Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR development and shape company culture for over 270 employees.
- Arbeitgeber: Join Bürener CP Tech GmbH, part of Nedschroef, focusing on innovative solutions in automotive and aerospace.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a flexible work environment with a focus on efficiency and transparency.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team driving impactful HR strategies and leadership projects globally.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for an experienced leader in HR development and culture.
- Andere Informationen: Opportunity to influence the future of mobility and sustainability.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN DICH! WER WIR SIND Die Bürener CP Tech GmbH ist seit Juni 2017 ein Teil der Nedschroef-Gruppe und fokussiert sich auf innovative Eigenprodukte, Engineering-Dienstleistungen, Hochleistungskomponenten und Komplettlösungen für die Branchen Automobil, Motorsport und Luftfahrt. Im Vordergrund der Unternehmensstrategie stehen die Entwicklung neuer Fahrzeug- und Mobilitätskonzepte, geprägt durch globale Trends wie E-Mobilität, Leichtbau, Vernetzung, Nachhaltigkeit und autonomes Fahren. EFFIZIENZ. TRANSPARENZ. VERANTWORTUNG. Im Einklang mit unseren Leitlinien stehen wir für unsere unternehmerische Verantwortung. In einem hochflexiblen Arbeitsumfeld sind Effizienz und Transparenz untereinander der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg. Wenn Du Dich in unserer Unternehmensphilosophie wiederfindest und Lust hast, Teil eines motivierten, engagierten Teams zu sein, dann bewirb Dich als: Teamlead HR Development & Culture (m/w/d) Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine(n) erfahrene(n) Teamlead (m/w/d) mit dem Schwerpunkt HR Development & Culture, um die über 270 Menschen in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln, unsere Arbeitskultur aktiv zu gestalten und unsere HR Strategie und Leadership Projekte voranzutreiben, auch auf internationaler Ebene. Deine Aufgaben: Du verantwortest die Umsetzung bestehender und neuer Prozesse in der Personal- und Organisationsentwicklung. Dazu gehören das Onboarding, das Trainingsmanagement, die Talentförderung, Mitarbeitendengespräche, Zielvereinbarungssysteme, Mitarbeitendenumfragen und das Offboarding. Du bist Treiber strategisch wichtiger Aktivitäten im Bereich Leadership und begleitest mit Leidenschaft & Herzblut die Entwicklung unserer Führungskräfte. Hierbei arbeitest Du mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften zusammen. Du bringst eine neue Arbeitgebermarke für uns auf den Weg und initiierst im Rahmen des Employer Brandings attraktive Personalmarketingmaßnahmen. Hierbei unterstützt du im Recruiting – sowohl durch professionelle Gesprächsführung als auch durch Schaffung einer positiv erlebten Candidate Journey. Du führst in Abstimmung mit der Holding bzw. dem Headquarter neue HR-Tools und Technologien ein, begleitest Schulungen und bringst deine Change-Management Fähigkeiten ein. Du nimmst an Management Meetings teil, leitest personalrelevante Maßnahmen bei laufenden geschäftlichen Projekten ab und entwickelst Konzepte zur Unterstützung der Business Strategie. Du bist enger Sparringspartner des People & Culture Teams am Standort Büren und arbeitest eng mit der Teamleitung für die operative Personalbetreuung zusammen. Dein eigenes Team besteht zu Beginn aus 1-2 Mitarbeitenden/Werkstudierende (m/w/d). Dein Profil: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung o.ä. Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Projektmanagement – idealerweise auch im Mittelstand. Du kannst Deine Erfahrungen und Erfolge bei der Einführung und Begleitung verschiedener HR-Instrumente einbringen. Für die Position brauchen wir Deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz. Deine Fähigkeiten im strategischen Denken sind genauso stark wie Deine anpackende Persönlichkeit, die gern Ideen in die Tat umsetzt. Veränderungen und Innovation treibst Du am liebsten mit digitalen HR-Tools und Systemen voran. WIR bieten: Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit offenen Kommunikationsstrukturen. Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Attraktive Vergütung und Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Mitarbeit in einem engagierten und kreativen Team mit dem „gewissen Spirit“. Kontakt Bitte sende uns Deine Unterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellungen online an: bewerbung@cp-tech.com Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Du hast noch weitere Fragen zu Deiner Karriere bei CP Tech? Schau gerne auch auf unserer Homepage vorbei unter: www.cp-tech.com/karriere oder ruf uns einfach an! CP Tech GmbH Dornierstraße 7 – 33142 Büren (Nähe Paderborn) Telefon: 02955 4849-500
Teamlead HR Development & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: CP Tech GmbH
Kontaktperson:
CP Tech GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead HR Development & Culture (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Automobil- und Mobilitätsbranche, insbesondere in Bezug auf E-Mobilität und nachhaltige Lösungen. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und wie sie die Unternehmenskultur beeinflussen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Strategien implementiert hast, die die Unternehmenskultur verbessert haben. Konkrete Erfolge und messbare Ergebnisse werden dir helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in die Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich zu gewinnen. Dies kann dir helfen, relevante Fragen zu stellen und deine Kenntnisse während des Interviews zu vertiefen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für eine transparente und effiziente Arbeitskultur. Diskutiere, wie du diese Werte in deinem Team fördern würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead HR Development & Culture (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Bürener CP Tech GmbH und die Nedschroef-Gruppe. Verstehe ihre Unternehmensphilosophie, Werte und aktuellen Projekte, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich HR-Entwicklung und Unternehmenskultur hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR-Entwicklung und Kultur verdeutlicht. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der über 270 Mitarbeiter beitragen kannst und welche Ideen du für die Gestaltung der Arbeitskultur hast.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CP Tech GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Bürener CP Tech GmbH vertraut. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien von Effizienz, Transparenz und Verantwortung teilst und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Entwicklungsprojekte geleitet oder die Unternehmenskultur positiv beeinflusst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Internationale Perspektive einbringen
Da die Position auch internationale Aspekte umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in einem globalen Kontext zu sprechen. Überlege dir, wie du kulturelle Unterschiede in HR-Strategien berücksichtigen würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Arbeitskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach aktuellen Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung oder wie das Unternehmen Feedback von Mitarbeitern einholt und umsetzt.