Senior Software Engineer (m/f/d) - Remote (DE, the UK or PT)

Über uns - Schließen Sie sich unserer Mission an, den Klimawandel zu bekämpfen. Wir bauen die CO2-Bilanzierungsplattform, die Unternehmen für die Einhaltung von Vorschriften und die Dekarbonisierungsstrategie nutzen. Unsere Plattform verarbeitet Millionen von Datenpunkten, um prüfbare CO2-Emissionen zu berechnen, und wir benötigen technische Führungskräfte, die gesamte Produktbereiche verantworten können. Dies ist eine praktische Rolle - Sie schreiben täglich Code, führen durch Auslieferung und übernehmen Ihre Systeme vom Design bis zur Produktion.

Was Sie tun werden:

• Übernehmen Sie einen Produktbereich von Anfang bis Ende - Architekturentscheidungen, Funktionsbereitstellung, Zuverlässigkeit und betriebliche Gesundheit für Ihren Bereich der Plattform.
• Liefern Sie Funktionen in 2-3-Tage-Zyklen - zerlegen Sie Projekte in kleine Lieferungen, schreiben Sie technische Dokumente und bringen Sie sie in die Produktion.
• Entwerfen und bauen Sie Datenvalidierungs- und Verarbeitungsfunktionen - damit die Kunden den Zahlen vertrauen können, die sie sehen.
• Leiten Sie die technische Entdeckung für Ihre Projekte - Implementierungsansatz, Teststrategie, Rollout-Plan, Risiken - von Kollegen überprüft, bevor die Entwicklung beginnt.
• Übernehmen Sie, was Sie bauen, durch die Produktion - Bereitstellung, Überwachung und Vorfallreaktion.

Sie passen zu uns, wenn Sie:

• 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und im Besitz eines Produktbereichs von Anfang bis Ende haben.
• Erfahrung mit datenintensiven Backend-Systemen in B2B SaaS haben.
• Starker Backend-Entwickler sind, der fließend TypeScript/Node.js beherrscht - erfahren mit NestJS oder ähnlichen Frameworks, solide mit PostgreSQL, und sich bei Bedarf in einem React-Frontend zurechtfindet.
• Bereits einen Produktbereich besessen haben - nicht nur Funktionen implementiert, sondern auch architektonische Entscheidungen getroffen und die Person waren, die wusste, wie das Ganze funktioniert.
• Ein tiefes Interesse an Datenkorrektheit haben - Systeme gebaut haben, bei denen falsche Ausgaben schlimmer sind als keine Ausgaben, und natürlich über Validierung und Randfälle nachdenken.
• Kleine und häufige Auslieferungen bevorzugen - Sie fühlen sich unwohl, wenn PRs tagelang liegen bleiben, und betrachten "in Produktion" als die einzige Definition von fertig.
• Eine DevOps-Mentalität haben - Sie besitzen Ihre Komponenten vom technischen Design bis zur Veröffentlichung, Überwachung und Wartbarkeit.
• Über alle Schichten hinweg debuggen können - wenn etwas nicht stimmt, verfolgen Sie es von Anfang bis Ende, anstatt auf den Dienst eines anderen zu zeigen.
• Klare technische Dokumente schreiben, die andere Ingenieure tatsächlich verwenden.
• Vertrautheit mit AWS (ECS, Lambda, SQS, Aurora) haben.

Schön zu haben:

• Erfahrung mit Datenaufnahme-Pipelines, ETL-Systemen oder Analysetools (Cube.js, Snowflake).
• Erfahrung mit der Stabilisierung oder schrittweisen Neugestaltung von Altsystemen.
• Klimatechnologie, Nachhaltigkeit oder compliance-gerechte Datensysteme.
• Erfahrung in Startups der Serie A/B.

Warum Cozero beitreten?

• Echter Einfluss - Ihr Bereich ermöglicht es Unternehmen direkt, ihren CO2-Fußabdruck zu messen und zu reduzieren.
• Richtige Zeit - Series A finanziert (6,5 Millionen Euro von Kvanted und ENV), wächst schnell und arbeitet mit Unternehmenskunden, die uns auf ihrer Dekarbonisierungsreise vertrauen.
• Außergewöhnliches Team - Arbeiten Sie direkt mit unseren Gründern Helen, Fabian und Tiago.
• Multikulturell, kollaborativ und tatsächlich leidenschaftlich für Klimaschutz - nicht nur darüber reden.
• Sie werden schnell wachsen - Flache Hierarchie. Ihre Ideen werden umgesetzt. Direkter Einfluss auf Produkt und Strategie.

Wo Sie arbeiten werden: Vollständig remote innerhalb Deutschlands, Portugals oder des Vereinigten Königreichs.

Vorteile:

• 27 Urlaubstage + 1 Tag für Lebensereignisse (Hochzeit, Geburt eines Kindes usw.) + nationale Feiertage (abhängig vom Standort)
• 500 EUR jährliches Budget für Lernen und Entwicklung
• 500 EUR einmalige Einrichtungskosten für das Home Office
• 100 EUR monatliches Coworking-Budget (für diejenigen außerhalb der Berliner Zentrale)
• VSOP (Virtuelle Aktienoptionen) - Anteil am Erfolg von Cozero
• Regelmäßige Teamevents jedes Jahr

Wir setzen uns dafür ein, vielfältige Teams aufzubauen und einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Glauben, Alter oder sexueller Identität. Unser Rekrutierungsprozess ist fair, objektiv und basiert ausschließlich auf den Fähigkeiten und Qualifikationen, die für diese Rolle erforderlich sind.