Chief Executive Officer

CPHR Canada befindet sich an einem entscheidenden Punkt. Die großen Umwälzungen der letzten fünf Jahre – von einer globalen Pandemie bis hin zum Aufstieg der künstlichen Intelligenz, Talentengpässen und einem erhöhten Bewusstsein für psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz – haben grundlegend verändert, was es bedeutet, Menschen und Organisationen zu führen. Die Nachfrage nach glaubwürdiger, ethischer und zukunftsorientierter HR-Führung wächst weiter.

Nachdem ein dreijähriger strategischer Plan entwickelt wurde, sucht CPHR Canada einen kollaborativen, wertebasierten Führer zur Umsetzung. Es ist eine aufregende Gelegenheit, die Zukunft der Arbeit mutig zu gestalten, indem die Profession und die CPHR-Auszeichnung gefördert, die Stimme der HR in ganz Kanada vereint und CPHRs als strategische Führungskräfte in der Arbeit, am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft positioniert werden. Es ist auch eine einzigartige Erfahrung, eine nationale Organisation in einem föderierten, multi-stakeholder Umfeld zu leiten und mit der Regierung, Branchenführern und globalen HR-Verbänden zusammenzuarbeiten.

Strategische & Governance-Führung

• Übersetzt Strategie in operative Pläne und messbare Ziele innerhalb begrenzter Ressourcen.
• Dient als primäre Ressource für den Vorstand und seine Ausschüsse, bietet transparente, zeitnahe operative Unterstützung und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass die Direktoren die Einblicke haben, die sie benötigen, um informierte Entscheidungen zu treffen.
• Erweitert die Interessenvertretung und den Einfluss auf die öffentliche Politik und wird zu einer vertrauenswürdigen Quelle für die Regierung und Interessengruppen zu zukünftigen Arbeitsfragen auf nationaler und internationaler Ebene.
• Modelliert menschenzentrierte Führung und ethische Praktiken, die mit dem CPHR/CRHA-Kompetenzrahmen und dem Verhaltenskodex übereinstimmen.

Finanzielle & Operative Verantwortung

• Leitet die Finanzplanung und das Budget, um mit der Strategie und den operativen Kapazitäten und Prioritäten in Einklang zu stehen und die Nachhaltigkeit der Organisation sicherzustellen.
• Optimiert interne Abläufe für Effizienz und Verantwortlichkeit.
• Erforscht Möglichkeiten zur Diversifizierung der Einnahmen, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung einer mehrjährigen Einnahmestrategie.

Stakeholder-, Mitglieder- & Gemeinschaftsengagement

• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Mitgliedsverbänden, Regierungsstellen, indigenen Gemeinschaften und dem Geschäftssektor.
• Dient als Stimme der Organisation und als vertrauenswürdiger nationaler Sprecher, der CPHR Canada, Mitgliedsverbände und die HR-Profession fördert.
• Überwacht und reagiert auf aufkommende Chancen, Störungen und Risiken im Zusammenhang mit der HR-Profession, um sicherzustellen, dass Kanada eine respektierte und einflussreiche Stimme bleibt.
• Kommuniziert effektiv durch Veranstaltungen, Stakeholder-Meetings und öffentliche Foren, um die Sichtbarkeit und den Ruf von CPHR Canada zu verbessern.

Die unmittelbaren Leistungsziele werden sein:

• Starke Beziehungen zum Vorstand, zu Mitgliedsverbänden und wichtigen Interessengruppen aufbauen.
• Ein tiefes Verständnis der Governance-Struktur und strategischen Prioritäten gewinnen.
• Organisationsabläufe, finanzielle Lage und Risiken bewerten.
• Glaubwürdigkeit als vertrauenswürdiger Führer und Kommunikator etablieren.
• Ein Plan zur Umsetzung der Strategie mit KPIs entwickeln und mit der Umsetzung des strategischen Plans beginnen, einschließlich:

• Stärkung der Ausrichtung und Zusammenarbeit der Stakeholder über Jurisdiktionen hinweg.
• Fortschritte bei der Diversifizierung der Einnahmen und finanziellen Nachhaltigkeit erzielen.
• Das nationale Profil der CPHR-Auszeichnung verbessern.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Führung auf hoher Ebene, verantwortlich für die Umsetzung von Strategien und Operationen, idealerweise im professionellen oder gemeinnützigen Sektor und innerhalb einer föderierten oder multi-jurisdiktionalen Organisation.
• Finanzielle Kenntnisse, einschließlich Erfahrung mit Budgetierung, finanzieller Nachhaltigkeit und der Verknüpfung von Strategie mit Ressourcen. P&L-Verantwortung und Erfahrung in der Diversifizierung von Einnahmen sind von Vorteil.
• Fundiertes Wissen über Governance-Praktiken innerhalb einer gemeinnützigen Organisation sowie ein Verständnis der Verantwortlichkeiten von Vorstand-CEO-Management und die Fähigkeit, mehrere Perspektiven zu navigieren.
• Starke Erfolgsbilanz im Beziehungsaufbau mit Interessengruppen. Erfahrung, die Einflussnahme auf die Politik und Interessenvertretung umfasst, ist ideal.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, aufmerksam zuzuhören, unterschiedliche Standpunkte zu synthetisieren und transparent zu kommunizieren.
• Erfahrung in professionellen Standards, Zertifizierung oder Regulierung ist von Vorteil.
• Hochschulbildung. Die CPHR-Auszeichnung ist von Vorteil.

Führungsmerkmale

Der ideale Kandidat ist ein prinzipientreuer, strategischer und zukunftsorientierter Führer, der ein tiefes Verständnis und eine Leidenschaft für die Human Resources Profession mitbringt. Ein geschickter Beziehungsbauer, der komplexe Umgebungen navigieren kann, hält er die höchsten Standards an Professionalität, Transparenz, finanzieller Verantwortung und ethischem Verhalten ein.

Vergütung & Arbeitsbedingungen

$160,000 - $180,000 und ein flexibles Leistungspaket. Remote/flexible Arbeitsorte innerhalb Kanadas, mit regelmäßigen Reisen zu Provinzen und Territorien sowie nationalen/internationalen Foren.

Wenn Sie sich für die Möglichkeit begeistern, die Human Resources Profession voranzutreiben und die Zukunft der Arbeit zu gestalten, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an Roma Thorlakson Executive Search.

Für weitere Informationen über die Organisation oder die Rolle kontaktieren Sie bitte Roma Thorlakson unter 647.872.9973.