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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und unterstütze bei Recruiting und Personalfragen.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches IT-Dienstleistungsunternehmen mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem innovativen Umfeld mit echten Wachstumsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
- Andere Informationen: 30 Tage Urlaub plus Bonusfeiertag und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen, Prozesse und Organisation? Du möchtest moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten und dich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig! Über uns Die CPU Consulting & Software GmbH seit mehr als vier Jahrzehnten als erfolgreicher IT-Dienstleister im Bankenumfeld tätig. Als Tochterunternehmen der CPU Gruppe richten wir unsere Kompetenzen auf die erfolgreiche Umsetzung von Softwareprojekten unserer Kunden vor Ort aus. Deine Rolle Als Recruiter / HR Referent (m/w/d) bist du im Rahmen eines Projekts bei einem unserer Kunden in Münster tätig. Du unterstützt bei der Gestaltung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen und trägst dazu bei, die Personalarbeit vor Ort kontinuierlich weiterzuentwickeln. Deine Aufgaben: HR-Prozessmanagement & -Weiterentwicklung: Du arbeitest konzeptionell an der Gestaltung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse – von der Gehaltsplanung über Bewerbungs- und Besetzungsverfahren bis hin zu betrieblichem Gesundheitsmanagement. Beratung & Betreuung: Als kompetente Ansprechperson berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du begleitest Entscheidungsprozesse mit lösungsorientierten Ansätzen, unterstützt bei individualrechtlichen Themen und stellst eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit allen Beteiligten sicher. Recruiting & Talentgewinnung: Du unterstützt bei der Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen für ausgewählte Positionen. Gemeinsam mit den People Leads steuerst du den Auswahlprozess – von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Abschluss – und sorgst für eine positive Candidate Experience. Kommunikation & Wissensmanagement: Du bereitest HR-Inhalte zielgruppengerecht auf, kommunizierst adressatenorientiert und moderierst interne Formate. Zudem gibst du dein Wissen im eigenen Fachgebiet weiter und trägst zu einer offenen, transparenten und wertschätzenden Kommunikationskultur bei. Koordination & Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit internen Partnern und externen Dienstleistern zusammen, koordinierst Abläufe und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss. Dein Profil: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR- und Recruiting-Umfeld, idealerweise in einem agilen Arbeitsumfeld Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und -Instrumenten Hohe Beratungskompetenz sowie Freude an lösungsorientierter Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern Erfahrung in der Moderation, Kommunikation und Aufbereitung von HR-Inhalten Affinität zu agilen Arbeitsweisen und einem modernen HR-Mindset Gelegentliche Reisetätigkeit (1–2 Tage im Monat) und Office-Präsenz an bis zu 3 Tagen pro Woche Deine Benefits: Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 20% geben dir Stabilität und Sicherheit für deine Zukunft. Innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld: Wir bieten dir eine langfristige Perspektive in einer Branche, die sich kontinuierlich weiterentwickelt, mit Raum für persönliches Wachstum. Durch gezielte Schulungen erhältst du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu vertiefen und dich in der IT-Welt weiterzubilden. Attraktive Vergütung: Deine Leistung wird wertgeschätzt! Daher bieten wir dir eine Vergütung, die deiner Qualifikation und deinem Engagement gerecht wird. Bonusfeiertag: Neben 30 Tagen Urlaub kannst du dich standortunabhängig über das Augsburger Friedensfest am 08.08. als zusätzlichen Feiertag freuen. Flexibilität: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, um dein Berufs- und Privatleben optimal zu vereinbaren. Du findest dich in unserem Profil wieder? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bitte sende uns hierzu deine vollständige, deutschsprachige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung zu. Wir freuen uns! CPU Consulting & Software GmbH Marcel Bregler 49 (0) 821 / 4602-345 professionals@cpu-ag.com
Recruiter / HR Referent (m/w/d) Arbeitgeber: CPU Softwarehouse AG
Kontaktperson:
CPU Softwarehouse AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / HR Referent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die HR-Prozesse verstehst und wie du sie verbessern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für moderne Personalarbeit! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast oder wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / HR Referent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass dein Anschreiben an: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor und vergiss nicht, deine Erfolge zu betonen – das macht einen großen Unterschied!
Bewerbung über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CPU Softwarehouse AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Instrumenten vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du diese Prozesse in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu teilen.
✨Bereite dich auf Beratungsgespräche vor
Da die Rolle viel Beratung erfordert, solltest du dir Gedanken über typische personalrelevante Fragestellungen machen. Übe, wie du lösungsorientierte Ansätze präsentieren kannst, um Führungskräfte und Mitarbeitende effektiv zu unterstützen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Position ist, bereite dich darauf vor, wie du HR-Inhalte zielgruppengerecht aufbereiten und moderieren würdest. Überlege dir, welche Methoden du nutzen könntest, um eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur zu fördern.
✨Sei bereit für agile Arbeitsweisen
Informiere dich über agile Methoden und wie sie im HR-Bereich angewendet werden können. Sei bereit, deine Affinität zu agilen Arbeitsweisen zu demonstrieren und wie du diese in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern einbringen kannst.
