Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst und führst den gesamten Rekrutierungsprozess durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Talente mit Leidenschaft sucht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilnahme an spannenden Events wie Berufsmessen ist Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 25200 - 42000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Beratung und Begleitung der Linienverantwortlichen im Rekrutierungsprozess
- Erarbeitung der gesuchten Profile und Pflege des Bewerbungsmanagement (Inserat, Vorselektion, Terminkoordination, Absagen etc.)
- Führen der Rekrutierungsgespräche
- Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses
- Teilnahme an diversen Anlässen wie z.B. Berufsmessen, Abschlussfeiern etc.
- Allgemeine HR-Aufgaben
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung und einer entsprechenden Weiterbildung im Personalwesen oder Berufserfahrung im Bereich Personalvermittlung
- Fundierte Berufserfahrung in der Rekrutierung
- Gutes IT-Verständnis, gewandt im Umgang mit MS-Office, Abacus von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Social Media Tools
- Muttersprache Deutsch
- Gewinnende, flexible und offene Persönlichkeit
- Dienstleistungs- und kundenorientiertes Denken und Handeln
- Hohe Sozialkompetenz
- Schnelle Auffassungsgabe
- Selbständige, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise
Arbeitspensum: 70%
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Foto), unter Angabe der Kennziffer und Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an.
Hr Recruiterin Mit Flair Für Social Media 70% Arbeitgeber: CPS Personal AG
Kontaktperson:
CPS Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Recruiterin Mit Flair Für Social Media 70%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Da die Stelle einen Fokus auf Social Media hat, solltest du deine eigenen Profile auf Plattformen wie LinkedIn oder XING optimieren und regelmäßig Inhalte teilen, die deine Expertise im HR-Bereich zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events vor! Besuche Berufsmessen oder andere Veranstaltungen, die mit HR zu tun haben. Dort kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! In Gesprächen oder bei Events solltest du deine Begeisterung für den Rekrutierungsprozess und die Arbeit mit Menschen deutlich machen. Eine positive Einstellung kann oft den Unterschied ausmachen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Recruiterin Mit Flair Für Social Media 70%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Recruiterin. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im Personalwesen begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Berufserfahrung in der Rekrutierung sowie deine Kenntnisse im Umgang mit Social Media Tools. Nenne konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine klare und präzise Sprache. Dies zeigt deine Professionalität und erleichtert das Lesen.
Füge ein professionelles Foto hinzu: Da in der Stellenanzeige ein Foto gefordert wird, wähle ein professionelles Bild aus, das dich in einem positiven Licht zeigt. Achte darauf, dass das Foto aktuell ist und du darauf freundlich und zugänglich wirkst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CPS Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf den Rekrutierungsprozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses, die du leiten wirst. Zeige, dass du die Schritte von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Zeige deine Social Media Kenntnisse
Da die Rolle einen Fokus auf Social Media hat, bereite Beispiele vor, wie du Social Media Tools effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen. Diskutiere aktuelle Trends und Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, gut mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen zu geben, die du geführt hast, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Da du mit Linienverantwortlichen zusammenarbeiten wirst, sei bereit, Fragen zu deiner Teamfähigkeit zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
