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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere Durchführung aller HR-Prozesse und Unterstützung bei Rekrutierung und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch deine HR-Expertise und persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im operativen HR-Bereich.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem kollegialen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung der qualitativen und quantitativen Durchführung aller operativen HR-Prozesse
- Rekrutierung, Entwicklung und Trennung
- Onboarding
- Administrative und organisatorische Abwicklung Ein- und Austritte und Mutationen
- Organisation, Koordination und administrative Verwaltung von Weiterbildungen
- Anlaufstelle für HR-Belangen
- Zeugnisse, Bestätigungen etc.
- Rechnungskontrolle und Kontierung (HR-Kostenstellen)
- Allgemeine Korrespondenz (intern und extern)
- Personalbetreuung
- Personalentwicklung (Weiterbildungen etc.) inkl. Doku und Rechnungskontrolle
- Abstimmung und Koordination mit HR EBL in fachlichen Themen und übergeordneten Prozessen
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundbildung oder gleichwertige Ausbildung.
- Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Assistent/in, Sachbearbeiter/in Personalwesen, evtl. auf Stufe HR-Fachfrau/-mann) von Vorteil
- Einige Jahre erfolgreiche Berufserfahrung in einer adäquaten Funktion im operativen HR (Erfahrung in der HR-Administration, Personalbetreuung und -beschaffung)
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Gutes IT-Verständnis, sicher im Umgang mit HR-Systemen (Abacus von Vorteil) und MS-Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse (stilsicher in Wort und Schrift)
- Flexible, belastbare, teamfähige und empathische Persönlichkeit
- Schnelle Auffassungsgabe
- Hohe Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit
- Hohe Sozialkompetenz und Diskretion
- Analytisches Denkvermögen
- Vertrauensvolle, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer, der gewünschten Stellenprozente sowie Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an jid86b413ess jit1250ss jiy25ss
Hr Generalistin 60-80% Arbeitgeber: CPS Personal AG
Kontaktperson:
CPS Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Generalistin 60-80%
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du dich bei uns bewirbst, sei authentisch und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps und Ressourcen, die dir beim Bewerbungsprozess helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Generalistin 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sauber und strukturiert: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und übersichtlich sind. Ein klarer Aufbau hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Vergiss nicht, alles im PDF-Format zu senden!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CPS Personal AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den operativen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zum Schweizer Arbeitsrecht vor
Da fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen dazu vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Regelungen, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine IT-Kompetenzen
Da ein gutes IT-Verständnis und der Umgang mit HR-Systemen wichtig sind, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit spezifischen Programmen wie Abacus oder MS-Office zu erläutern. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Bereite einige Beispiele vor, die deine hohe Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
