Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unsere CEO bei strategischen Unternehmensdeals und speziellen Projekten.
- Unternehmen: Cozero, ein innovatives Unternehmen im Bereich CO2-Management.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 27 Urlaubstage, Weiterbildung und virtuelle Aktienoptionen.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten in Berlin mit flachen Hierarchien und schnellem Feedback.
- Warum dieser Job: Lerne von der Gründerin und mache einen echten Unterschied im Klimaschutz.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Berufserfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Berlin | Hybrid | Fließendes Deutsch und Englisch erforderlich
Über Cozero
Cozero ist eine Unternehmensplattform für das Management von Kohlenstoffemissionen, die Herstellern, Logistikunternehmen und Einzelhändlern hilft, verstreute Emissionsdaten in Geschäftsentscheidungen umzuwandeln: Kohlenstoffbuchhaltung, Reduktionsplanung und prüfbereite ESG-Berichterstattung an einem Ort. Wir entwickeln uns schnell weiter. Unser nächstes Kapitel geht über die Kohlenstoffbuchhaltung hinaus in die finanzielle Entscheidungsfindung, indem Emissionsdaten direkt mit Kosten- und Investitionsentscheidungen verbunden werden, wobei der CFO ein wichtiger Stakeholder ist. 60+ Unternehmenskunden. Series A finanziert. Wachsend.
Über die Rolle
Sie arbeiten direkt für Helen, unsere CEO. Ihre Mission ist einfach: die kommerzielle Kapazität unserer CEO zu erhöhen. Helen schließt selbst unsere größten Unternehmensgeschäfte. Was ihr fehlt, ist Zeit: Vorbereitung, Nachverfolgung, Koordination zwischen Meetings. Das ist Ihre Aufgabe. Sie sitzen in laufenden Geschäften, bereiten die Materialien vor, die sie gewinnen, und stellen sicher, dass nichts, was in einem Meeting vereinbart wurde, danach stirbt. Dies ist keine allgemeine „Alles ein bisschen“-Rolle. Rund 70% Ihrer Zeit sind der kommerziellen Ausführung neben Helen gewidmet. Der Rest besteht aus einer kleinen Anzahl definierter Sonderprojekte, die sie Ihnen delegiert, jedes mit einem Verantwortlichen, einer Frist und einer Definition des Erfolgs. Es eignet sich für jemanden, der 2 bis 4 Jahre in seiner Karriere ist und von innen heraus lernen möchte, wie man Unternehmensverkäufe und Unternehmensaufbau in Gründergeschwindigkeit betreibt.
Was Sie tun werden
- Strategische Unternehmensdeal-Meetings vorbereiten: Kontoforschung, Stakeholder-Karten, Entscheidungsunterlagen, Preisszenarien.
- Nachverfolgung bei laufenden Geschäften übernehmen: nächste Schritte, interne Koordination, CRM-Hygiene bei Helens Möglichkeiten.
- Vorstandsfähige und kundenfähige Dokumente in Englisch und Deutsch erstellen.
- Definierte Sonderprojekte von Anfang bis Ende leiten, z.B. einen Partnerschafts-Pilot oder eine Marktanalyse, und mit einer Empfehlung zurückberichten.
- Koordination zwischen Vertrieb, Kundenservice und dem Klimateam, damit kommerzielle Verpflichtungen tatsächlich umgesetzt werden.
Must-Haves
- 2 - 4 Jahre Berufserfahrung in einem anspruchsvollen Umfeld, wie z.B. einem Startup, Bankwesen, Beratung oder einer schnellen kommerziellen Rolle.
- Erfahrung in der Unterstützung oder Durchführung von kommerziellen oder umsatzrelevanten Initiativen, direkt oder indirekt.
- Strukturierte schriftliche Kommunikation. Ihre Einseiter werden gelesen.
- Komfort mit Unklarheiten gepaart mit dem Instinkt, Struktur zu schaffen, niemals darauf zu warten.
- Fließendes Deutsch und Englisch (C1+). Kundenkontakt erfolgt auf Deutsch.
- Sie wohnen in Berlin oder sind bereit umzuziehen.
Was Erfolg aussieht
Innerhalb von 3 Monaten läuft Helens Deal-Vorbereitung über Sie und Meetings werden präziser. Geschäfte, die Helen berührt, bewegen sich schneller, da die Nachverfolgung nicht mehr von ihrem Kalender abhängt. Sie haben Ihr erstes Sonderprojekt mit einer klaren Empfehlung abgeschlossen. Nach 12 bis 18 Monaten haben Sie sich einen Weg in eine kommerzielle oder operative Führungsrolle erarbeitet.
Warum Cozero beitreten
- Gründer-Nähe: Sie arbeiten täglich mit Helen am echten Geschäft, vom ersten Tag an.
- Echter Einfluss: Ihre Arbeit unterstützt direkt messbare Dekarbonisierung im Unternehmensmaßstab.
- Schnelle Entwicklung: flache Struktur, kurze Feedbackschleifen, echte Verantwortung.
Wo Sie arbeiten werden
Dies ist eine hybride Rolle mit Sitz in Berlin. Unser Vertriebsteam arbeitet typischerweise 2-4 Tage pro Woche im Büro in Berlin.
Vergütung & Vorteile
€55.000-€75.000 brutto Jahresgehalt, abhängig von der Erfahrung. Sie erhalten außerdem:
- 27 Urlaubstage + 1 Tag für Lebensereignisse + nationale Feiertage (abhängig vom Standort)
- €500 jährliches Budget für Lernen und Entwicklung
- VSOP (Virtuelle Aktienoptionen) - Anteil am Erfolg von Cozero
- Regelmäßige Teamevents jedes Jahr
Wir setzen uns dafür ein, vielfältige Teams aufzubauen und einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Glauben, Alter oder sexueller Identität. Unser Rekrutierungsprozess ist fair, objektiv und basiert ausschließlich auf den Fähigkeiten und Qualifikationen, die für diese Rolle erforderlich sind.
Chief of Staff / Founders Associate (Sales Focus) - (m/f/d) Arbeitgeber: Cozero
Cozero ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf nachhaltige Lösungen konzentriert. Mit einer engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und einem klaren Fokus auf die Umsetzung von Dekarbonisierungsstrategien haben Sie die Chance, direkt Einfluss auf bedeutende Unternehmensentscheidungen zu nehmen. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Teamkultur in Berlin, die Vielfalt und Inklusion fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief of Staff / Founders Associate (Sales Focus) - (m/f/d) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Cozero sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Cozero bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff / Founders Associate (Sales Focus) - (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Cozero im Bereich Chief of Staff / Founders Associate (Sales Focus) - (m/f/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Cozero zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cozero vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Cozero tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
