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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Verwaltung von Abwesenheitsfällen sowie Kundenberatung.
- Arbeitgeber: Experten für Personalressourcen mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Selbstständige, organisierte und kontaktfreudige Persönlichkeit gesucht.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung und unterstütze Menschen in schwierigen Zeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Versicherungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
CPF SA - Conseil Placement Formation, fondé en 1998, est un cabinet expert dans les ressources humaines et le conseil RH en entreprise. Nous recrutons et sélectionnons des collaborateurs, des spécialistes, des cadres et des dirigeants pour les emplois du tertiaire.
Nous recherchons pour notre client, un(e) Gestionnaire en gestion des absences LAA 70%-100%.
Missions :
- Coordination et gestion des cas d'absences
- Gestion des cas d'accidents et perte de gain maladie
- Rédaction de la correspondance y relative
- Renseignements à la clientèle
- Contact avec les assureurs et les ressources humaines
Profil :
- 21 - 50 ans
- CFC d'employé(e) de commerce ou titre jugé équivalent
- Brevet fédéral en assurances sociales ou en cours (= un atout)
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle en qualité de gestionnaire en assurances
- Très bonnes connaissances des outils informatiques usuels
- Très bonnes connaissances de l'allemand (minimum C1)
- Personne autonome, organisée, efficace et ayant de la facilité dans les contacts
Si vous correspondez à ce profil, envoyez-nous rapidement votre dossier de candidature complet.
Gestionnaire en gestion des absences LAA 70%-100% Arbeitgeber: CPF SA - Conseil Placement Formation
Kontaktperson:
CPF SA - Conseil Placement Formation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gestionnaire en gestion des absences LAA 70%-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die richtige Person für die Position bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu sehen und dich schneller zu kontaktieren.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gestionnaire en gestion des absences LAA 70%-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als Gestionnaire en gestion des absences geeignet bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CPF SA - Conseil Placement Formation vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Gestionnaire en gestion des absences vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Verwaltung von Abwesenheiten und im Umgang mit Versicherungen dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Abwesenheiten oder Versicherungsfällen umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Sprich die Sprache
Da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizieren kannst. Übe Fachbegriffe und relevante Vokabeln, die in der Branche verwendet werden, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen in der Abwesenheitsverwaltung sind immer gut!