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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Planung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien im B2B Performance Marketing.
- Arbeitgeber: cplace revolutioniert Projektmanagement mit innovativer Technologie und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, Wettbewerbsfähiges Gehalt und großartige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Projektmanagements und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B Performance Marketing, idealerweise im SaaS-Bereich.
- Andere Informationen: Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Hi, wir sind cplace! Wir revolutionieren die Art und Weise, wie Menschen in Projekten zusammenarbeiten. Mit unserer Technologie leiten wir eine neue Ära des Projektmanagements ein. Was wir tun? Wir sind der Anbieter von cplace – dem Lösungsbaukasten für Next-Generation Project and Portfolio Management. Unsere Plattform führt einen Paradigmenwechsel herbei und verändert grundlegend, wie Unternehmenssoftware entwickelt wird. cplace wird von Weltkonzernen und Marktführern eingesetzt und steigert die Effizienz und die Zufriedenheit aller Projektbeteiligten. Wir stehen für Expertenwissen, Innovation, Kreativität, Leidenschaft und Teamwork. Komm mit uns auf die Reise unserer einzigartigen Erfolgsgeschichte!
Deine Aufgaben
- Strategische Planung und Umsetzung von internationalen Go-to-Market-Strategien zur Identifizierung von Wachstumschancen und Leadgenerierung
- Verantwortung für Planung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Performance-Marketing-Strategien, insbesondere SEA, SEO / LLMO und Paid Social-Strategien (mit Fokus auf LinkedIn)
- Datengetriebenes Tracking und Reportings durch eigenverantwortliches Erstellen von Dashboards und Attributionsmodellen sowie Durchführung von A / B-Tests und Marktanalysen
- Implementierung und Optimierung von Marketing-Automatisierungen, Workflows und Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Skalierbarkeit
- Verwendung moderner Marketing-Tools wie HubSpot, WordPress und ABM-Software
- Eigenständige Konzeption und Umsetzung von Website-Inhalten und Landing Pages sowie Implementierung von Automatisierungsprozessen
- Optimierung der Customer Journey, Verbesserung von Lead-Generierung und Conversion Rates in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Sales-Team
- Koordination von Marketing-Initiativen in Zusammenarbeit mit dem Content-Team und weiteren internen Stakeholdern
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation o.ä. sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich B2B Performance Marketing, idealerweise im SaaS-Bereich
- Tiefgehende Erfahrung im Bereich Performance Marketing (SEA, SEO, Paid Media) sowie datengetriebenes Reporting und Optimierung auf Grundlage von KPIs
- Expertise in Marketing-Automation-Tools (insbesondere HubSpot) sowie in gängigen Analyse-Tools (z. B. Google Analytics, Sistrix)
- Erfolgreiche Umsetzung internationaler Go-to-Market-Strategien (idealerweise in Europa und USA)
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und strukturiertes Arbeiten, verbunden mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte anschaulich und zielgruppengerecht zu präsentieren
- Selbstständige, eigenverantwortliche sowie teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Projekte fokussiert und kollaborativ umzusetzen
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Unser Angebot
- Flexibles Arbeitsmodell, EU Work Option #LI-Hybrid
- Raum für Kreativität und Mitgestaltung im #bestteam
- Wettbewerbsfähiges Gehalt & 30 Tage Urlaub
- Wellpass, Jobrad & Corporate Benefits
- Großartige Team- und Firmenevents
- Moderne & zentrale Offices in München, Ludwigsburg und Hannover
- Hardware deiner Wahl
- Hervorragende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Interesse? Dein Weg zu uns
- Bewirb dich online. Wir freuen über deine Bewerbung. Hier auf unserer Karriereseite findest du alle wichtigen Infos sowie unsere offenen Jobangebote.
- Erstes Videointerview. Deine Unterlagen haben uns neugierig gemacht? Gerne würden wir in einem ersten Videocall (zwischen 30 – 60 min) mehr über dich erfahren und auch dir mehr über die Position sowie über cplace erzählen.
- Weitere Interviews. In weiteren ein bis zwei Interviewrunden wollen wir unser gegenseitiges Bild voneinander vertiefen. Möglicherweise ist auch ein Case Bestandteil dieser Phase, mit dem du deine Skills potentiellen Kolleginnen präsentieren kannst. Mindestens ein Gespräch wird in einem unserer schönen Büros stattfinden, damit du ein bisschen cplace Luft schnuppern kannst.
- Vertrag. Du bist für uns sowie wir für dich ein Match! Deinen unterschriebenen Arbeitsvertrag erhältst du innerhalb kürzester Zeit. Nach deiner Unterschrift beginnt deine Reise als Mitglied des #bestteams.
Senior Manager Performance Marketing & Acquisition – B2B SaaS (m / w / d) Arbeitgeber: cplace
Kontaktperson:
cplace HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Performance Marketing & Acquisition – B2B SaaS (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Interview stellen möchtest. Zeig Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, an denen cplace arbeitet. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf praktische Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Performance Marketing verdeutlichen. Denk an konkrete Kampagnen, die du geleitet hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. So kannst du deine Skills direkt unter Beweis stellen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von cplace zu vernetzen. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für das Interview. Networking kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für innovative Lösungen und Teamarbeit zu betonen – das passt perfekt zu unserer Unternehmenskultur!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Performance Marketing & Acquisition – B2B SaaS (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei cplace vorbereitest
✨Verstehe die cplace-Kultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von cplace. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, insbesondere im Bereich Performance Marketing. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Kenntnis der Tools ist entscheidend
Da cplace moderne Marketing-Tools wie HubSpot und Google Analytics verwendet, solltest du dich mit diesen Tools vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen damit zu diskutieren und wie du sie zur Optimierung von Marketingstrategien eingesetzt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu Teamdynamik oder zukünftigen Projekten sind immer gut!
