Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalentwicklung und forme die Zukunft unserer Organisation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Talentmanagement und Unternehmenskultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, Gesundheitsmanagement und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und internationale Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Mitarbeitenden und bringe Veränderungen ins Rollen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung im Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Deine Aufgaben Was Dich bei uns erwartet:
- Talent Development & Succession Planning: Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsprozesse, von Potenzialanalysen über Talent- und Nachfolgeplanung bis hin zu Kompetenzentwicklung, Performance Management und Karrierepfaden.
- Learning & Development: Du entwickelst unsere Weiterbildungsangebote, Lernformate sowie Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme kontinuierlich weiter und schaffst die Grundlage für den Aufbau zukunftsrelevanter Kompetenzen.
- Strategic HR Management: Als Sparringspartner der Geschäftsleitung leitest Du gemeinsam mit unserer Director Strategy & Communications aus Unternehmenszielen konkrete Personalentwicklungsmaßnahmen ab und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit.
- HR Business Partnering: Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen. Dabei begleitest Du personelle Einzelmaßnahmen, unterstützt bei Führungs- und Entwicklungsthemen und arbeitest vertrauensvoll mit den relevanten internen Stakeholdern zusammen.
- Employee Experience & Recruiting: Du stärkst unsere Arbeitgebermarke und unterstützt insbesondere die Gewinnung von Fach- und Führungskräften durch moderne Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen inkl. Messen und Recruiting-Events. Ebenso optimierst und strukturierst Du kontinuierlich unsere Onboarding-Prozesse.
- International HR: Du arbeitest auch in internationalen Projekten und stehst im engen Austausch mit unseren HR-Kollegen sowie unserem Shareholder in China.
- Culture & Organizational Development: Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und -strategie und begleitest ausgewählte Change- und Organisationsentwicklungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit unserer Head of Cultural & Organizational Development.
Dein Profil Was Du fachlich mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung, im Talent Management oder einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Potenzialanalyse, Kompetenzmanagement, Nachfolgeplanung und Performance Management
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erste Führungserfahrung oder Erfahrung in der Leitung von Teams, Projekten und Veränderungsinitiativen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
- Eine strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wer Du bist: Wir suchen keinen perfekten Lebenslauf, sondern eine Persönlichkeit, die zu uns passt. Du denkst strategisch und handelst pragmatisch und verlierst auch in einem sehr dynamischen Umfeld nicht den Fokus. Dabei gelingt es Dir, Menschen für Deine Ideen zu gewinnen, Prioritäten zu setzen und Themen konsequent voranzutreiben. Darüber hinaus zeichnest Du Dich aus durch:
- Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
- Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
- Fokus, Mut und Beharrlichkeit, auch bei Widerständen verfolgst Du konsequent Deine Ziele
- Flexibilität im Denken und Offenheit für neue Perspektiven
- Strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Selbstorganisation
- Souveränes Auftreten und sichere Kommunikation auf allen Ebenen
Kurz gesagt: Du wartest nicht darauf, dass Veränderung passiert. Du bringst sie ins Rollen. Du hast Ideen. Du überzeugst Menschen. Du organisierst. Du probierst aus. Du korrigierst den Kurs. Du bleibst dran. Und Du bringst Dinge über die Ziellinie. Dabei verlierst Du nie aus dem Blick, dass nachhaltige Performance immer mit Menschen beginnt. Denn bei uns ist Performance mehr als das Erreichen von Kennzahlen. Performance is a mindset. Und genau diese Haltung solltest Du nicht nur verstehen, sondern leben und weitertragen wollen.
Das Besondere an der Rolle:
- Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung
- Hoher strategischer Gestaltungsspielraum
- Sichtbare Wirkung auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
- Internationale Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für eigene Ideen und echte Gestaltungsmöglichkeiten
Das bieten wir:
- Internes Gesundheitsmanagement, inkl. Betrieblicher Krankenzusatzversicherung
- Hybride Arbeitsmodelle (je nach Tätigkeitsumfeld)
- Eine strukturierte Einarbeitung, inklusive eines Onboarding-Paten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Talentförderprogramme
- Rabatte für Mitarbeitenden durch Corporate Benefits
- Hochwertige Teamkleidung
- Moderner Maschinenpark
- E-Ladesäulen
- In-House Sprachkurse
- Mitarbeitenden-Events
Du hast Fragen? Dann melde Dich gerne bei uns!
Team Lead HR Talent Management Arbeitgeber: CP Tech
CP Tech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Kreativität und Eigenverantwortung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, an internationalen Projekten zu arbeiten und direkten Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu nehmen, macht die Position des Team Lead HR Talent Management besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead HR Talent Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CP Tech aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CP Tech, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead HR Talent Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CP Tech klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CP Tech vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CP Tech die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
