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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Operationen, verwalte Daten und verbessere Prozesse.
- Arbeitgeber: Arbeite für einen führenden Innovator in Audio- und Bildtechnologien.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote arbeiten und flexible Arbeitszeiten genießen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit globalem Einfluss und innovativer Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Niederländisch, Französisch oder Englisch; Erfahrung in HR-Operationen erforderlich.
- Andere Informationen: 12-monatige Vertragsstelle mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ich suche eine leidenschaftliche Person, die fließend Niederländisch, Englisch und Französisch spricht, für eine 12-monatige Vertragsrolle als Global People Operations Specialist.
Das Unternehmen
Sie werden für einen führenden globalen Innovator und Entwickler von Audio-, Bild- und Sprachtechnologien für Kinos, Heimkinos, PCs, Mobiltelefone und Spiele arbeiten – alles bequem von zu Hause aus mit einem vollständig remote Arbeitssetup.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- HR-Betriebsunterstützung, einschließlich Positionsmanagement, Validierung der Gehaltsabrechnung, Leistungen, Zeiterfassung und Dokumentenvorbereitung.
- Datenverwaltung in HR-Systemen (SuccessFactors, ServiceNow, Replicon).
- Unterstützung von Mitarbeitern und Managern bei HR-Prozessen und -Systemen.
- HR-Compliance, Dokumentation und Prozessverbesserungen.
Ihre erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen
- Sprachkenntnisse in Niederländisch, Französisch oder Englisch.
- Erfahrung mit HRIS, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungssystemen.
- Frühere Erfahrung in HR-Betrieb und Verwaltung, idealerweise in einer globalen Organisation.
- Starke Detailgenauigkeit, problemlösende Denkweise und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit.
Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, bewerben Sie sich bitte unten oder senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail.
Fully Remote Global People Operations Specialist - French, Dutch & English Speaker Arbeitgeber: Cpl Healthcare
Kontaktperson:
Cpl Healthcare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fully Remote Global People Operations Specialist - French, Dutch & English Speaker
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du häufige Fragen zu HR-Prozessen und Systemen recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen mit HRIS und Payroll-Systemen am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Online-Events oder Webinaren in Französisch, Niederländisch oder Englisch teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im HR-Bereich. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, während des Bewerbungsprozesses kompetent zu wirken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fully Remote Global People Operations Specialist - French, Dutch & English Speaker
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sprich die Sprache der Stelle: Da die Position fließende Kenntnisse in Niederländisch, Französisch und Englisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass deine Bewerbung in diesen Sprachen klar und präzise ist. Betone deine Sprachkenntnisse im Lebenslauf und im Anschreiben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich HR-Operationen, insbesondere mit HRIS, Lohnabrechnung und Zeitmanagementsystemen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten: In deiner Bewerbung solltest du darauf eingehen, wie du in der Vergangenheit Probleme im HR-Bereich gelöst hast. Dies zeigt, dass du einen problemlösenden Ansatz hast, was für die Rolle wichtig ist.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Stelle zu erläutern und warum du gut ins Team passt. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie du zur Verbesserung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cpl Healthcare vorbereitest
✨Sprich die Sprachen fließend
Da die Stelle Sprachkenntnisse in Niederländisch, Französisch und Englisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in allen drei Sprachen kommunizieren kannst. Übe, deine Antworten in diesen Sprachen zu formulieren, um während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Kenntnis der HR-Systeme
Informiere dich über die genannten HR-Systeme wie SuccessFactors, ServiceNow und Replicon. Zeige im Interview, dass du mit diesen Tools vertraut bist oder bereit bist, sie schnell zu lernen. Das wird dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und -Compliance demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Managern erfordert, solltest du deine Teamfähigkeit hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation in einem globalen Umfeld betreffen.
