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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und unterstütze Führungskräfte bei der Talentförderung.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Kaffee- und Snackautomaten mit über 300 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze und regelmäßige Karrieregespräche.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Lernkultur und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Beratungskompetenz.
- Andere Informationen: Hohe Agilität und schnelle Entscheidungswege in einem internationalen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In unserer Hauptzentrale im Hafen von Osnabrück ist coffee perfect mit über 300 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich und Dänemark ein „Hidden Champion“ im Bereich Kaffee-, Wasser- und Snackautomatenaufstellung. Unser Schwerpunkt bildet die professionelle Kaffee-Versorgung von Büros und Betrieben, um tagtäglich Mitarbeiter:innen Kaffee in hunderten Varianten genießen zu lassen. Mit über 25.000 Kunden und einer internationalen Produktpalette verbinden wir das Beste aus den Welten Konzern und Mittelstand: Ein aufstrebendes, stark wachsendes Unternehmen mit vielen Chancen gepaart mit schnellen Entscheidungswegen und hoher Agilität am Markt.
Du willst Teil eines Unternehmens sein, das höchste Qualitätsansprüche an sich und seine Produkte stellt? Und du hast eine Leidenschaft für Kaffee? Dann suchen wir dich als Manager Personalentwicklung!
Mit deinem Gespür für Menschen und deiner Beratungskompetenz unterstützt du Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung. Du begleitest Entwicklungs- und Veränderungsprozesse, förderst Potenziale und gestaltest eine moderne Lern- und Führungskultur bei coffee perfect.
- Gesamtverantwortung für die Bereiche Personalentwicklung und Ausbildung
- Strategische Beratung von Führungskräften bei der Erarbeitung und Umsetzung nachhaltiger Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei Team- und Organisationsveränderungen
- Konzeption, Planung, Durchführung und Evaluation interner Trainings- und Entwicklungsformate (z. B. in Themen wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Feedback, Leadership)
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Auszubildende – von der Auswahl bis zur Einstellung sowie Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und praxisnahen Ausbildung in allen Ausbildungsberufen
- Auswahl, Steuerung und enge Zusammenarbeit mit externen Trainings- und Weiterbildungspartnern
- Vorbereitung, Durchführung und Auswertung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen zur Stärkung von Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Organisation, Koordination und Qualitätssicherung von Fortbildungsmaßnahmen sowie Personalentwicklungs-Events
Moderne & klimatisierte Büroräume im industrial Design, ergonomische Arbeitsplätze, State of the Art Hardware, hoher Digitalisierungsstandard (bzgl. Urlaub & Reisekosten), Paketservicestation am Standort, kostenfreie Parkplätze, regelmäßige Feedbackgespräche, Förderung von Talenten in Form von Karrieregesprächen und Präferenzanalysen.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse & Verfügbarkeit, sowie Gehaltsvorstellung). Einfach direkt über unser Karriereportal hochladen und den nächsten Schritt gehen. Solltest Du noch Fragen haben, dann ruf uns gerne an und sprich mit unserem HR-Team.
Manager Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: CP Group GmbH
Kontaktperson:
CP Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung bei coffee perfect oder im Bereich Personalentwicklung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir über die Unternehmenswerte und die Kultur von coffee perfect Gedanken machst. Überlege dir, wie du deine Leidenschaft für Kaffee und Personalentwicklung in die Gespräche einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Fähigkeiten! Wenn du die Möglichkeit hast, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, die deine Beratungskompetenz und dein Gespür für Menschen unter Beweis stellen. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Karriereportal, um dich direkt zu bewerben. So zeigst du, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Karriere bei coffee perfect gehen möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Kaffee zu vermitteln. Erkläre, warum du bei coffee perfect arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung und zeige, wie du Führungskräfte unterstützt hast. Vergiss nicht, deine Erfolge und besonderen Fähigkeiten hervorzuheben!
Zeugnisse nicht vergessen: Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine bisherigen Leistungen und zeigt, dass du gut vorbereitet bist.
Bewerbung über unser Karriereportal: Nutze unser Karriereportal, um deine Unterlagen hochzuladen. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Bewerbung schnell bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CP Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von coffee perfect. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das Verständnis für die Leidenschaft des Unternehmens für Kaffee kann dir helfen, eine persönliche Verbindung herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in Kommunikation, Konfliktmanagement und Leadership verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterzufriedenheit misst.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Deine Leidenschaft für Kaffee und Personalentwicklung sollte in deinem Auftreten spürbar sein. Authentizität kommt gut an und hilft, eine positive Atmosphäre im Interview zu schaffen.