Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaft mit Autohäusern zur Optimierung von Betriebsabläufen und Produktnutzung.
- Unternehmen: Cox Automotive, ein führendes Unternehmen in der Automobilbranche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, aber Wohnsitz in der angegebenen Region erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilbranche und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 6 Jahre Erfahrung im Automobilbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 82500 - 123700 € pro Jahr.
Die Cox Automotive Fixed Operations Performance Manager spielt eine entscheidende Rolle bei der Schaffung von Wert und der Kundenbindung im gesamten Portfolio der Dealer Solutions – einschließlich F&I, DMS und Xtime Service-Produkten – für Franchise- und große unabhängige Autohändler. Diese Rolle ist für Fachleute mit umfassender Erfahrung im Einzelhandel im Automobilbereich, insbesondere in den festen Betrieben, konzipiert, die Herausforderungen in Autohäusern in umsetzbare Lösungen übersetzen können, indem sie die Technologien von Cox Automotive nutzen.
Diese Position ist ideal für jemanden, der umfangreiche Erfahrungen in den Serviceabteilungen von Autohäusern gesammelt hat, die Nuancen der Betriebsabläufe in Autohäusern versteht und als vertrauenswürdiger Berater für Kunden fungieren kann. Der Operations Performance Manager ist der primäre Ansprechpartner für Dealertrack- und Xtime-Lösungen und verantwortlich für die Maximierung der Produktnutzung, die Verbesserung der Leistung der Autohäuser und das Vorantreiben des organischen Wachstums. Dies ist eine regionale Position, die Arkansas, Tennessee, Missouri und Mississippi umfasst. Bewerber innerhalb des Gebiets werden bevorzugt.
Was Sie tun werden:
- Als strategischer Partner für Autohäuser fungieren und Ihre praktische Erfahrung im Autohaus nutzen, um die Akzeptanz und Leistung der Lösungen von Cox Automotive zu fördern.
- Die Betriebsabläufe in Autohäusern bewerten und die Produktnutzung mit den Zielen der Händler in Einklang bringen, wobei der Fokus auf Effizienz, Rentabilität und Kundenzufriedenheit liegt.
- Eine regelmäßige Abfolge von persönlichen und virtuellen Engagements etablieren, um die Leistung zu bewerten, Lücken zu identifizieren und Prozessverbesserungen umzusetzen.
- Ihre Expertise im Bereich der festen Betriebe anwenden, um die Abläufe im Servicebereich mithilfe von Xtime und verwandten Tools zu optimieren.
- Upselling-Möglichkeiten identifizieren, indem Sie die Schmerzpunkte der Autohäuser verstehen und relevante Lösungen empfehlen.
- Eng mit Vertriebs- und Produktteams zusammenarbeiten, um eine nahtlose Integration neuer Angebote in die Arbeitsabläufe der Autohäuser sicherzustellen.
- Proaktiv gefährdete Konten verwalten, indem Sie einen beratenden, datengestützten Ansatz verfolgen, um Beziehungen zu erhalten und auszubauen.
- Aktuell über Produktupdates und -verbesserungen informiert bleiben und deren Wert im Kontext der Betriebsabläufe in Autohäusern kommunizieren.
Was Sie davon haben:
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und erstklassige Bonus-/Anreizpläne.
- Eine pro-Vertriebskultur, die anerkennt, was Vertriebsmitarbeiter (wie Sie!) zu unserem Erfolg beitragen.
- Außergewöhnliche Work-Life-Balance, flexible Urlaubsrichtlinien und anpassungsfähige Arbeitszeiten.
- Umfassende Gesundheitsleistungen mit mehreren Optionen für Einzelpersonen und Familien.
- Großzügige 401(k)-Rentenpläne mit Unternehmensbeitrag.
- Inklusive Elternzeitregelungen sowie umfassende Fruchtbarkeitsversorgung und Unterstützung bei der Adoption.
- Berufliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Zugang zu Ressourcen für finanzielle Gesundheit/Planung.
Wer Sie sind:
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss in einem verwandten Fachgebiet und 6 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich. Der richtige Kandidat könnte auch eine andere Kombination haben, wie z.B. einen Master-Abschluss und 4 Jahre Erfahrung; einen Doktortitel und 1 Jahr Erfahrung; oder 10 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich.
- Sichere Fahrer erforderlich; gültiger Führerschein erforderlich.
Bevorzugte Qualifikationen:
- 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung einer Abteilung für feste Betriebe oder gleichwertige Erfahrung in einem Einzelhandels-Autohaus.
- Praktische Erfahrung mit unserer Xtime-Plattform.
- Tiefes Verständnis der Betriebsabläufe in Autohäusern, einschließlich Service, Teile und F&I.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter in Autohäusern auf allen Ebenen zu beeinflussen – von Serviceberatern bis hin zu Geschäftsführern.
- Versiert in Salesforce, Microsoft Office und virtuellen Kollaborationstools.
- Starke Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten, mit der Fähigkeit, betriebliche Herausforderungen zu erkennen und wirkungsvolle Lösungen vorzuschlagen.
- Komfortabel mit der eigenständigen Arbeit in einer Remote-Umgebung, während Sie funktionsübergreifend zusammenarbeiten.
Drogentest: Um in dieser Rolle beschäftigt zu werden, müssen Sie einen Drogentest vor der Einstellung bestehen. Cox Automotive führt derzeit keinen Drogentest vor der Einstellung für Marihuana für diese Position durch. Wir sind jedoch ein drogenfreier Arbeitsplatz, daher ist der Besitz, die Verwendung oder der Einfluss von Drogen, die nach Bundes- oder Landesrecht illegal sind, während der Arbeitszeit, auf dem Unternehmensgelände und/oder in Unternehmensfahrzeugen verboten.
Leistungen: Das Unternehmen bietet berechtigten Mitarbeitern die Flexibilität, so viel Urlaub mit Bezahlung zu nehmen, wie sie für ihre Aufgaben, die Bedürfnisse des Unternehmens und seine Verpflichtungen für angemessen halten; sieben bezahlte Feiertage im Kalenderjahr; und bis zu 160 Stunden bezahlte Wellness jährlich für ihr eigenes Wohlbefinden oder das von Familienmitgliedern. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf zusätzliche bezahlte Freizeit in Form von Trauerurlaub, Wahlurlaub, Geschworenenurlaub, Freiwilligenurlaub, Militärurlaub und Elternurlaub.
EOE, einschließlich Behinderungen/Veteranen. Cox ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet – alle qualifizierten Bewerber/Mitarbeiter erhalten ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion oder Glauben, nationale Herkunft oder Abstammung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexuelle Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus, genetische Informationen, ethnische Zugehörigkeit, Staatsbürgerschaft oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft Berücksichtigung für die Beschäftigung. Cox bietet angemessene Vorkehrungen, wenn dies von einem qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter mit einer Behinderung angefordert wird, es sei denn, solche Vorkehrungen würden eine unzumutbare Härte verursachen. Bewerber müssen derzeit autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten für jeden Arbeitgeber ohne aktuelle oder zukünftige Sponsorship zu arbeiten. Kein OPT, CPT, STEM/OPT oder Visumsponsoring jetzt oder in Zukunft.
Fixed Operations Performance Manager Arbeitgeber: Cox Enterprises
Cox Automotive ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Oklahoma eine flexible Arbeitsumgebung und die Möglichkeit bietet, remote zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichem Wachstum fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Engagement geschätzt werden. Zudem profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Sozialleistungen, einschließlich bezahltem Urlaub und Feiertagen, was die Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fixed Operations Performance Manager erhalten könntest
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Automatisierungstechnik lohnt es sich, Teil von Fachgruppen oder Online-Communities zu sein, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder speziellen Foren. Diese Plattformen sind nicht nur gut für den Austausch mit Kollegen, sondern auch für den direkten Kontakt mit Unternehmen, die Stellen ausschreiben.
✨Messebesuche planen
Auf Messen und Branchenveranstaltungen wie der SPS IPC Drives oder der Hannover Messe gibt es oft die Möglichkeit, direkt vor Ort mit Unternehmen zu sprechen. Nutzt die Chance, um euch über Cox Enterprises und deren offene Stellen zu informieren und vielleicht sogar einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls ihr noch nicht so viel Erfahrung habt, schaut nach Möglichkeiten für Workshops oder Projekten in der Automatisierungstechnik, die euch praktische Kenntnisse vermitteln. Das zeigt nicht nur eure Initiative, sondern verschafft euch auch einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess.
✨Bewirb dich direkt über unsere Seite
Wenn ihr euch für eine Stelle bei Cox Enterprises interessiert, bewerbt euch direkt über unsere Website. So landet eure Bewerbung direkt im Fokus und ihr zeigt, dass ihr wirklich hinter der Stelle steht. Zudem könnt ihr in der Übersicht der Ausschreibungen oft mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fixed Operations Performance Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:In der Automatisierungstechnik sind spezifische technische Fähigkeiten gefragt. Hebe deine Kenntnisse in Bereichen wie SPS-Programmierung, Roboter- oder Prozessautomatisierung klar in deinem Lebenslauf hervor. Vielleicht hast du sogar Zertifikate oder Schulungen, die deine Kenntnisse belegen – zeig das!
Präzise CV-Gestaltung:Achte bei deinem Lebenslauf darauf, dass du klar und präzise die Projekte auflistest, an denen du gearbeitet hast. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und technische Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle bei Cox Enterprises unterstreichen.
Motivation und Teamarbeit betonen:Im Anschreiben solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten beeindruckend darstellen, sondern auch deine Motivation für die Automatisierungstechnik betonen. Berichte, wie wichtig dir Teamarbeit und innovative Lösungen sind – das passt gut zur Vollzeitstelle bei Cox Enterprises!
Verlinke relevante Projekte oder Portfolios:Falls du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die irgendetwas mit Automatisierungstechnik zu tun haben, verlinke diese in deiner Bewerbung! Ein Portfolio oder Links zu veröffentlichten Arbeiten können dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cox Enterprises vorbereitet
✨Verstehe die Werkzeuge der Automatisierungstechnik
Mach dich mit den gängigen Tools der Branche vertraut, wie PLC-Programmierung und SCADA-Systemen. Vielleicht wirst du im Gespräch sogar auf eine technische Herausforderung stoßen, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du diese Tools angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen, die sich auf Automatisierungssysteme und deren Integration beziehen könnten. Das bedeutet, dass wir uns ein paar Systemdesign-Fragen ansehen und darüber nachdenken sollten, wie wir Probleme mit bestehenden Automatisierungssystemen lösen würden. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Projekte und Erfolge
Hast du bereits an Projekten in der Automatisierungstechnik gearbeitet? Bringe ein Portfolio mit, das deine besten Arbeiten zeigt. Das kann alles umfassen - von Prozessoptimierungen bis zu erfolgreich implementierten Lösungen. Du willst der Jury zeigen, was du drauf hast und wie du Ergebnisse lieferst!
✨Motivation und langfristige Perspektive
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir uns auch Gedanken darüber machen, warum du langfristig in diesem Bereich arbeiten möchtest. Sei bereit, deine Motivation zu erklären, wie du in der Automatisierungstechnik wachsen möchtest und wie du zum Erfolg von Cox Enterprises beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Karriere in diesem Bereich interessiert bist!
