Employee Relations Business Partner

Cox Automotive sucht derzeit einen Employee Relations Business Partner, der unserem Team beitritt. Die Kandidaten müssen in den östlichen oder zentralen Zeitzonen der Vereinigten Staaten wohnen.

Die Rolle: Der Employee Relations Business Partner (ERBP) bietet Anleitung, Unterstützung und Empfehlungen zu einer Vielzahl von Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen. Diese Rolle unterstützt hauptsächlich Führungskräfte bei disziplinarischen Maßnahmen, Leistungsverbesserungsplänen, Überprüfungen von unfreiwilligen Kündigungen und verwandten Ratschlägen sowie bei der Durchführung weniger komplexer Risikountersuchungen. ERBPs bauen starke Partnerschaften auf und arbeiten eng mit Führungskräften auf allen Ebenen, HR Business Partnern, der Rechtsabteilung und anderen internen Teams zusammen, um ein konsistentes, gerechtes und positives Erlebnis im Einklang mit unseren Unternehmenswerten zu bieten. Der ERBP verwaltet mehrere Angelegenheiten gleichzeitig – oft für konkurrierende Interessengruppen – in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Umfeld.

Verantwortlichkeiten:

• Dienen Sie als Fachexperte für Mitarbeiterbeziehungen, beraten und leiten Sie Führungskräfte mit starken Zuhör-, Erkundungs- und Ermittlungsfähigkeiten und der Fähigkeit, Informationen klar und objektiv zeitnah zu synthetisieren.
• Verwenden Sie Workday und ServiceNow, um Geschäftsführern bei der Überprüfung von disziplinarischen Maßnahmen, Leistungsverbesserungsplänen und Anfragen zur Überprüfung unfreiwilliger Kündigungen zu unterstützen.
• Arbeiten Sie direkt mit dem ER-Team, Führungskräften, HR Business Partnern, der Rechtsabteilung und anderen Abteilungen zusammen, um Empfehlungen abzugeben, die mit den Unternehmenswerten und -prioritäten übereinstimmen.
• Handeln Sie als Fürsprecher für Compliance, indem Sie Richtlinien und Prozesse interpretieren, eine konsistente Anwendung sicherstellen und Mitarbeiter und Interessengruppen nach Bedarf schulen.
• Verwalten Sie zugewiesene Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen innerhalb des Fallmanagementsystems und/oder der Ethik-Hotline und dokumentieren und bearbeiten Sie Angelegenheiten gemäß den Prozessen und Praktiken des ER-Teams.
• Analysieren Sie Trends im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und identifizieren Sie proaktiv Chancen.
• Arbeiten Sie mit HR Business Partnern zusammen, um ein positives und offenes Umfeld für Mitarbeiterbeziehungen zu fördern, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen, um Rat zu suchen und eine zeitnahe Problemlösung zu erhalten.
• Unterstützen Sie bei der Informationsbeschaffung im Zusammenhang mit rechtlichen Beschwerden und Anklagen.
• Führen Sie bei Bedarf weniger komplexe Untersuchungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen durch.
• Führen Sie andere zugewiesene Aufgaben aus.

Qualifikationen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich und 2 Jahre relevante Erfahrung im Bereich Human Resources und/oder Mitarbeiterbeziehungen.
• Der richtige Kandidat könnte auch eine andere Kombination haben, wie z.B. einen Master-Abschluss und bis zu 2 Jahre Erfahrung; oder 6 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften bei disziplinarischen Maßnahmen, Verhaltensproblemen, Leistungsverbesserungsplänen und unfreiwilligen Kündigungen.
• Kenntnisse über staatliche und bundesstaatliche Arbeitsgesetze und Vermeidung von Gewerkschaften.
• Fähigkeit, effektiv auf allen Mitarbeiterebenen zu kommunizieren (exempt, non-exempt, corporate und field).
• Starke Coaching-, Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, HR Business Partner und Führungskräfte zu Empfehlungen in Bezug auf Disziplin, Leistungsverbesserungspläne und Kündigungen zu beraten.
• Fähigkeit, unabhängig und mit einem Gefühl von Dringlichkeit und Priorisierung zu arbeiten.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Gesunder Menschenverstand und Diskretion beim Umgang mit sensiblen Angelegenheiten.
• Fähigkeit, Daten effektiv zu sammeln, zu verstehen, zu interpretieren und zu teilen.
• Fähigkeit, erfolgreich 100% remote zu arbeiten, mit gelegentlich erforderlichen Reisen hauptsächlich zu Meetings.

Bevorzugte Qualifikationen:

• PHR/SPHR oder SHRM-CP/SCP-Zertifizierung.
• Erfahrung mit ServiceNow oder anderen webbasierten Fallmanagementsystemen.
• Zweisprachig (Englisch/Spanisch).

Drogenuntersuchung: Um in dieser Rolle beschäftigt zu werden, müssen Sie einen Drogentest vor der Einstellung bestehen. Cox Automotive führt derzeit keinen Drogentest vor der Einstellung für Marihuana für diese Position durch. Wir sind jedoch ein drogenfreier Arbeitsplatz, daher ist der Besitz, die Verwendung oder der Einfluss von Drogen, die nach Bundes- oder Landesrecht illegal sind, während der Arbeitszeit, auf dem Unternehmensgelände und/oder in Unternehmensfahrzeugen verboten.

Leistungen: Das Unternehmen bietet berechtigten Mitarbeitern die Flexibilität, so viel Urlaub mit Bezahlung zu nehmen, wie sie für angemessen halten, unter Berücksichtigung ihrer Pflichten, der Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Verpflichtungen; sieben bezahlte Feiertage im Kalenderjahr; und bis zu 160 Stunden bezahlte Wellness jährlich für ihr eigenes Wohlbefinden oder das von Familienmitgliedern. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf zusätzliches bezahltes Freizeit in Form von Trauerurlaub, Freizeit zum Wählen, Jury-Diensturlaub, Freiwilligenzeit, Militärurlaub und Elternzeit.

Gleichstellung der Beschäftigung: Cox Automotive ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit – Alle qualifizierten Bewerber/Mitarbeiter erhalten ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion oder Glauben, nationale Herkunft oder Abstammung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexuelle Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus, genetische Informationen, ethnische Zugehörigkeit, Staatsbürgerschaft oder andere gesetzlich geschützte Merkmale Berücksichtigung für die Beschäftigung. Cox bietet angemessene Vorkehrungen, wenn dies von einem qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter mit einer Behinderung angefordert wird, es sei denn, solche Vorkehrungen würden eine unzumutbare Härte verursachen. EOE, einschließlich Behinderungen/Veteranen. Bewerber müssen derzeit autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten für jeden Arbeitgeber ohne aktuelle oder zukünftige Sponsorship zu arbeiten. Keine OPT, CPT, STEM/OPT oder Visumsponsoring jetzt oder in Zukunft.