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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration, Rekrutierung und Lohnverarbeitung.
- Arbeitgeber: CPS Personal AG, ein dynamisches Unternehmen in Basel-Stadt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Hohe IT-Affinität und gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und trage zur Entwicklung des Unternehmens bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalwesen und Erfahrung als Payroller.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
CPS Personal AG sucht eine erfahrene HR Fachspezialistin (w/m/d) in Basel-Stadt für 60-80% Arbeitszeit. Sie sind zuständig für die gesamte Personaladministration, die Rekrutierung sowie die Lohnverarbeitung.
Voraussetzungen:
- Eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Erfahrung als Payroller
- Hohe IT-Affinität
- Deutsch als Muttersprache
- Gute Französischkenntnisse (B2)
- Teamfähigkeit und Sozialkompetenz
HR-Fachspezialistin (60–80%): Payroll & HR-Prozesse Arbeitgeber: CPS Personal AG
Kontaktperson:
CPS Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachspezialistin (60–80%): Payroll & HR-Prozesse
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den Einstieg zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich übst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Lohnverarbeitung zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du mit bestimmten HR-Softwarelösungen vertraut bist, erwähne das in Gesprächen. Das zeigt, dass du bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten und die Effizienz im Team zu steigern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse hervorzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachspezialistin (60–80%): Payroll & HR-Prozesse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die HR-Fachspezialistin bei CPS Personal AG bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und insbesondere in der Lohnverarbeitung hervor. Wir wollen wissen, was du schon alles erreicht hast und wie du unser Team unterstützen kannst!
Sprich unsere Sprache: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben in einwandfreiem Deutsch verfasst sind. Gute Französischkenntnisse sind ein Plus, also zeig uns auch, dass du diese beherrschst!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten und deine Bewerbung nicht im Spam landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CPS Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über typische Fragen, die in einem HR-Interview gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Lohnverarbeitung unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in IT und Sprachen betonen
Da hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du Technologie in deinen bisherigen Positionen genutzt hast. Vergiss nicht, auch deine Französischkenntnisse zu erwähnen und vielleicht ein paar Sätze auf Französisch zu üben.
✨Teamfähigkeit zeigen
Bereite eine kurze Geschichte vor, die zeigt, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Sozialkompetenz und wie du Konflikte gelöst hast, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt.
✨Fragen an den Arbeitgeber
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.