Environmental, Health & Safety Manager

Die Rolle des Regional EHS Managers besteht darin, die erfolgreiche Umsetzung und Praxis unserer EHS-Prozesse und -Verfahren sicherzustellen, um eine Kultur der Fürsorge unter Teammitgliedern, Kunden und Partnern zu fördern. Arbeiten Sie direkt mit der Standortleitung und den Mitarbeitern, sowohl im Büro als auch im Außendienst, zusammen, um das Engagement in der zugewiesenen Region zu verbessern.

Leiten Sie die Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Sicherheits- und Umweltprogramme im gesamten Unternehmen. Ein Hauptaugenmerk liegt auf der Pflege von Sicherheitsmanagementsystemen und der Reduzierung der Häufigkeit und Schwere von Verletzungen unserer Mitarbeiter, indem Sie mit funktionalen Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Probleme und Erfolge zu analysieren und zukünftige Abläufe zu optimieren.

Diese Rolle wird mit Partnern in der Region zusammenarbeiten, um die Programmunterstützung an den übergeordneten Unternehmenszielen und der Kultur auszurichten, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, sicher zu arbeiten und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, zu schützen. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern aufzubauen, sind erforderlich.

Führen Sie die operative Umsetzung von EHS-Programmen durch Partnerschaften, um eine proaktive Kultur der Sicherheit, Compliance und Leistung aufzubauen. Zusammenarbeit mit allen CAI-Sicherheitsteams (One EHS Team Approach), die sich auf sowohl führende als auch nachlaufende Indikatoren konzentrieren, um sicherzustellen, dass angemessene Sicherheitsmaßnahmen bewertet werden; Schlüsselmitglied des Vorfallsuntersuchungs- und Verbesserungsprozesses.

Arbeiten Sie mit den Recon- und Lean Daily Management-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass Sicherheitsmessungen die Cox Automotive-Sicherheitskultur beeinflussen und widerspiegeln, während führende Sicherheitsprogramme gefördert werden, die einen restaurativen Ansatz etablieren. Arbeiten Sie daran, Zeitpläne und Aktionsschließungsprozesse für alle identifizierten Korrekturmaßnahmen, die aus Inspektionen, Überprüfungen und Empfehlungen hervorgehen, festzulegen.

Unterstützen Sie überarbeitete standardisierte Umweltpraktiken, um Konsistenz mit den Unternehmensstandards sowie allen provinziellen und bundesstaatlichen Vorschriften sicherzustellen. Helfen Sie beim Aufbau von Sicherheits- und Umweltpolitik sowie Verbesserungsplänen, die sich auf kontinuierliche Verbesserung konzentrieren. Arbeiten Sie mit Partnern an Auktionsstandorten zusammen, um bei der Entwicklung und Implementierung von Schulungen zu helfen.

Entwickeln und implementieren Sie einen Notfallplan, einschließlich eines Prozesses zur Meldung von Vorfällen und Beinaheunfällen sowie zur Überprüfung, Analyse und Kommunikation der Ergebnisse. Unterstützen Sie den Learning Team-Ansatz, um direkt mit den Mitarbeitern zu arbeiten und zu verstehen, wie die Arbeit erledigt wird, um die Belegschaft besser zu schützen.

Erforderliche Erfahrung & Fachkenntnisse:

• Abschluss in einem verwandten Fachgebiet und 6 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich.
• Der richtige Kandidat könnte auch eine andere Kombination haben, wie z.B. einen Master-Abschluss und 4 Jahre Erfahrung; einen Doktortitel und 1 Jahr Erfahrung; oder 8 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich.

Bevorzugte Fähigkeiten:

• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, die Teambildung und die Akzeptanz neuer Initiativen und Ziele auf allen Ebenen der Organisation fördern.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Anforderungserhebung und der Durchführung von Anforderungserhebungssitzungen ist erforderlich.
• Fähigkeit zur Durchführung von Risikoanalysen und sicheren Arbeitspraktiken (Standardarbeit).
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
• Erfahrung in der Ursachenanalyse und der Analyse von Korrekturmaßnahmen.
• Fähigkeit, Programme und Verbesserungen in einer Matrixorganisation voranzutreiben.
• Erfahrung mit Datenanalyse und -visualisierung sowie Vertrautheit mit Datenbanken, Datenstrukturen und Abfragen ist bevorzugt.
• Bereitschaft zu umfangreichen Reisen (65%).

Vorteile:

Das Unternehmen bietet berechtigten Mitarbeitern die Flexibilität, so viel Urlaub mit Bezahlung zu nehmen, wie sie für mit ihren Aufgaben, den Bedürfnissen des Unternehmens und seinen Verpflichtungen vereinbar halten; sieben bezahlte Feiertage im Kalenderjahr; und bis zu 160 Stunden bezahlte Wellness jährlich für ihr eigenes Wohlbefinden oder das von Familienmitgliedern. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf zusätzliche bezahlte Freizeit in Form von Trauerurlaub, Freizeit zum Wählen, Jury-Diensturlaub, Freiwilligenzeit, Militärurlaub und Elternzeit.

Bewerbungsberechtigung:

Bewerber müssen derzeit autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten für jeden Arbeitgeber ohne aktuelle oder zukünftige Sponsorship zu arbeiten. Kein OPT, CPT, STEM/OPT oder Visumsponsoring jetzt oder in Zukunft.

Chancengleichheit:

Cox ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit – Alle qualifizierten Bewerber/Mitarbeiter erhalten Berücksichtigung für die Beschäftigung, ohne Rücksicht auf das Alter, die Rasse, die Hautfarbe, die Religion oder den Glauben, die nationale Herkunft oder Abstammung, das Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), die sexuelle Orientierung, das Geschlecht, die Geschlechtsidentität, die körperliche oder geistige Behinderung, den Veteranenstatus, genetische Informationen, Ethnizität, Staatsbürgerschaft oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft. Cox bietet angemessene Unterkünfte an, wenn dies von einem qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter mit einer Behinderung angefordert wird, es sei denn, solche Unterkünfte würden eine unzumutbare Härte verursachen.