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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst und führst den gesamten Rekrutierungsprozess durch und berätst die Linienverantwortlichen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet und auf Social Media setzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Events und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder relevante Berufserfahrung, gute IT- und Social Media-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Arbeitspensum von 70%, ideal für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 25200 - 42000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Beratung und Begleitung der Linienverantwortlichen im Rekrutierungsprozess
- Erarbeitung der gesuchten Profile und Pflege des Bewerbungsmanagement (Inserat, Vorselektion, Terminkoordination, Absagen etc.)
- Führen der Rekrutierungsgespräche
- Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses
- Teilnahme an diversen Anlässen wie z.B. Berufsmessen, Abschlussfeiern etc.
- Allgemeine HR-Aufgaben
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung und einer entsprechenden Weiterbildung im Personalwesen oder Berufserfahrung im Bereich Personalvermittlung
- Fundierte Berufserfahrung in der Rekrutierung
- Gutes IT-Verständnis, gewandt im Umgang mit MS-Office, Abacus von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Social Media Tools
- Muttersprache Deutsch
- Gewinnende, flexible und offene Persönlichkeit
- Dienstleistungs- und kundenorientiertes Denken und Handeln
- Hohe Sozialkompetenz
- Schnelle Auffassungsgabe
- Selbständige, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise
Arbeitspensum: 70%
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Foto), unter Angabe der Kennziffer und Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an.
Hr Recruiterin Mit Flair Für Social Media 70% Arbeitgeber: CPS Personal AG
Kontaktperson:
CPS Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Recruiterin Mit Flair Für Social Media 70%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Da die Stelle eine Affinität zu Social Media erfordert, solltest du dich selbst dort gut präsentieren. Teile relevante Inhalte, vernetze dich mit anderen HR-Profis und zeige dein Interesse an aktuellen Trends im Recruiting.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events vor! Besuche Berufsmessen oder andere Veranstaltungen, die mit HR zu tun haben. Dort kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! In Gesprächen oder Interviews ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für den Rekrutierungsprozess und die Arbeit mit Menschen deutlich machst. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Recruiterin Mit Flair Für Social Media 70%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Recruiterin. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im Personalwesen begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Berufserfahrung in der Rekrutierung sowie deine Kenntnisse im Umgang mit Social Media Tools. Nenne konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine Soft Skills: Da die Stelle eine gewinnende und offene Persönlichkeit erfordert, solltest du in deiner Bewerbung auf deine sozialen Kompetenzen eingehen. Beschreibe Situationen, in denen du deine Dienstleistungs- und kundenorientierte Denkweise unter Beweis gestellt hast.
Achte auf das Layout: Gestalte deine Bewerbungsunterlagen übersichtlich und professionell. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein ansprechendes Layout kann einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CPS Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang, deiner Erfahrung in der Rekrutierung und deinem Umgang mit Social Media gestellt werden könnten. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Social Media Kenntnisse
Da die Position einen Fokus auf Social Media hat, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Strategien parat haben. Erkläre, wie du Social Media zur Rekrutierung genutzt hast und welche Tools du bevorzugst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Recruiterin ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Sei bereit, über deine Flexibilität zu sprechen
Die Stellenbeschreibung hebt eine gewinnende und flexible Persönlichkeit hervor. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du dich an verschiedene Situationen anpassen kannst und wie du in stressigen Momenten ruhig bleibst.
