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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite den monatlichen Lohnlauf und unterstütze bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein flexibles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnadministration und berate Mitarbeitende in wichtigen Fragen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännischer Abschluss und Erfahrung in der Lohnadministration erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Bearbeitung des monatlichen Lohnlaufes
- Mutationen von lohnrelevanten Personaldaten
- Erfassen und Kontrollieren von Quellensteuern, Kinder- und Ausbildungszulagen etc.
- Bearbeiten von Unfall-, Krankheits- und Sozialversicherungsfällen EO (Militär, Zivildienst, Mutterschaft, etc.)
- Beraten von Mitarbeitenden und Führungspersonen in Lohn- und Versicherungsfragen
- Enge Zusammenarbeit mit Behörden und Àmtern
- Mitarbeit in HR-relevanten Projekten
Ihr Profil:
- Kaufmännischer Abschluss mit vorzugsweiser einer Weiterbildung im Bereich Personalwesen, Sozialversicherungen und/oder Payroll
- Fundierte Berufserfahrung in der Lohnadministration oder im Sozialversicherungsbereich
- Gutes IT-Verständnis, Erfahrungen im Umgang mit SAP HMC von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Teamfähige, flexible und belastbare Persönlichkeit
- Hohes Qualitätsbewusstsein
- Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
- Hohe Diskretion
- Selbständige, exakte und zuverlässige Arbeitsweise
- Arbeitspensum:%
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer, der gewünschte Stellenprozente sowie Ihre Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an
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Payroll Spezialisten 80-100% Arbeitgeber: CPS Personal AG
Kontaktperson:
CPS Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Spezialisten 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Aufgaben und Herausforderungen des Payroll-Spezialisten verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Personalwesen und die Lohnadministration. Teile in Gesprächen Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast oder wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Spezialisten 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Eine persönliche Note in deinem Anschreiben macht einen großen Unterschied. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Payroll Spezialist interessierst und was dich motiviert.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar und übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn alles auf den Punkt gebracht wird!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Lohnadministration und im Sozialversicherungsbereich hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast und welche Fähigkeiten du mitbringst, die zu unserem Team passen.
Schick uns alles in einem PDF: Stell sicher, dass deine Bewerbungsunterlagen im PDF-Format sind. Das macht es uns leichter, alles zu lesen und zu speichern. Vergiss nicht, auch ein aktuelles Foto beizufügen – wir möchten wissen, mit wem wir es zu tun haben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CPS Personal AG vorbereitest
✨Verstehe die Lohnadministration
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben der Lohnadministration vertraut. Informiere dich über die gängigen Prozesse, wie den monatlichen Lohnlauf und die Bearbeitung von Sozialversicherungsfällen. Das zeigt dein Interesse und deine Fachkenntnisse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnadministration und im Umgang mit Personaldaten verdeutlichen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zeige, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du gut ins Team passen würdest. Das kommt bei den Interviewern immer gut an.
✨IT-Kenntnisse betonen
Falls du Erfahrung mit SAP HMC oder ähnlichen Systemen hast, bringe das im Gespräch zur Sprache. Gute IT-Kenntnisse sind in der Lohnadministration entscheidend, also zeige, dass du hier fit bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.
