Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und führe alle HR-Prozesse von A-Z durch.
- Unternehmen: Dynamisches und innovatives Dienstleistungsunternehmen in Liestal.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für neue Ideen und Veränderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und Erfahrung in einer ähnlichen Funktion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66150 - 80850 € pro Jahr.
Für unsere Kundin sind die Mitarbeitenden sehr wichtig! Um diese optimal betreuen zu können, suchen wir zur Verstärkung des Human Resources, eines renommierten, sehr dynamischen und innovativen Dienstleistungsunternehmens im Raum Liestal, eine qualifizierte und erfahrene Person.
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung der qualitativen und quantitativen Durchführung aller operativen HR-Prozesse von A-Z (Rekrutierung, Betreuung, Entwicklung und Trennung)
- Aufbau eines nachhaltigen Relationship Managements auf Stufe Kader und Mitarbeitende
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Umsetzung strategischer HR-Initiativen und -Projekte im eigenen Verantwortungsbereich
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR Business Partnern und dem HR Service Center (Payroll, Administration und Systeme)
- Begleitung von Veränderungsprozessen in der Organisation und Weiterentwicklung von Führungspersonen und Mitarbeitenden
- Umsetzung und Begleitung von HR-Projekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder adäquate HR-Weiterbildung und fundierte Berufserfahrung im HR in einer ähnlichen Funktion
- Projektleitungserfahrung oder entsprechendes Potenzial
- Hohe IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
- Muttersprache Deutsch (stilsicher in Wort und Schrift), gute Englischkenntnisse
- Teamfähige, umsetzungsstarke und gewinnende Persönlichkeit
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
- Dienstleistungs- und kundenorientiertes Denken und Handeln
- Offenheit für Neues und stetige Veränderungen
- Prozessorientiertes und strukturiertes Vorgehen
- Mitdenkend und unternehmerisches Handeln
Arbeitspensum: 80-100%
HR Business Partnerin (w/m/d) 80-100% Arbeitgeber: Cps Personal
Unser Unternehmen ist ein dynamisches und innovatives Dienstleistungsunternehmen im Raum Liestal, das großen Wert auf die Zufriedenheit und Entwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Wir bieten eine offene und unterstützende Arbeitskultur, in der Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung gefördert werden. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken, die einen direkten Einfluss auf die Organisation haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partnerin (w/m/d) 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cps Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cps Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partnerin (w/m/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cps Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cps Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cps Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
