Principal Engineer - Remote in DE/UK/PT

Über die Rolle

Cozero's Plattform verwandelt Unternehmensaktivitätsdaten in prüfbare CO2-Zahlen. Unsere Plattform wird von großen Unternehmenskunden auf ihrer gesamten Dekarbonisierungsreise vertraut. Wir befinden uns an einem Wendepunkt. Der Code funktioniert. Die Kunden sind real. Die Komplexität wächst schneller als das Team. Wir suchen einen Principal Engineer (m/w/d), der die Qualität unseres Codebases verantwortet und mit unserem Head of Engineering zusammenarbeitet, um eine zweckmäßige Architektur über unsere Plattform hinweg sicherzustellen.

Was Sie besitzen werden:

• Technische Architektur unserer Datenplattform (NestJS, Aurora PostgreSQL, SQS, Lambda, Cube.js/Snowflake) und deren Weiterentwicklung in Richtung Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit.
• Querschnittliche technische Initiativen vom Design bis zur Produktion: Release, Beobachtbarkeit und langfristige Wartbarkeit.
• Ingenieurstandards durch technische Dokumentenprüfungen, architektonische Entscheidungen und wiederverwendbare Muster, die die Qualität erhöhen, ohne die Lieferung zu verlangsamen.
• Technische Entscheidungsfindung im Team – Klärung von bereichsübergreifenden Meinungsverschiedenheiten mit Klarheit, Daten und schriftlichen Vorschlägen.
• Wissensverteilung, Mentoring von Ingenieuren und Aufbau von Gewohnheiten, die Einzelpunkte des Versagens reduzieren.

Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn Sie:

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung verfügen, mit nachgewiesener Erfahrung in der Leitung technischer Richtungen innerhalb eines Teams, sei es in einer formalen Staff/Principal-Position oder in einem gleichwertigen Umfang.
• Die technische Richtung eines Teams von 5-15 Ingenieuren geleitet haben, ohne der Manager zu sein – durch RFCs, Prototypen und Vertrauensaufbau.
• In End-to-End-Systemen denken – Sie können ein Datenqualitätsproblem von einem kundenorientierten Bericht zurück durch die Analyseschicht, die Verarbeitungspipeline, die Warteschlange und den Eingabepunkt zurückverfolgen.
• Ein großes System schrittweise umgeschrieben oder migriert haben – Feature-Flags, phasenweise Rollouts – in einem System, in dem Korrektheit ebenso wichtig ist wie Betriebszeit.
• Fließend in TypeScript/Node.js sind und sich mit AWS (ECS, Lambda, SQS, Aurora) wohlfühlen.
• Praktische Erfahrung mit warteschlangenbasierten Architekturen (SQS FIFO, Kafka) in großem Maßstab haben.
• Eine DevOps-Mentalität haben – Sie besitzen, was Sie bauen, von der technischen Gestaltung über die Bereitstellung, Überwachung bis hin zur operativen Gesundheit.
• Wert auf Beobachtbarkeit als Disziplin legen – SLOs, Dashboards, Runbooks, Nachbesprechungen, die präventive Leitplanken werden.
• Deutlich schriftlich kommunizieren – Abwägungen, die andere Ingenieure tatsächlich lesen und referenzieren.

Schön zu haben:

• Vertrautheit mit Analyseschichten (Cube.js, Snowflake, CDC-Pipelines)
• Klimatechnologie, Kohlenstoffbuchhaltung oder compliance-gerechte Datensysteme
• Erfahrung in Startups der Serie A/B

Warum Cozero beitreten?

• Echte technische Herausforderung – Sie treten einem wachsenden System mit echter Komplexität bei. Ihre Arbeit reduziert tatsächlich die Kohlenstoffemissionen in großem Maßstab.
• Tatsächlicher Klimaeinfluss – Serie A finanziert, wächst schnell, arbeitet mit Unternehmenskunden, die uns mit ihrer Dekarbonisierungsreise vertrauen.
• Außergewöhnliches Team – Arbeiten Sie direkt mit unseren Gründern und 9+ Ingenieuren aus Deutschland, Portugal und dem Vereinigten Königreich. Multikulturell, senior-orientiert, kollaborativ und tatsächlich leidenschaftlich für Klimaschutz.
• Sie werden schnell wachsen – Flache Hierarchie. Ihre Ideen werden umgesetzt. Direkter Einfluss auf Produkt und Strategie.

Wo Sie arbeiten werden

Vollständig remote innerhalb Deutschlands, Portugals oder des Vereinigten Königreichs.

Leistungen

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt
• 27 Urlaubstage + 1 Tag für Lebensereignisse (Hochzeit, Geburt eines Kindes usw.) + nationale Feiertage (abhängig vom Standort)
• 500 EUR jährliches Budget für Lernen und Entwicklung
• 500 EUR einmalige Einrichtungskosten für das Home Office
• 100 EUR monatliches Coworking-Budget (für diejenigen außerhalb der Berliner Zentrale)
• VSOP (Virtuelle Aktienoptionen) – Anteil am Erfolg von Cozero
• Regelmäßige Teamevents jedes Jahr

Wir setzen uns dafür ein, vielfältige Teams aufzubauen und einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Glauben, Alter oder sexueller Identität. Unser Rekrutierungsprozess ist fair, objektiv und basiert ausschließlich auf den Fähigkeiten und Qualifikationen, die für diese Rolle erforderlich sind.