Lead Product Owner

COX CORPORATE SERVICES INC. bietet Positionen als Lead Product Owner an (Atlanta, GA). Verantwortlich für das Management mehrerer großangelegter IT-Programme. Dient als primärer Ansprechpartner für interne und externe Kunden sowie für divisional Kontakte im gesamten Unternehmen.

Verantwortlich für das Plan-To-Inventory-Lieferteam. Unterstützt Release-Train- und Scrum-Teams durch Release-Planung, Überwachung des Produkt-Backlogs und der Softwareentwicklungsdetails sowie Aufrechterhaltung der Geschwindigkeit. Arbeitet mit Produktmanagern zusammen, um die Produktstrategie und Roadmaps zu verstehen und zu beeinflussen, Ideen zur Verbesserung der Produktleistung zu aggregieren und den Produkterfolg/KPIs zu erreichen.

Koordiniert mit anderen Agile Product Managern, um eine Vision zu liefern, die mehrere Lieferströme oder Release-Trains übergreift. Arbeitet mit den Lieferteams während der Story-Mapping- und Feature-Sizing-Phasen als Fachexperte zusammen. Bewertet die Produktleistung anhand von KPIs und nimmt Korrekturen vor, um die Leistung zu verbessern und kommuniziert regelmäßig die Leistung des Produkts/Erlebnisses an die Stakeholder in der Organisation.

Plant und steuert den Umfang, die Anforderungsdefinition und Priorisierungsaktivitäten für komplexe Initiativen. Wählt geeignete Methoden, Werkzeuge und Techniken zur Anforderungsdefinition und -verwaltung aus, wobei sowohl prädiktive (planbasierte) als auch adaptive (iterative/agile) Ansätze berücksichtigt werden. Agiert als Eigentümer für eines oder mehrere etablierte Produkte und Dienstleistungen. Trägt zu Produktvorschlägen und Produktpositionierungen sowie Varianten für die verantwortlichen etablierten Produkte bei. Priorisiert Produktanforderungen und verwaltet das Produkt-Backlog.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Ein Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in Informatik, Managementinformationssystemen oder einem verwandten Bereich und 6 Jahre Erfahrung in der Implementierung und Unterstützung von Oracle EBS-Anwendungen und Integrationen, einschließlich der Module für die Lieferkette (Einkauf, IProcurement, Inventar und Auftragsmanagement) und Finanzmodule (Projekte und Hauptbuch).
• 6 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung strategischer und technischer Richtlinien zur Unterstützung von Teams; Triagieren, Eskalieren, Zuweisen, Beheben und Vorantreiben der Problemlösung; Nutzung von Postman, SOAPUI, SQL Server, PL/SQL Debugger oder TOAD-Entwicklungs- und Validierungs-/Debugging-Tools; Arbeiten mit der SAFe Agile-Methodik; Erstellen, Priorisieren und Empfehlen von Epics oder Features; Entwerfen, Entwickeln und Implementieren von Produktplänen; Arbeiten in vollständigen Produktlebenszyklus-Methoden; Arbeiten mit Oracle Integration Cloud, Informatica oder Mulesoft-Middleware-Anwendungen; Entwickeln mit SQL Developer und Design-Tools; und Durchführen von Inventar- und Auftragsmanagement.
• Im Falle eines fehlenden Bachelor-Abschlusses in den genannten Bereichen und 6 Jahren Erfahrung akzeptiert der Arbeitgeber einen Master-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss in den genannten Bereichen und 4 Jahre Erfahrung oder einen Doktortitel oder einen gleichwertigen Abschluss in den genannten Bereichen und 1 Jahr Erfahrung.
• 1 Jahr Erfahrung in der Nutzung von Jira, Rally oder Target Process ALM-Tools; und Arbeiten in einem agilen Liefersystem.

Die Position berichtet an das Büro in Atlanta, GA, kann jedoch von jedem Standort in den USA aus telecommutiert werden. Die Erfahrung kann, muss aber nicht gleichzeitig erworben werden.

Vergütung:

Die Vergütung umfasst ein Grundgehalt von 157.729 bis 188.399 USD. Das Grundgehalt kann innerhalb der erwarteten Gehaltsspanne variieren, basierend auf Faktoren wie dem endgültigen Standort der Position und den Kenntnissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten des ausgewählten Kandidaten. Die Position kann für zusätzliche Vergütungen in Form eines Anreizprogramms berechtigt sein.

Leistungen:

Das Unternehmen bietet berechtigten Mitarbeitern die Flexibilität, so viel bezahlten Urlaub zu nehmen, wie sie für ihre Aufgaben, die Bedürfnisse des Unternehmens und seine Verpflichtungen für angemessen halten; sieben bezahlte Feiertage im Kalenderjahr; und bis zu 160 Stunden bezahlte Wellness jährlich für ihr eigenes Wohlbefinden oder das von Familienmitgliedern. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf zusätzlich bezahlte Freizeit in Form von Trauerurlaub, Freizeit zum Wählen, Jury-Diensturlaub, Freiwilligenzeit, Militärurlaub und Elternzeit.

EEO-Erklärung:

Cox ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit – Alle qualifizierten Bewerber/Mitarbeiter erhalten unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion oder Glauben, nationaler Herkunft oder Abstammung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen, ethnischer Zugehörigkeit, Staatsbürgerschaft oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für die Beschäftigung. Cox bietet angemessene Vorkehrungen auf Anfrage eines qualifizierten Bewerbers oder Mitarbeiters mit einer Behinderung, es sei denn, solche Vorkehrungen würden eine unzumutbare Härte verursachen.