Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Verwaltung von Mietverträgen und der Kommunikation mit Eigentümern und Mietern.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Immobilienmanagement mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Weiterentwicklung und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Entwicklung zur Junior-Managerin für ambitionierte Bewerber.
- Warum dieser Job: Gestalte die Immobilienbranche aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Immobilienverwaltung und gute organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Assistante immobilier location et technique à 60%-80%
Missions :
- Behandlung von Kündigungen von Mietverträgen
- Vermietung und Verwaltung von Anzeigen
- Erstellung und Änderung von Mietverträgen
- Allgemeine Korrespondenz und Kontakte mit Eigentümern und Mietern
- Verwaltung von Mieterhöhungen und -senkungen
- Erstellung von Kostenvoranschlägen, Aufträgen und Abrechnungen für Arbeiten
- Schadenmeldungen, administrative Nachverfolgung von Arbeiten und der Instandhaltung von Gebäuden
- Verwaltung und Überwachung von Budgets und Rechnungen
- Bearbeitung von Kündigungen, Vorbereitung von Wohnungsübergaben und Erstellung von Auszugsabrechnungen
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung zur Junior-Verwalterin, wenn gewünscht
Profil :
- Alter zwischen 25 und 50 Jahren
- CFC als Kaufmann/-frau oder gleichwertiger Abschluss
- Mindestens 3-5 Jahre aktuelle Berufserfahrung im Immobilienbereich als Assistenz in der Vermietung und Technik
- Selbstständige, organisierte, motivierte und engagierte Person
- Gute Kenntnisse der gängigen Computeranwendungen
- Schnelle Verfügbarkeit (= Vorteil)
Wenn Sie diesem Profil entsprechen, senden Sie uns bitte schnellstmöglich Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Assistante Immobilier Location Et Technique À 60%-80% Arbeitgeber: CPF SA - Conseil Placement Formation
CPF SA bietet eine dynamische Arbeitsumgebung in einer kleinen, engagierten Struktur, die ihren Mitarbeitern nicht nur ein flexibles Arbeitszeitmodell von 60%-80% bietet, sondern auch die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung, wie etwa die Chance, als gérante junior aufzusteigen. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Teamarbeit, während die Lage des Unternehmens in einem lebendigen Umfeld zusätzliche Vorteile für die Work-Life-Balance mit sich bringt.
Kontaktdaten:
CPF SA - Conseil Placement Formation Recruiting-Team
