Regional Sales Account Executive (Cox Fleet)

Dies ist eine regionale Position. Die Präferenz wird Bewerbern gegeben, die im Gebiet von Bakersfield, CA bis zur Grenze zu Oregon oder im Norden von Nevada wohnen.

Als Regional Sales Account Executive bei Cox Automotive haben Sie die Freiheit, Ihr Gebiet wie ein eigenes Geschäft zu führen, Wachstum zu fördern, indem Sie Ihre Pipeline aufbauen, Strategien gestalten und Beziehungen auf Führungsebene pflegen. Sie werden Organisationen durch betriebliche Herausforderungen führen und fortschrittliche Flottenmanagementlösungen vorstellen, die ihre Abläufe intelligenter, sicherer und effizienter machen.

Wenn Sie von Eigenverantwortung, Autonomie und der Aufregung, bedeutende Einnahmen und Markterweiterungen voranzutreiben, begeistert sind, bringt Sie diese Rolle in den Fahrersitz.

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und erstklassige Bonus-/Anreizpläne.
• Außergewöhnliches Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben, flexible Urlaubsrichtlinien und anpassungsfähige Arbeitszeiten.
• Eine pro-sales Kultur, die die Beiträge der Vertriebsmitarbeiter zu unserem Erfolg anerkennt.
• Umfassende Gesundheitsleistungen mit mehreren Optionen für Einzelpersonen und Familien.
• Großzügige 401(k) Altersvorsorgepläne mit Unternehmensbeitrag.
• Inklusive Elternzeitregelungen sowie umfassende Fruchtbarkeitsversorgung und Unterstützung bei der Adoption.
• Berufliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Zugang zu Ressourcen für finanzielle Gesundheit und Planung.

Sie werden das Umsatzwachstum fördern, indem Sie neue Geschäfte in Ihrem Gebiet entwickeln, Kunden durch komplexe Flottenherausforderungen führen und starke Beziehungen vom ersten Gespräch bis zur Übergabe an das Account Management aufrechterhalten. Sie werden:

• Jährliche Verkaufsziele für Flottenmanagementlösungen und verwandte Dienstleistungen erreichen und übertreffen.
• Verkaufsstrategien entwickeln und umsetzen, um die Kundenbasis zu erweitern und neue Märkte zu erschließen.
• Komplexe Verkaufszyklen mit beratenden und Challenger-basierten Ansätzen leiten, um hochpreisige Geschäfte abzuschließen.
• Mit Flottenkunden zusammenarbeiten, um deren betriebliche Bedürfnisse, Schmerzpunkte und Geschäftsziele zu verstehen.
• Maßgeschneiderte Vorschläge und Präsentationen liefern, die den Wert klar kommunizieren.
• Eine genaue Pipeline mit CRM-Tools (z.B. Salesforce) pflegen und zuverlässige Prognosen erstellen.
• Umsetzbare Einblicke zu Branchentrends, Marktverschiebungen und aufkommenden Flottenherausforderungen teilen.
• Kundenberichte vorbereiten und präsentieren, indem Sie wichtige Daten sammeln und analysieren.
• Bereichsübergreifend zusammenarbeiten, um nahtlose Kundenerlebnisse und langfristiges Account-Wachstum sicherzustellen.
• 5-10 Millionen USD an Neugeschäft entwickeln und verwalten, bis die Übergabe an das Account Management-Team erfolgt.

Sie sind ein motivierter, belastbarer Vertriebsprofi, der weiß, wie man nach neuen Geschäften sucht und schnell Vertrauen aufbaut. Sie begrüßen Feedback, denken strategisch und taktisch und kommunizieren klar und selbstbewusst. Sie bringen auch folgende Qualifikationen mit:

• Ein Bachelor-Abschluss mit 4 Jahren Erfahrung in einem verwandten Bereich. Der richtige Kandidat könnte auch eine andere Kombination haben, wie z.B. einen Master-Abschluss mit bis zu 2 Jahren relevanter Erfahrung; einen Doktortitel und bis zu 1 Jahr; oder mehr als 8 Jahre relevante Branchenerfahrung.
• Ein gültiger Führerschein und eine gute Fahrbilanz.
• Die Fähigkeit, umfangreich zu reisen (bis zu 80%) über mehrere Märkte und Bundesstaaten hinweg.

• Erfahrung im Verkauf von Lkw oder Flottenmanagement.
• Nachweislicher Erfolg bei der Akquise, Entwicklung neuer Geschäfte und dem Wachstum bestehender Konten.
• Starke Kommunikations-, Kundenservice- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.
• Praktisches Wissen über effektive Verkaufs- und Marketingtechniken.

Um in dieser Rolle beschäftigt zu werden, müssen Sie einen Drogentest vor der Einstellung bestehen. Cox Automotive führt derzeit keinen Drogentest vor der Einstellung für Marihuana für diese Position durch. Wir sind jedoch ein drogenfreier Arbeitsplatz; der Besitz, die Verwendung oder der Einfluss von Drogen, die nach Bundes- oder Landesrecht illegal sind, während der Arbeitszeit, auf dem Unternehmensgelände und/oder in Unternehmensfahrzeugen ist verboten.

Das Unternehmen bietet berechtigten Mitarbeitern die Flexibilität, so viel Urlaub mit Bezahlung zu nehmen, wie sie für mit ihren Pflichten, den Bedürfnissen des Unternehmens und seinen Verpflichtungen vereinbar halten; sieben bezahlte Feiertage im Kalenderjahr; und bis zu 160 Stunden bezahlte Wellness jährlich für sich selbst oder Familienmitglieder. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf zusätzliche bezahlte Freizeit in Form von Trauerurlaub, Zeit zum Wählen, Jury-Diensturlaub, Freiwilligenzeit, Militärurlaub und Elternzeit.

Cox Automotive transformiert die Art und Weise, wie die Welt Autos kauft, besitzt, verkauft und nutzt, durch bahnbrechende Technologie und ein Engagement für herausragende Erfahrungen für Fahrer und Händler gleichermaßen. Die Mitarbeiter arbeiten an ikonischen Verbraucher-Marken wie Autotrader und Kelley Blue Book sowie an branchenführenden, händlerorientierten Unternehmen wie vAuto und Manheim, während sie gleichzeitig eine menschenzentrierte Atmosphäre genießen.

Cox ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber und Mitarbeiter erhalten ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Veteranenstatus, genetische Informationen, ethnische Zugehörigkeit, Staatsbürgerschaft oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft Berücksichtigung für die Beschäftigung. Cox bietet angemessene Vorkehrungen, wenn dies von einem qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter mit einer Behinderung angefordert wird, es sei denn, solche Vorkehrungen würden eine unzumutbare Härte verursachen.

Bewerber müssen derzeit autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten für jeden Arbeitgeber ohne aktuelle oder zukünftige Sponsorship zu arbeiten. Keine OPT, CPT, STEM/OPT oder Visumsponsoring jetzt oder in Zukunft.