Learning & Development Specialist (m/f/d)

Bei AMCO | CPM Partners helfen wir CFOs und ihren Teams, das Beste aus Technologie herauszuholen. Unsere Mission ist es, finanzielle Prozesse zu optimieren und zu verbessern, damit Finanzleiter schnellere und besser informierte Entscheidungen in Bezug auf Konsolidierung, Planung, Berichterstattung und mehr treffen können. Nach der Fusion von CPM Partners und AMCO Solutions sind wir nun weltweit etwa 450 Mitarbeiter in Europa, Afrika und Asien. Wir arbeiten mit CFOs und Teams zur Finanztransformation an OneStream, CCH Tagetik, Pigment, Oracle EPM, SAP, kShuttle und anderen führenden CPM-Plattformen zusammen. Wir kombinieren tiefes CPM-Wissen mit starker Umsetzungskompetenz, um Finanzorganisationen zu helfen, Komplexität in Klarheit umzuwandeln durch bessere Governance, stärkere Steuerung und Lösungen, die im echten Leben funktionieren.

Ihre Rolle

AI verändert die Arbeit der Finanztransformation, und wir bauen die Lernfähigkeit auf, um mit ihr Schritt zu halten. Wir suchen einen Learning & Development Specialist, der unser Reskilling übernimmt und unsere Akademie aufbaut, indem er unseren L&D-Ansatz von Grund auf gestaltet und in eine echte Fähigkeit für unsere Teams in Europa, Afrika und Asien umwandelt.

Was Sie tun werden:

• Als Spezialist des People & Culture-Teams für L&D fungieren, in Partnerschaft mit dem CPO und Senior Stakeholdern sowie in Zusammenarbeit mit Kollegen, die sich auf andere HR-Bereiche spezialisiert haben.
• Unsere L&D- und Reskilling-Strategie aufbauen und besitzen.
• Innerhalb der ersten drei Monate einen klaren Überblick über unseren aktuellen Stand geben und einen Fahrplan für die zukünftige Ausrichtung erstellen.
• Das Projektmanagement für unser L&D übernehmen: die Strategie in einen praktischen Upskilling-Plan für unsere Umsetzungsteams umsetzen und diesen von der Planung bis zur Einführung vorantreiben.
• Unsere Akademie entwerfen, aufbauen und betreiben: Lernreisen nach Karrierestufen, mit von Anfang an integrierten AI-Fähigkeiten.
• Das AI-Reskilling-Programm zusammen mit unserem AI Transformation Lead leiten, das Design und die Bereitstellung von AI-Lerninhalten koordinieren und Kollegen helfen, in AI-gestützte Umsetzung, Lösungsdesign und Governance zu wechseln.
• Lernen mit Leistung verbinden, sodass Entwicklung mit Kompetenzen und Zielen verknüpft ist und Wachstum sichtbar und fair ist.
• Externe Schulungspartner verwalten und unser Lernmodell schlank, praktisch und von hoher Qualität halten.

Wer Sie sind:

• Sie bringen Erfahrung in L&D oder im Aufbau von Fähigkeiten aus einer führenden Beratung oder einem Dienstleistungsunternehmen mit, idealerweise in einem, in dem Sie mit den Schulungsbedürfnissen eines Beratungsunternehmens, wie AI-Skills und Upskilling nach Grad, in Berührung gekommen sind.
• Sie haben 3 oder mehr Jahre praktische Erfahrung im Management von L&D-, Schulungs- oder Reskilling-Projekten von Anfang bis Ende.
• Sie haben selbst eine Akademie, einen Lehrplan oder eine strukturierte Lernreise aufgebaut oder betrieben, nicht nur die Strategie dafür definiert, und möchten nun die Chance nutzen, eine schlankere und schnellere zu entwickeln.
• Sie sind bereit zu lernen und in die Rolle hineinzuwachsen.
• Sie bringen das grundlegende Wissen in Lernen und Entwicklung mit, und wir bauen die CPM- und AI-spezifischen Kenntnisse gemeinsam auf.
• Sie haben einige Erfahrungen mit Skills-Mapping oder Leistungsmanagement und arbeiten gut über Funktionen hinweg.
• Sie fühlen sich wohl im Umgang mit Senior Stakeholdern und externen Schulungspartnern und kommunizieren klar.
• Ein zusätzliches Plus: Kenntnisse in EPM oder Erfahrung in einem Unternehmen zur Finanztransformation, eine Lernqualifikation wie CIPD, Erfahrung in der LMS-Implementierung oder eine zweite europäische Sprache.

Hohe Standards, echte Integrität

Wir arbeiten in einem CFO-orientierten Umfeld, in dem Qualität, Verantwortung und Integrität nicht verhandelbar sind. Wir streben danach, das Richtige für unsere Kunden und füreinander zu tun.

Flexible Arbeit, die das Leben außerhalb der Arbeit respektiert

Wir unterstützen Flexibilität, wo es die Rolle und die Verpflichtungen gegenüber den Kunden zulassen, einschließlich hybrider Arbeitsmodelle und praktischer Lösungen, die helfen, Leistung mit dem persönlichen Leben in Einklang zu bringen.

Kommen Sie, wie Sie sind

Wir setzen uns für einen inklusiven Arbeitsplatz ein, an dem Menschen respektiert werden und sie selbst sein können. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Denkweisen machen uns stärker.

Wachsen mit echtem Support

Sie haben Zugang zu Lernmöglichkeiten, Feedback, Mentoring und Entwicklungshilfe, die praktisch und rollenspezifisch ist.

Eine starke Plattform für Ihren nächsten Schritt

Sie arbeiten mit erfahrenen Kollegen und Senior Stakeholdern, gewinnen Einblicke in wirkungsvolle Projekte und haben Raum, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Karriere zu gestalten.

Alle sind hier willkommen

Bei AMCO | CPM Partners schätzen wir unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Karrierewege. Wir setzen uns für einen inklusiven Arbeitsplatz ein, an dem Menschen respektiert werden und ihr Bestes geben können. Wir begrüßen Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Glauben, Behinderung, Alter, Nationalität, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.

Recruitment-Agenturen

Wir begrüßen direkte Bewerbungen für diese Rolle. Bitte beachten Sie, dass AMCO | CPM Partners mit einer bestätigten Liste bevorzugter Lieferanten (PSL) von Rekrutierungspartnern arbeitet. Unsolizitierte Profile, die außerhalb unserer PSL eingereicht werden, können möglicherweise nicht berücksichtigt werden.