Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Welt mit uns und verbessere unsere Mitarbeitererfahrung.
- Arbeitgeber: Bürener CP Tech GmbH ist Teil der Nedschroef-Gruppe, innovativ in Automobil und Luftfahrt.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Team, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und umfassendes Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer empathischen Kultur, die Teamgeist und offene Kommunikation fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit tollen Mitarbeiterveranstaltungen und transparenten Kommunikationswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN DICH!
WER WIR SIND
Die Bürener CP Tech GmbH ist seit Juni 2017 ein Teil der Nedschroef-Gruppe und fokussiert sich auf innovative Eigenprodukte, Engineering-Dienstleistungen, Hochleistungskomponenten und Komplettlösungen für die Branchen Automobil, Motorsport und Luftfahrt. Im Vordergrund der Unternehmensstrategie stehen die Entwicklung neuer Fahrzeug- und Mobilitätskonzepte, geprägt durch globale Trends wie E-Mobilität, Leichtbau, Vernetzung, Nachhaltigkeit und autonomes Fahren.
EFFIZIENZ. TRANSPARENZ. VERANTWORTUNG.
Werde ein Teil unseres motivierten & engagierten Teams, dann bewerbe Dich als:
HR Generalist (m/w/d) im Bereich People & Culture
Wir sind ein Unternehmen, das nicht nur auf Erfolg setzt, sondern auf das gemeinsame Miteinander und den Zusammenhalt. In unserem Team „People & Culture“ leben wir eine Unternehmenskultur, in der Empathie, Teamgeist und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Wir suchen einen empathischen Hands-on-Mensch, der Lust hat, mit uns die HR-Welt weiter zu gestalten und unser Arbeitsumfeld noch besser zu machen.
Deine Aufgaben:
- Optimierung & Entwicklung: Du arbeitest an der Verbesserung und Einführung von HR-Prozessen und -Tools, um unsere Mitarbeitererfahrung stetig zu verbessern.
- Beratung & Betreuung: Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Themen – von der Personalplanung bis zur strategischen Personalentwicklung.
- Digitalisierung: Du erkennst Potenziale für digitale Lösungen in den Personalprozessen und setzt diese in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen um.
- Employee Life Cycle: Du begleitest alle Phasen der Mitarbeiterreise – vom Recruiting über Onboarding und Mitarbeiterbetreuung bis hin zu Offboarding.
- Mitarbeiterbindung: Du entwickelst Maßnahmen zur Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung und trägst so aktiv zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei.
- Personalgespräche: Du begleitest Vorstellungsgespräche und Feedbackgespräche und unterstützt unseren HR-Manager bei verschiedenen Projekten.
- Statistiken & Kennzahlen: Du bereitest wichtige HR-Statistiken und Kennzahlen auf, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Du unterstützt bei administrativen Aufgaben wie der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Zeiterfassung.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) und verfügst über praktische Erfahrung im Personalwesen.
- Du bringst umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht mit.
- IT-Affinität und ein sicherer Umgang mit MS Office sowie Lohn- und Zeiterfassungsprogrammen gehören zu Deinen Stärken.
- Du beherrschst sehr gutes Deutsch, und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Du punktest mit hoher Sozialkompetenz, exzellenten Kommunikationsfähigkeiten und einem freundlichen, sicheren Auftreten.
- Agilität ist ein fest verankerter Bestandteil Deines Mindsets. Veränderungen stehst Du stets offen gegenüber und gehst diese mit Deiner routinierten Ruhe sowie Flexibilität an.
- Analytisches und konzeptionelles Denken sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus.
Das bieten wir:
- Dynamisches und kreatives Team mit dem „gewissen Spirit“ und tollem Betriebsklima.
- Vereinbarkeit von Familie & Beruf.
- Arbeitsumfeld mit Verantwortung und Entscheidungsfreiraum.
- Karrieremöglichkeiten & Weiterbildung (Nedschroef-Akademie, Inhouse-Englischkurse u.v.m).
- Aktivitäten im Rahmen des BGM und ein umfassendes Gesundheitsmanagement (Massageangebote, Info- und Aktionstage, Gesundheitsflatrate, Businessbike, etc.).
- Diverse Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen u.v.m.).
- Zukunfts- und krisensicherer Arbeitsplatz.
- Transparente und unternehmensweite Kommunikation über Bildschirme.
- Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Firmenausflüge).
Kontakt
Bitte sende uns Deine Unterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellungen online an:
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Du hast noch weitere Fragen zu Deiner Karriere bei CP Tech? Schau gerne auch auf unserer Homepage vorbei unter: oder ruf uns einfach an!
CP Tech GmbH
Dornierstraße 7 – 33142 Büren (Nähe Paderborn)
Telefon: 02955 4849-500
HR Generalist (m/w/d) im Bereich People & Culture Arbeitgeber: CP Tech GmbH
Kontaktperson:
CP Tech GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) im Bereich People & Culture
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterbindung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Unternehmenskultur von CP Tech integrieren kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Optimierung von HR-Prozessen zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beigetragen hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeiten, indem du während des Gesprächs aktiv zuhörst und empathisch auf die Fragen und Anliegen der Interviewer eingehst. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von CP Tech zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dass du gut ins Team 'People & Culture' passen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) im Bereich People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Bürener CP Tech GmbH und die Nedschroef-Gruppe. Verstehe ihre Werte, Produkte und die Unternehmenskultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Generalist wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut ins Team 'People & Culture' passt. Hebe deine sozialen Kompetenzen und deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen hervor.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein frühestmöglicher Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellungen klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CP Tech GmbH vorbereitest
✨Sei empathisch und kommunikativ
Da das Unternehmen Wert auf Empathie und offene Kommunikation legt, solltest du während des Interviews deine sozialen Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite dich auf HR-Prozesse vor
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterbindung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du HR-Prozesse optimiert oder implementiert hast.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da IT-Affinität und der Umgang mit MS Office sowie Lohn- und Zeiterfassungsprogrammen gefordert sind, solltest du deine technischen Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Programme oder Tools zu nennen, mit denen du bereits gearbeitet hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Das Unternehmen sucht jemanden mit analytischem und konzeptionellem Denken. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse und zur Ableitung von Entscheidungen aus Kennzahlen zeigen. Überlege dir Beispiele, in denen du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
