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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die gesamte Personaladministration und unterstütze bei spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Renommiertes Industrieunternehmen in der Agglomeration von Basel.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Andere Informationen: 60-80% Pensum mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr breites HR-Wissen und Ihre fundierte HR-Erfahrung sind gefragt. Wir suchen für ein renommiertes Industrieunternehmen in der Agglomeration von Basel, im Bereich Human Resources eine initiativen und erfahrene HR Generalistin (w/m/d) 60-80%.
Ihre Aufgaben:
- Abwicklung der ganzen Personaladministration vom Ein- bis Austritt
- Erstellen von Arbeitsverträgen, -bestätigungen, -vereinbarungen und -zeugnissen
- Rekrutierung von Mitarbeitenden
- Ansprechsperson für alle Mitarbeitenden und Führungspersonen in HR-Fragen
- Selbständige Abwicklung der gesamten Lohnläufe inkl. Jahresendarbeiten
- Unfall- und Krankenmeldungen
- Kontakte zu Sozialversicherungen, Behörden und Ämtern
- Bewirtschaftung und Pflege des Absenzen- und Zeiterfassungssystems
- Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse
- Mitarbeit in diversen Projekten (z.B. Digitalisierung etc.)
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung in Personalwesen (z.B. HR-Fachperson, Sachbearbeiter Personal etc.)
- Berufserfahrung im Personalwesen z.B. als Generalist
- Payrollerfahrung zwingend
- Hohe IT-Affinität und gute MS-Office Anwenderkenntnisse
- Muttersprache Deutsch (stilsicher in Wort und Schrift), gute mündliche Englischkenntnisse (B2)
- Teamfähige, flexible, belastbare und empathische Persönlichkeit
- Schnelle Auffassungsgabe
- Hohe Sozialkompetenz und Diskretion
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis
- Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
- Proaktive, lösungsorientierte, verantwortungsbewusste und selbständige Arbeitsweise
Arbeitspensum: 60-80%
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer 26147, der gewünschten Stellenprozente sowie Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail.
HR Generalist 60-80% Arbeitgeber: CPS Personal AG
Kontaktperson:
CPS Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist 60-80%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder frage nach Praktika, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Zeige, dass du Interesse hast!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Ein bisschen Persönlichkeit macht den Unterschied.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass vielleicht auch jemanden drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CPS Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Stelle sicher, dass du die gängigen HR-Themen und -Prozesse gut verstehst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personaladministration, Rekrutierung und Lohnabrechnung zu sprechen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle wirklich verstehst.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du dich mit den gängigen HR-Softwarelösungen und MS-Office-Anwendungen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du Technologie in deinen bisherigen Positionen genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Hebe deine Sozialkompetenz hervor
In der HR-Rolle ist Empathie und Teamfähigkeit entscheidend. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast. Das wird dir helfen, deine soziale Kompetenz zu demonstrieren.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Unternehmen suchen nach Mitarbeitenden, die selbstständig arbeiten und Probleme lösen können. Überlege dir Beispiele aus deiner Karriere, wo du Herausforderungen proaktiv angegangen bist und Lösungen gefunden hast. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Rolle mitbringst.