Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die gesamte Personaladministration und unterstütze bei der Rekrutierung.
- Unternehmen: Renommiertes Industrieunternehmen in der Agglomeration von Basel.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: 60-80% Arbeitspensum mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr breites HR-Wissen und Ihre fundierte HR-Erfahrung sind gefragt. Wir suchen für ein renommiertes Industrieunternehmen in der Agglomeration von Basel, im Bereich Human Resources eine initiativen und erfahrene HR Generalistin (w/m/d) 60-80%.
Ihre Aufgaben:
- Abwicklung der ganzen Personaladministration vom Ein- bis Austritt
- Erstellen von Arbeitsverträgen, -bestätigungen, -vereinbarungen und -zeugnissen
- Rekrutierung von Mitarbeitenden
- Ansprechsperson für alle Mitarbeitenden und Führungspersonen in HR-Fragen
- Selbständige Abwicklung der gesamten Lohnläufe inkl. Jahresendarbeiten
- Unfall- und Krankenmeldungen
- Kontakte zu Sozialversicherungen, Behörden und Ämtern
- Bewirtschaftung und Pflege des Absenzen- und Zeiterfassungssystems
- Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse
- Mitarbeit in diversen Projekten (z.B. Digitalisierung etc.)
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung in Personalwesen (z.B. HR-Fachperson, Sachbearbeiter Personal etc.)
- Berufserfahrung im Personalwesen z.B. als Generalist
- Payrollerfahrung zwingend
- Hohe IT-Affinität und gute MS-Office Anwenderkenntnisse
- Muttersprache Deutsch (stilsicher in Wort und Schrift), gute mündliche Französischkenntnisse (B2)
- Teamfähige, flexible, belastbare und empathische Persönlichkeit
- Schnelle Auffassungsgabe
- Hohe Sozialkompetenz und Diskretion
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis
- Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
- Proaktive, lösungsorientierte, verantwortungsbewusste und selbständige Arbeitsweise
Arbeitspensum: 60-80%
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer 26147, der gewünschten Stellenprozente sowie Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail.
HR Generalist D/F 60-80% Arbeitgeber: CPS Personal AG
Als renommiertes Industrieunternehmen in der Agglomeration von Basel bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten bieten, um Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Innovation und Effizienz schätzt und aktiv an der Optimierung unserer HR-Prozesse mitwirkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist D/F 60-80% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform, um deine Chancen zu erhöhen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist D/F 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere, aber professionelle Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die richtige Person für den Job bist!
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Aufbau hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden und macht einen professionellen Eindruck.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das erleichtert uns die Bearbeitung und sorgt dafür, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CPS Personal AG vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Stelle sicher, dass du die gängigen HR-Prozesse und -Gesetze kennst. Bereite Antworten auf Fragen zur Personaladministration, Rekrutierung und Lohnabrechnung vor, da diese Themen in deinem Interview wahrscheinlich angesprochen werden.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit HR-Software oder MS-Office-Anwendungen parat haben. Erkläre, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Hebe deine Sozialkompetenz hervor
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Empathie zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungspersonen kommuniziert hast, um Probleme zu lösen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Unterstreiche deine Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Lösungen zu finden. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast und präsentiere diese Erfahrungen im Interview.
