Covivio Immobilien GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über Covivio
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Covivio informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Projekte und die Vision, die das Unternehmen verfolgt. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Recruiting-Team stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Erwartungen an die Werkstudenten oder zu aktuellen Projekten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Fähigkeiten
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebst. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten und Studienleistungen dich auf die Rolle als Werkstudent im Recruiting vorbereiten.
✨Sei authentisch
Versuche, während des Interviews authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Recruiter schätzen es, wenn Bewerber offen und ehrlich sind.
