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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und entwickle unsere Social-Media-Präsenz.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches IT-Dienstleistungsunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Einblicke und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Kostenlose Getränke im Büro und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Sammle praktische HR-Erfahrung und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Personalmanagement oder ähnlichem; Interesse an HR und Social Media.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Deine Rolle
Du möchtest praktische Erfahrung im Personalbereich sammeln, dich im Recruiting einbringen und gleichzeitig kreativ an unserem Social-Media-Auftritt mitarbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Über uns
Die CPU Consulting & Software GmbH ist im Bereich Professional Services seit mehr als vier Jahrzehnten als erfolgreicher IT-Dienstleister im Bankenumfeld tätig. Als Tochterunternehmen der CPU Gruppe richten wir unsere Kompetenzen auf die erfolgreiche Umsetzung von Softwareprojekten unserer Kunden vor Ort aus.
Aufgaben
- Du unterstützt unser Recruiting-Team, indem du eingehende Bewerbungen sichtest und eine erste Vorauswahl triffst.
- Du wirkst im Active Sourcing mit und identifizierst passende Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und sorgst dafür, dass diese auf unseren Kanälen stets aktuell und ansprechend sind.
- Du bereitest Kandidatenprofile auf und sorgst dafür, dass alle relevanten Informationen übersichtlich dargestellt sind.
- Du betreust unsere Social-Media-Kanäle, bringst eigene Ideen ein und entwickelst unsere Online-Präsenz weiter.
- Du unterstützt bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten.
- Darüber hinaus übernimmst du auch organisatorische Aufgaben: Du unterstützt bei der Planung und Buchung von Geschäftsreisen.
- Du hilfst bei der Organisation von Events, wie z. B. unserer Weihnachtsfeier oder internen Veranstaltungen.
Qualifikation
- Du bist immatrikuliert und studierst idealerweise BWL, Personalmanagement, Kommunikation oder etwas Vergleichbares.
- Du hast Interesse an HR-Themen und begeisterst dich für Social Media.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig.
- Du bist organisiert, packst gerne mit an und hast eine proaktive Arbeitsweise.
- Du gehst sicher mit MS Office um; erste Erfahrungen im Recruiting oder Social Media sind ein Plus.
- Idealerweise bringst du bereits Erfahrung in Tools wie Canva oder Figma mit.
Benefits
- Spannende Einblicke in moderne HR-Arbeit und Recruiting-Prozesse.
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
- Ein offenes, unterstützendes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeiten (Möglichkeit auf mobiles Arbeiten), die sich optimal mit deinem Studium vereinbaren lassen.
- Kostenlose Getränke im Büro.
Du findest dich in unserem Profil wieder? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bitte sende uns hierzu deine vollständige, deutschsprachige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung zu. Wir freuen uns!
Werkstudent HR & Social Media (m/w/d) Arbeitgeber: CPU Consulting & Software GmbH
Kontaktperson:
CPU Consulting & Software GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR & Social Media (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der HR-Branche zu suchen. Vernetze dich mit Leuten, die bei CPU Consulting & Software GmbH arbeiten oder dort gearbeitet haben. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ! Wenn du dich für die Stelle im Social Media Bereich bewirbst, zeige uns deine Ideen. Erstelle ein kurzes Video oder eine Grafik, die deinen Ansatz zur Verbesserung unserer Social-Media-Präsenz zeigt. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting und Social Media informierst. Zeige uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch weißt, was gerade angesagt ist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Social Media in den Vordergrund zu stellen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR & Social Media (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Werkstudent im HR & Social Media passen.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CPU Consulting & Software GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die CPU Consulting & Software GmbH und ihre Dienstleistungen genau zu recherchieren. Verstehe, was sie tun und wie sie im Bereich Professional Services agieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Social Media verdeutlichen. Sei bereit, diese in der Diskussion zu teilen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreative Aufgaben im Social Media-Bereich umfasst, bringe eigene Ideen mit, wie man die Online-Präsenz des Unternehmens verbessern könnte. Das kann ein großer Pluspunkt sein und zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle besser zu verstehen. Fragen zu den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess oder zur Teamdynamik können dir wertvolle Einblicke geben und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.