Senior Change Manager:in

Senior Change Manager:in

Braunschweig Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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CPU Softwarehouse AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Steuere strategische Change- und Transformationsprojekte im Bankenumfeld.
  • Arbeitgeber: CPU Consulting & Software GmbH ist ein erfahrener IT-Dienstleister im Bankensektor.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die digitale Zukunft im Bankwesen mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Changemanagement, idealerweise im Bankenumfeld oder bei IT-Dienstleistern.
  • Andere Informationen: Zugang zu Mitarbeiterrabattportal und Hardware- sowie Bike Leasing.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Die CPU Consulting & Software GmbH ist seit mehr als vier Jahrzehnten als erfolgreicher IT-Dienstleister im Bankenumfeld tätig. Als Tochterunternehmen der CPU Gruppe richten wir unsere Kompetenzen auf die erfolgreiche Umsetzung von Softwareprojekten unserer Kunden vor Ort aus. Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir erfahrene Changemanager (m/w/d) in Karlsruhe, München oder Münster.

Deine Aufgaben:

  • Du steuerst und begleitest strategische Change- und Transformationsprojekte im Bankenumfeld – insbesondere im Kontext der Digitalisierung und Prozessmodernisierung.
  • Du überführst komplexe Veränderungsvorhaben in greifbare Maßnahmen – kommunikativ, strukturiert und praxisnah.
  • Du entwickelst zielgruppengerechte Change-Strategien, moderierst Workshops und unterstützt Führungskräfte bei der Etablierung neuer Strukturen, Rollen und Denkweisen.
  • Du erkennst Widerstände, analysierst deren Ursachen und entwickelst passende Lösungsansätze.
  • Du bringst fundierte Prozessmanagement-Kompetenz mit – idealerweise mit Kenntnissen der genossenschaftlichen Bankwelt, ihrer spezifischen Methoden, Tools und Rollenmodelle.
  • Du arbeitest eng mit Projektleitern, Fachteams und Stakeholdern auf Top-Management-Ebene zusammen.

Dein Profil:

  • Du verfügst über fundierte Erfahrung im Changemanagement, idealerweise im Bankenumfeld oder bei IT-Dienstleistern mit Finanzfokus.
  • Du hast ein tiefgehendes Verständnis für Transformation, organisationalen Wandel und kulturelle Veränderungsprozesse.
  • Du bringst Kenntnisse im Prozessmanagement mit – insbesondere in der Modellierung und Analyse von Geschäftsprozessen (z. B. mit BPMN, Lean oder Six Sigma).
  • Du hast Erfahrung in der Anwendung agiler Methoden und kannst Change- und Prozessprojekte strukturiert und lösungsorientiert begleiten.
  • Du bist sicher in der Moderation von Workshops sowie in der Kommunikation mit Stakeholdern auf Management- und Vorstandsebene.
  • Du bist idealerweise zertifiziert in relevanten Methoden und Standards (z. B. Prosci®, Lean Six Sigma, BPMN, IPMA oder vergleichbar).
  • Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Vorteile bei uns:

  • Zukunftssicherheit: Du hast die Möglichkeit deine bankfachlichen Kenntnisse mit IT-Skills zu kombinieren und in einem zukunftssicheren Bereich zu arbeiten. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 20% geben dir Stabilität und Sicherheit für deine Zukunft.
  • Innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld: Wir bieten dir eine langfristige Perspektive in einer Branche, die sich kontinuierlich weiterentwickelt mit Raum für persönliches Wachstum. Durch gezielte Schulungen erhältst du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu vertiefen und dich in der IT-Welt weiterzubilden.
  • Attraktive Vergütung: Wir schätzen deine Leistungen! Daher bieten wir dir eine Vergütung, die deiner Qualifikation und deinem Engagement gerecht wird.
  • Bonusfeiertag: Neben 30 Tagen Urlaub kannst du dich standortunabhängig über das Augsburger Friedensfest am 08.08. als zusätzlichen Feiertag freuen.
  • Flexibilität: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, um dein Berufs- und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.
  • Benefits: Nutze unser attraktives Hardware- und Bike Leasing sowie den Zugang zu einem Mitarbeiterrabattportal mit 600 namenhaften Unternehmen und spare dabei Geld.

Du findest dich in unserem Profil wieder? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bitte sende uns hierzu deine vollständige, deutschsprachige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung zu.

CPU Softwarehouse AG

Kontaktperson:

CPU Softwarehouse AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Change Manager:in

Netzwerk aufbauen

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Changemanagement und der Bankenbranche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.

Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen

Nimm an Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, die sich auf Changemanagement und Digitalisierung im Bankenumfeld konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.

Zertifizierungen hervorheben

Falls du bereits über relevante Zertifizierungen wie Prosci® oder Lean Six Sigma verfügst, stelle sicher, dass du diese in Gesprächen und Netzwerken aktiv erwähnst. Dies zeigt deine Qualifikation und dein Engagement für das Fachgebiet.

Vorbereitung auf Interviews

Bereite dich auf typische Fragen im Changemanagement vor, insbesondere solche, die sich auf deine Erfahrungen mit Widerständen und Lösungsansätzen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Change Manager:in

Changemanagement
Prozessmanagement
Transformation und organisationaler Wandel
Kenntnisse in BPMN, Lean oder Six Sigma
Agile Methoden
Moderation von Workshops
Kommunikation mit Stakeholdern auf Management- und Vorstandsebene
Analytische Fähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten
Strategische Denkweise
Erfahrung in der Entwicklung von Change-Strategien
Widerstandsanalyse
Teamarbeit und Zusammenarbeit mit Projektleitern und Fachteams
Zertifizierungen in relevanten Methoden (z. B. Prosci®, IPMA)

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior Change Managers erforderlich sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die CPU Consulting & Software GmbH und die spezifische Rolle zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Changemanagement und im Bankenumfeld hervor und erläutere, wie du zur Digitalisierung und Prozessmodernisierung beitragen kannst.

Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du alle relevanten Zertifikate und Kenntnisse, wie Prosci®, Lean Six Sigma oder BPMN, in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Dies zeigt, dass du die erforderlichen Fähigkeiten für die Position mitbringst.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CPU Softwarehouse AG vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Kultur der CPU Consulting & Software GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change-Management-Strategien angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Unternehmen zu erfahren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Kommunikation mit Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation im Interview unter Beweis stellst. Achte darauf, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.

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