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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung aller HR-Prozesse, von Rekrutierung bis Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch deine HR-Expertise und Empathie.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im operativen HR-Bereich.
- Andere Informationen: Ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung der qualitativen und quantitativen Durchführung aller operativen HR-Prozesse
- Rekrutierung, Entwicklung und Trennung
- Onboarding
- Administrative und organisatorische Abwicklung Ein- und Austritte und Mutationen
- Organisation, Koordination und administrative Verwaltung von Weiterbildungen
- Anlaufstelle für HR-Belangen
- Zeugnisse, Bestätigungen etc.
- Rechnungskontrolle und Kontierung (HR-Kostenstellen)
- Allgemeine Korrespondenz (intern und extern)
- Personalbetreuung
- Personalentwicklung (Weiterbildungen etc.) inkl. Doku und Rechnungskontrolle
- Abstimmung und Koordination mit HR EBL in fachlichen Themen und übergeordneten Prozessen
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundbildung oder gleichwertige Ausbildung.
- Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Assistent/in, Sachbearbeiter/in Personalwesen, evtl. auf Stufe HR-Fachfrau/-mann) von Vorteil
- Einige Jahre erfolgreiche Berufserfahrung in einer adäquaten Funktion im operativen HR (Erfahrung in der HR-Administration, Personalbetreuung und -beschaffung)
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Gutes IT-Verständnis, sicher im Umgang mit HR-Systemen (Abacus von Vorteil) und MS-Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse (stilsicher in Wort und Schrift)
- Flexible, belastbare, teamfähige und empathische Persönlichkeit
- Schnelle Auffassungsgabe
- Hohe Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit
- Hohe Sozialkompetenz und Diskretion
- Analytisches Denkvermögen
- Vertrauensvolle, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer, der gewünschten Stellenprozente sowie Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an jid86b413ess jit1250ss jiy25ss
Hr Generalistin 60-80% Arbeitgeber: CPS Personal AG
Kontaktperson:
CPS Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Generalistin 60-80%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der HR-Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit typischen Fragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Generalistin 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu den Anforderungen der HR-Position passen. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Rolle vorbereitet haben.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Unterlagen mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie schnell bei den richtigen Leuten landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CPS Personal AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den operativen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zum Schweizer Arbeitsrecht vor
Da fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen dazu vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Regelungen, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine IT-Kenntnisse
Da ein gutes IT-Verständnis und der Umgang mit HR-Systemen wichtig sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit spezifischen Programmen wie Abacus oder MS-Office zu erläutern. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel geben, wie du diese Tools zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Bereite dir einige Situationen vor, in denen du deine Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du empathisch und diskret mit Mitarbeitern umgegangen bist.
