Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine zukunftsorientierte People-Strategie und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Hidden Champion im Bereich Kaffee-, Wasser- und Snackautomaten mit über 300 Mitarbeitenden.
- Vorteile: 31 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, individuelle Entgeltentwicklung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, Duz-Kultur und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei der strategische Sparringspartner des CEO und gestalte Transformationen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Communications, Organisationsentwicklung und Führungskräfteentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
in unserer Hauptzentrale im Hafen von Osnabrück coffee perfect ist mit über 300 Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und Dänemark ein „Hidden Champion“ im Bereich Kaffee-, Wasser- und Snackautomatenaufstellung.
Unser Schwerpunkt bildet die professionelle Kaffee-Versorgung von Büros und Betrieben, um tagtäglich Mitarbeitende Kaffee in hunderten Varianten genießen zu lassen.
Mit über 25.000 Kunden und einer internationalen Produktpalette verbinden wir das Beste aus den Welten Konzern und
Mittelstand: Ein aufstrebendes, stark wachsendes Unternehmen mit vielen Chancen gepaart mit schnellen Entscheidungswegen und hoher Agilität am Markt.
coffee perfect entwickelt sich in einem dynamischen Marktumfeld kontinuierlich weiter.
Digitalisierung, KI, Fachkräftemangel und steigende Kundenanforderungen erfordern eine Organisation, die schnell lernt, Veränderung aktiv gestaltet und eine starke Unternehmenskultur lebt.
Die Position Director People, Culture & Communications ist als strategische Schlüsselfunktion konzipiert.
Sie verbindet Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Unternehmenskultur, Unternehmenskommunikation und CEO-Kommunikation in einem integrierten Verantwortungsbereich und agiert als Sparringspartner des CEO.
Die Opportunity
Die Aufgabe und das Ziel bestehen darin, die Organisation nachhaltig leistungsfähiger zu machen, Führung zu professionalisieren, Veränderung erfolgreich zu begleiten und Kommunikation als strategisches Führungsinstrument zu etablieren.
- Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln eine zukunftsorientierte People-Strategie und treiben den Aufbau einer lernenden Organisation voran.
- Sie entwickeln die Führungskultur sowie die Performance- und Feedbackkultur konsequent weiter.
- Sie verantworten Leadership Development, Learning & Development, Talent Management und Nachfolgeplanung.
- Sie gestalten die Organisationsentwicklung und Employee Experience und fördern den Aufbau relevanter Future Skills und KI-Kompetenzen.
- Sie steuern die interne und externe Unternehmenskommunikation einschließlich CEO & Executive Communications, Change- und Stakeholder-Kommunikation.
- Sie entwickeln die Unternehmensmarke und das Employer Branding weiter und stellen einen konsistenten Markenauftritt über alle Geschäftsbereiche sicher.
- Sie entwickeln das CEO-Branding im Einklang mit der Unternehmensmarke weiter.
- Sie verzahnen Kultur, Kommunikation und Unternehmensstrategie und wirken aktiv an der Transformation des Unternehmens mit.
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in Communications, Organisationsentwicklung, Change-Management, Leadership Development oder Unternehmensberatung.
- Sie können nachweisbare Erfolge in Transformationsprojekten vorweisen.
- Sie denken strategisch und unternehmerisch und bringen die notwendige Umsetzungsstärke mit.
- Sie erkennen Potenziale, entwickeln Führungskräfte und gestalten Unternehmenskultur aktiv.
- Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsstärke und verstehen es, Menschen für Veränderung zu gewinnen.
- Sie agieren souverän auf Executive-Ebene und verstehen sich als vertrauensvoller Sparringspartner des CEO.
- Integrität, Einfluss- und Überzeugungskraft sowie ein ausgeprägtes Verständnis für transformationale Führung runden Ihr Profil ab.
- Unsere Benefits für Sie
- Highlights für unser Management
Büro oder mobiles Arbeiten - die Mischung entscheiden Sie, 31 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit, unbefristeter Arbeitsvertrag
Entgeltbestandteile individuelle Entgeltentwicklung, Jahresbonus, Provisionsmöglichkeiten
Duz-Kultur auf allen Ebenen, flache Hierarchien, legerer Kleidungsstil, transparente Kommunikation, regelmäßige Firmenevents
Persönliche Benefits mobiles Arbeiten möglich, Job Rad – Option für Leasing von zwei Fahrrädern, Vergünstigung für Fitnessstudio, Rabatte für Mitarbeiter inkl. corporate benefits, Zuschuss zum Mittagessen, Obstkorb und Getränkeflat, Kindernotfallbetreuung
Moderne & klimatisierte Büroräume im industrial Design, ergonomische Arbeitsplätze, State of the Art Hardware, hoher Digitalisierungsstandard(bzgl.
Urlaub & Reisekosten), Paketservicestation am Standort, kostenfreie Parkplätze
Personalentwicklung regelmäßige Feedbackgespräche, Förderung von Talenten in Form von Karrieregesprächen und Präferenzanalysen
Individueller Einarbeitungsplan, Einblick in alle Unternehmensbereiche, Schulung unserer Systeme
- Betriebliche Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Vermögenswirksame Leistungen
Klingt nach Ihrer Stelle? Worauf warten Sie?
Die Rolle ist enger strategischer Sparringspartner des CEO.
Sie bringt Impulse ein, begleitet Transformationen, unterstützt Führungsentscheidungen und sorgt dafür, dass Strategie, Kultur und Kommunikation konsistent ineinandergreifen.
Als Unternehmen stehen wir für Vielfalt sowie ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebenswege.
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Director People, Culture & Communications (m/w/d) Arbeitgeber: CP Group GmbH
coffee perfect ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Vertriebsmitarbeitern im Außendienst nicht nur eine überdurchschnittliche Vergütung und ungedeckelte Provisionsmöglichkeiten bietet, sondern auch eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und flexibler Kalenderplanung fördert. Mit einer starken regionalen Führungsstruktur und individuellen Einarbeitungsprogrammen unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, während regelmäßige Incentives und moderne Ausstattung im Vertrieb für ein motivierendes Arbeitsumfeld sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director People, Culture & Communications (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CP Group GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CP Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director People, Culture & Communications (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CP Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CP Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CP Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
